Prokázaná tajemství udržet své lidi a zvýšit své zisky
Proč jsou lidé, kteří mění zaměstnání, tak rychle v těchto dnech? Zde je několik důvodů: Mají nudná práce proto mají pocit, že nejsou dosažení anything.They nemají vůdce follow.They cítit unappreciated.They práce dlouhé hodiny a chcete life.They nejsou placeny, co jsou worth.The výše uvedených důvodů nejsou brány z jakékoliv číselné údaje nebo skutečnosti uvedené v publikacích a médiích obecně. To je to, co lidé sami mi to říct. Jsou slova z porubu, skuteční lidé? manažery, osobní asistenty, administrativní pracovníci, lidé prodeje, pravidelné run-of-the mlýna people.It nebere moc zachovat cenné lidí a je jedním z nejjednodušších způsobů, jak se nabídnout flexibility.Where je přátelská rodině pracoviště? Jeden z mých klientů - John - kdo je manažer ve velké organizaci - mi říkal, že jeho žena Marie, účetní v poslední době mění zaměstnání, z práce Part-time v předměstské praxi na plný úvazek-ve městě. Udělala to za kariérním postupu, jak ona nemohla najít povzbuzení pracují na částečný úvazek-na předměstí. (Jsem si jistý, že mnoho žen, které se může vztahovat k). Dvě děti - 7 a 4, odejde do práce, když pořád spí ráno a přijede domů kolem 6.30 hod. v night.Luckily její manžel pracuje na místě a zvládne ráno péče a jeho in-zákony odpoledne péči. Jeho žena je již pocit zdůraznit, unavený a provinile, protože ona nemůže být kolem ní kids.How snadné by bylo pro zaměstnavatele poskytnout větší pružnost, tedy 3 dny v týdnu začít v 10:00, 3. odpoledne skončit v 4.00 pm Mary by nevadilo snížení odměny za balíček - ona chce jen k vyrovnání její life.At tato sazba bude Mary nezůstane příliš dlouho se její současný zaměstnavatel, když se najde mnoho hodin budou mít vliv. Je to o to těžší pro osamělé rodiče. Nemluvě o dlouhodobém horizontu-efekt, který na osobu a jejich děti. Nevrlý, unavený a zdůraznil, osoba nedělá pro dobré produktivní zaměstnanec nebo parent.Think LaterallyWhy není tam větší flexibility na pracovišti? Jen proto, že start lidi '' v 9.00 hod. a 'Dokončit' v 5.00 hodin (vím, že někteří z vás bude pracovat déle), neznamená, že lidé skutečně 'práci'. Ve skutečnosti 80% den je obecně nejsou-produktivní. Chcete-li zjistit, kde přesně si časem, vyplňte výkaz práce na jeden týden (e-mail a my vám zašleme jeden z našich). Zaznamenejte, co jste udělal pro celý pracovní týden a budete se divit, kde trávíte čas. Ve většině případů zjistíte, váš čas je převzat od různých přerušení, z nichž mnohé lze vyhnout, ne-produktivní setkání, a činnosti, které jsou obecně plýtvání time.If jste jeden z těch lidí, kteří mají potíže říkat 'ne' pro lidi, budete určitě důležité otázky správu vašich workload.Working v hlučném otevřené kanceláře také snížit svou productivity.My Bývalá LifeMany lety jsem měl stint pracovat jako postie, začíná pracovat v 6.00 am každý den. Byla to skvělá práce. Ve skutečnosti to byla nejdelší 'práce' jsem se rozhodl - 3 roky. Odešel jsem, když jsem byla 6 měsíců těhotná s mým první child.As postie, pracovali jste rychlejší, tím dříve se vrátil domů. Jakmile mail byl seřazeny bys jít na své kolo, do dodávky vrátit a jít domů. To byl podnět k práci rychle possible.In '9 - 5 'pracoviště musíte být přítomni a zatím neexistuje žádný podnět, skutečně pracují tak rychle, produktivně, nebo jak jste can.Solutions Pro práci EmployeeIf začíná být příliš mnoho pro vás rukojeť a hodiny se stále vás, mluvit s někým, kdo bude naslouchat, nabízejí některé realistické řešení. Potřebujete se naučit, jak se dostat organizována? Potřebujete pomoc s pracovní vytížení? Potřebujete se naučit různé dovednosti pro vaše role? Neexistuje nic špatného ptát. V případě, že nebude poslouchat, že je na vás vybrat si, jaké kroky budete mít? , zda zůstat, nebo go.Solutions Pro EmployerAsk své lidi, jak se cítíš a vypracovat řešení. Jen proto, že jsem ti o jejich problémy, neznamená, že je všechno v pořádku. Máte-li lidi, kteří soustavně pracovat dlouhé hodiny, pak se budete určitě mít zásadní problem.You chtějí svým lidem, aby se 'na míč', živý a povzbudil tak oni jsou cenné pro vaši organizaci. Pokud tomu tak není dosáhnout přiměřené rovnováhy mezi jejich prací a životem doma pak v určité fázi budou rozkládají. Mohou mít více času práci z důvodu tlaku jsou neustále pod nebo případně leave.The Konečné WordDon't zavírat oči. Získejte proaktivní s lidmi. Komunikujte pravidelně s nimi, zjistit, jak se daří, poslouchat, co mají na srdci av případě potřeby přijmout action.To zachovat vaše cenné zaměstnance musíte pracovat, jinak riskujete nejen ztráta je ale vše, co čas a peníze, které jste investovali do them.About AuthorLorraine Pirihi, ředitel Úřadu Pořadatel je Austrálie je osobní produktivity Coach.Lorraine se specializuje na práci s podnikateli ukazuje, jakým způsobem se dramaticky zvýšit jejich produktivitu, snížit stres a zmatek v jejich životech a mít více času pro radost ze života. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
