Comprovado segredos para manter o seu povo e aumentar seus lucros
Porque é que as pessoas mudam de emprego tão rapidamente nestes dias? Aqui vão algumas razões: Eles têm uma tarefa enfadonha, pois, eles sentem que estão a não-realização anything.They não têm líder follow.They a sentir unappreciated.They trabalho longas horas, e queremos uma life.They não se paga o que eles estão worth.The razões acima não são tomadas a partir de quaisquer dados ou factos afirmado em publicações e mídia geral. Isto é o que as próprias pessoas dizem-me. Eles são as palavras a partir do carvão rosto, pessoas reais? gerentes, assistentes pessoais, pessoal administrativo, vendas pessoas; regular run-of-the mill people.It não demorará muito mais valioso para manter as pessoas e uma das maneiras mais fáceis é para oferecer flexibility.Where é a Família Friendly Workplace? Um dos meus clientes - João - que é um gerente de uma grande organização - dizia-me que sua esposa Maria, um contabilista recentemente mudou de emprego, de trabalhar part-time em um subúrbio de prática a tempo inteiro na cidade. Ela fez isto como uma carreira jogada como ela não pôde encontrar estimulante trabalhar a tempo parcial nos subúrbios. (Eu tenho certeza que muitas mulheres podem dizer respeito a isso). Tendo dois filhos - 7 e 4, ela sai para o trabalho quando ainda está dormindo na casa de manhã e chega em torno de 6:30 em night.Luckily marido trabalha localmente e pode tratar da manhã e tenha a sua atenção em fazer-leis da tarde cuidados. Sua esposa já está sentindo salientou, cansada e culpada porque ela não pode ser em torno de seu kids.How fácil seria para um empregador a oferecer mais flexibilidade dizer 3 dias por semana começam às 10:00, 3 tardes terminar às 4:00 Maria, não se importaria um corte em seu salário pacotes - ela só quer o seu equilíbrio life.At esta taxa, Maria não permanecerá muito tempo com seu atual empregador como ela irá encontrar as longas horas terá suas vítimas. É ainda mais difícil para as famílias monoparentais. Sem mencionar o efeito a longo prazo que tem sobre a pessoa e seus filhos. Um irritado, cansado e salientou pessoa não faz para um bom trabalhador produtivo ou parent.Think LaterallyWhy não existe uma maior flexibilidade no local de trabalho? Só porque as pessoas' start 'em 9h00 e' terminar 'a 5:00 (Sei que alguns de vocês trabalham mais horas), as pessoas realmente não significa "trabalho". De facto 80% do o dia é geralmente não produtiva. Para saber exatamente onde vai o seu tempo, preencher um timesheet para uma semana (e-mail e nós enviaremos um dos nossos). Anote o que você tem feito para uma plena semana de trabalho e você vai se surpreender que você gasta seu tempo. Na maioria dos casos você vai encontrar o seu tempo é tomado por várias interrupções, muitos dos quais podem ser evitados, não produtivos reuniões e atividades que geralmente são um desperdício de time.If você é uma daquelas pessoas que têm dificuldade em dizer 'não' para as pessoas que você vai definitivamente ter grandes problemas na gestão da sua workload.Working ruidosas abrir um escritório plano irá também diminuir o productivity.My Antigo LifeMany anos atrás eu tinha uma tarefa de trabalho como um postie, começar a trabalhar em 6:00 cada dia. Foi um grande trabalho. Na verdade, foi o mais longo 'trabalho' Eu tinha - 3 anos. Saí quando eu estava grávida de 6 meses a minha primeiro child.As um postie, mais rápido você trabalhou, o que você foi para casa mais cedo. Tão logo o e-mail foi ordenadas você iria sair em sua volta, fazer as entregas voltar e ir para casa. Agora que foi um incentivo para trabalhar como o mais depressa possible.In'9 - 5 'trabalho que você tem que estar presentes e ainda não há nenhum incentivo para realmente funcionar tão rapidamente como você ou produtivamente can.Solutions Para EmployeeIf O trabalho está ficando muito para você Manusear e as horas que estão a ficar para baixo, falar com alguém que vai ouvir, oferecer algumas soluções realistas. Você precisa aprender a se organizar? Você precisar de assistência com o trabalho? Você precisa saber diferentes habilidades para o seu papel? Não há mal em perguntar. Se eles não escutam cabe a você a escolher qual a acção que você vai tomar? se fico ou go.Solutions Pelo EmployerAsk seu povo como eles realmente se sentem e elaborar uma solução. Só porque eles não te contei sobre as suas preocupações, não significa que tudo está bem. Se você tem pessoas que consistentemente trabalhar longas horas, você vai definitivamente ter um grande problem.You deseja que o seu povo a ser "na bola", viva tensão e por isso são valiosas para a sua organização. Se não conseguir um equilíbrio razoável entre o trabalho ea vida doméstica, em seguida, em alguma fase irão quebrar. Eles podem ter mais tempo fora do trabalho devido às pressões que estão constantemente sob ou eventualmente leave.The Final WordDon't a fechar os olhos. Receba proactiva com seu povo. Comunicar regularmente com eles, descobrir como elas são de gestão, ouvir o que eles têm a dizer, e sempre que necessário tomar action.To manter seu valioso empregados você tem que trabalhar isso, caso contrário você corre o risco de perder não só eles, mas todos os que tempo e dinheiro que você investiu em them.About O AuthorLorraine Pirihi, diretor do Instituto é Organizador da Austrália Produtividade Pessoal Coach.Lorraine especializou em trabalhar com empresários mostrando-lhes como para aumentar drasticamente a sua produtividade, reduzir o estresse e da confusão em sua vida e têm mais tempo para desfrutar a vida. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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