あなたの人を維持して利益を増進するための実証済みの秘密
なぜ人々は急速に変化しているこれらの日の仕事ですか？ここに理由： anything.Theyしたがって、彼らは達成されていないfollow.They unappreciated.They作業を感じるように指導者が感じるのは退屈な仕事がいくつかの理由がある 長い時間、何を理由life.Theyしたいworth.The任意の数字または事実上の出版物や一般的なメディアに記載されていないから撮影している納付しないとき。これは、人々は自分を聞いたのですがされています。それらは 石炭の顔からの言葉は、実在の人物ですか？経営者、個人のアシスタント、管理スタッフ、販売担当者、定期的に実行するのは、ミルpeople.It貴重な人とは、最も簡単な方法の1つを保持することを言うものではありません ファミリーフレンドリーflexibility.Where教えていた職場を提供していますか？私のお客様の-ジョン-は、大規模な組織のマネージャーである-は、彼の妻メアリーは、最近、会計士の仕事を変更し、作業から パートタイム、フルタイムの都市の郊外に練習。彼女は彼女のキャリア移動作業一環として、郊外での時間を見つけることができなかったとして、この刺激的でした。 （私は多くの女性が）に関連することができると確信している。 2人の子供- 7とし 4 、彼女は仕事のための朝はまだ眠っているときに、家庭での葉6月30日午後、夫の周りでnight.Luckilyローカルと作品を扱うことができるとしている朝のケアに到着彼の治療法は午後です。 彼の妻は、疲れやストレスをため、彼女は自分の罪のためにすることはできませんkids.How簡単には雇用者のための柔軟性を提供することを感じている10.00 3日間、週初めに、 3フィニッシュ午前午後と言う 4.00 pmにメアリー-彼女は彼女のlife.Atこのレートのバランスを望んで、メアリーは残るが長すぎると、彼女は彼女の現在の雇用者と死者を出すが、長い時間を見つけることになる彼女を支払うパケットの削減を気にしないだろう。 それも1つの親のため、難しいですね。それがその人とその子供たちにしている長期的な効果を言及する。気難しい、疲れて、一人の従業員や生産性は良いのがないと強調したparent.Think LaterallyWhy職場での柔軟性がないですか？だけでは9.00人'開始'と'仕上げ' 5.00午前午後（私があなたの知っている） 、という意味ではない人々は長時間労働、実際の作品' 。実際には80 ％ 一般的にその日が非生産的である。正確には、お時間になると、を確認するには1週間のためのタイムを入力してください（メールでお知らせして）私たちの1つをお送りします。レコードの何を1週間続けてきた完全な作業となる ここであなたの時間を費やすあきれる。ほとんどのインスタンスでは、様々な中断によって撮影されると、その多くは、非生産的な会議を避けることができる、お客様の時間を見つけるとしている活動は、一般的には廃棄物の 1つは困難time.If 'と言っている人々の中の'を開いて計画を間違いなく大きな問題は、雑音が多いオフィスでも減少されますproductivity.My workload.Working管理する人々に 元LifeMany年前、私は、 6.00で仕事を始めるのスティントは、郵便配達員として働いていた毎日です。これは素晴らしい仕事をした。実際、私は開かれた'長い仕事' - 3歳だった。私は妊娠6カ月になってしまった私 最初の一child.As郵便配達員は、仕事を速くすると、すぐに家に帰ったよ。とすぐにメールをお使いのラウンドになるとソートされ、戻ってきて家に帰るの配送を行う。今ではインセンティブとして働いていた一 すぐに'9 - 5 ' possible.Inお持ちの職場にはまだ存在するとインセンティブがないとすぐに、実際に生産作業をcan.Solutionsのお仕事が多すぎる場合EmployeeIfになっているの 処理の時間となっているので、誰かに聞いてありますが、いくつかの現実的ソリューションを提供話す。組織を取得する方法を習得する必要がありますか？支援が必要な場合は、作業負荷のか？を習得する必要がありますか あなたの役割とは異なるスキルですか？危害を求めるのではありません。もし彼らがあなたに行くことが何のアクションを選択するのを聞いていないのだろうか？滞在したりgo.Solutionsかどうかはどのように感じるのは本当に人々のためEmployerAsk との解決策を立てる。彼らは懸念からといって、すべての罰金ということではないがそれを言ったわけではない。場合は、一貫している場合は、長時間働く人々が大 あなたのproblem.You人'ボール' 、生きとenergisedようにするための貴重されている組織になりたい。その後いくつかの段階では、もし彼らが自分の仕事と家庭生活との間に合理的なバランスを実現しない を打破する。彼らは仕事は、常に下にして、結局ファイナルWordDon't目をつぶるleave.Theの圧力のために余分な時間がかかる場合があります。あなたの人々と積極的に入手してください。通信を定期的に、 どのように管理している場合は、確認する必要が何を言うaction.Toで仕事をしなければならない場合はそれ以外の場合のみが、それらはすべてを失う危険を冒すの貴重な従業員、維持する必要に耳を傾ける 時間とthem.AboutのAuthorLorraine Pirihi 、事務局主催の主な投資したお金を、オーストラリアの個人Coach.Lorraineされ、ビジネスマンの生産性を示すと仕事を専門にする方法 劇的に、彼らの生産性を高めるには、ストレスを軽減し、生活の中で混乱し、生活を楽しむために多くの時間をしている。 www.office - organiser.com.au 、 lorraine@office-organiser.com.au
記事のソース: Messaggiamo.Com
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