經過驗證的秘密你的員工保持和提高您的利潤
為什麼人們如此迅速地轉業這些天？這裡有幾個原因：他們有一個枯燥的工作，因此他們覺得自己沒有實現anything.They沒有領導人follow.They感覺unappreciated.They工作 時間很長，希望life.They不支付他們所worth.The基於上述理由，我們不會把任何的數字和事實表明，在出版物和普通媒體。這就是人民自己告訴我。他們是 字從採煤工作面，真正的人民？管理，個人助理，行政人員，銷售人員，經常性的運行，該工廠people.It不採取很大的保留寶貴的民族，一個最簡單的方法是 提供flexibility.Where是家庭友善的工作環境？我的一個客戶-約翰-誰是經理在大機構-告訴我，他的妻子瑪麗，會計師，最近換了工作，從工作 部分時間在郊區的做法，全日制在這個城市。她作為一項事業提出的，因為她找不到刺激兼職工作在郊區。 （我相信許多婦女能夠涉及的話）。經兩個孩子- 7 4，她離開工作時，他們還在睡覺，早上到達家庭和下午6時半左右在night.Luckily她的丈夫在當地工作，能夠處理早晨照顧，並岳父下午做護理。 他的妻子已經感到有壓力，疲倦和愧疚，因為她不能被她kids.How周圍容易將它為雇主提供更多的靈活性，例如3天，一周在上午10點開始，下午3完成 下午4時瑪麗會不會介意她的工資削減包-她只是希望能在平衡自己的life.At這個速度，瑪麗將不能保持太長時間與她現在的雇主，她會發現很長時間會造成死亡。 這是更難的單身父母。更不用說長期效果也對個人和他們的孩子。一隻脾氣暴躁，疲倦，強調人沒有一個良好的生產員工或parent.Think LaterallyWhy是沒有更多的靈活性，在工作場所？正因為人們'開始'在上午09點和'完成'時下午5點（我知道你們當中一些人工作更長的時間），這並不意味著人們實際的工作'。事實上，80％的 一天通常是非生產性。要了解你的確切位置時間的推移，填寫時間表一周（電子郵件給我們，我們會向您發送我們的一份）。記錄你做了什麼工作了整整一周，你會 很驚訝你花時間。在大多數情況下，你會發現你的時間採取了各種干擾，其中有許多是可以避免的，非建設性的會議，活動，一般是浪費 time.If你是其中的一個人誰有困難說'不'的人你一定有重大問題的管理你的workload.Working在嘈雜的開放計劃辦公室也將減少您的productivity.My 前LifeMany年前，我一進站工作作為postie，開始工作，每天上午06點。這是一項偉大的工作。事實上，它是最長的'工作'我曾舉行- 3年。我離開的時候，我懷孕6個月與我 第一child.As 1 postie，更快你工作，你就能越快回家。只要該郵件排序，你可以去在您的一輪，執行運送回來，回家。現在這是一個激勵工作 盡快possible.In的'9 - 5'工作你必須要出席，但有沒有激勵實際工作富有成效盡快或在您can.Solutions對於EmployeeIf工作變得太多了你 句柄和時間讓你了，說話有人聽誰會，提供了一些現實的解決辦法。你需要了解如何安排？您需要援助的工作量？你需要學習 不同的技能，你的角色？沒有什麼傷害的要求。如果他們不聽它的你來選擇你將採取什麼行動採取？去留go.Solutions為貴國人民的EmployerAsk他們真正感受如何 並制定一個解決方案。僅僅因為他們沒有告訴你他們的關注並不意味著一切都很好。如果您有誰堅持的人長時間工作，那麼你一定會產生重大 problem.You希望自己的人是'在球'，活著，通電，使他們是有價值的組織。如果他們沒有達到合理的平衡工作和家庭生活，然後在某個階段，他們將 打破。他們可能需要休息的時間，由於工作的壓力下，他們不斷地或最終leave.The決賽WordDon't視而不見。取得主動與貴國人民。定期與他們溝通， 看看他們是如何管理，聽聽他們的意見，並在有需要時採取action.To留住有價值的員工你必須努力去爭取，否則，你所冒的風險，不僅失去他們，但一切 時間和金錢，你投資在them.About的AuthorLorraine Pirihi，該辦公室的主要組織者是澳大利亞的個人生產率Coach.Lorraine專門從事與企業家告訴他們如何 顯著地提升生產力，減輕他們的壓力和混亂，在他們的生活和有更多的時間享受生活。 www.office - organiser.com.au，lorraine@office-organiser.com.au
文章來源: Messaggiamo.Com
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