Доказан тайни за поддържане на вашите служители и увеличаване на печалбата си
Защо хората сменят работата толкова бързо в наши дни? Ето няколко причини: те имат скучна работа, поради което те чувстват, че не постигат anything.They не лидер на follow.They чувстват unappreciated.They работа дълго време и искам life.They не се плащат това, което те са worth.The горните причини не са взети от всички други цифри или факти, се посочва в публикацията и общи медии. Това е, което хората само ми кажи. Те са думите от въглища лицето, реални хора? мениджъри, лични асистенти, административен персонал и търговци; редовни навечерието на най people.It мелница не взема много да се запазят ценните хора и един от най-лесните начини е да предложи flexibility.Where е семейство приятелски работното място? Един от моите клиенти - Джон - който е мениджър в една голяма организация - ми каза, че съпругата му Мария, един счетоводител наскоро промени работни места, да работят на непълно работно време в един крайградски практика на пълен работен ден в града. Тя направи това като стъпка в своята кариера като тя не може да намери стимулиране на работата на непълно работно време в предградията. (Сигурен съм, че много жени могат да са свързани с това). Като две деца - 7 и 4, тя напуска работа, когато те са все още спи през нощта и пристига у дома около 18:30 в night.Luckily съпруга си работа на местно ниво и могат да се справят с грижи сутрин и има по сватовство направи следобед грижи. Съпругата му вече е чувство подчерта, уморени и виновни, защото тя не може да бъде около kids.How за нея лесно ще бъде за работодателя да предложи по-голяма гъвкавост кажа три дни в седмицата започна в 10.00 часа, 3 следобед завърши в 16:00 Мария не би имал нищо против намаление на заплатата си пакети - тя просто иска да си баланс life.At този процент, Мария няма да остане твърде дълго с текущата си работодател, тъй като тя ще намери продължение на дълги часове ще вземат своя дан. Това е още по-трудно за един родител. Да не говорим за дългосрочния ефект, който оказва върху лицето и техните деца. А сърдити, уморени и подчерта, човек не прави за доброто продуктивни служители или parent.Think LaterallyWhy не е налице по-голяма гъвкавост на работното място? Само защото започна хора "в 9.00 ч. и приключвам" в 5,00 ч. (Знам, че някои от вас, работят по-дълго време), не означава, хората всъщност "Труд". Всъщност 80% от на ден обикновено не са продуктивни. За да разберете точно къде отива вашето време, попълване на Графика за една седмица (пишете ни и ние ще ви изпратим един от нашите). Записът е това, което са направили за една пълна работна седмица и ще бъдете изумени, когато прекарват времето си. В повечето случаи ще намерите време е заета от различни прекъсвания, много от които могат да бъдат избегнати, непроизводствени срещи и дейности, които обикновено са загуба на time.If вие сте един от онези хора, които имат затруднения казва "не" на хората, които определено ще са основните въпроси, управление на workload.Working си в шумна Open Office план също така ще намалите productivity.My Бивш LifeMany години преди имах ограничава работи като postie, като се започне работа в 6.00 ч. всеки ден. Това беше голяма работа. Всъщност това е най-дългата "работа" I е приел - 3 години. Аз наляво, когато бях на 6 месец на бременността ми с първо child.As един postie, толкова по-бързо сте работили, първо ти отиде у дома си. Веднага след като бе поща сортирани ще излезе на вашия кръг, направете доставки се върне и да се прибера вкъщи. Сега, когато е стимул да работят като най-бързо possible.In на "9 - 5" на работното място, което трябва да присъстват и все още това не е стимул за действително работят в най-кратък или продуктивно, колкото can.Solutions За работата EmployeeIf става прекалено много, за да дръжка и час са ви разочаровам, говоря с някой, който ще чуете, предлагат някои реалистични решения. Трябва ли да се научите как да се организира? Имате ли нужда от помощ с хорариум? Трябва ли да научите различни умения за вашата роля? Няма нищо лошо в това да питаш. Ако те няма да чуете това е до вас да изберете какви действия ще предприемете? дали да спре или go.Solutions За EmployerAsk на хората си как те наистина се чувстват , за да разбере на решение. Просто защото те не са казали за техните тревоги, не означава, че всичко е наред. Ако има хора, които постоянно работят дълги часове след това със сигурност ще има значително problem.You искате хората да се "върху топката", жив и зарежда, така че те са ценни за вашата организация. Ако не се постигне разумен баланс между работа и семеен живот след това на определен етап ще съборят. Те могат да вземат допълнително отпуск поради натиск те са постоянно под и в крайна сметка leave.The Окончателна WordDon't си затварят очите. Вземи проактивна с вашите хора. Комуникирайте редовно с тях, да разберете как те управляват, да слушате това, което имат да кажат и когато това се изисква вземат action.To запазят ценните си служители трябва да работят в нея, в противен случай рискуват да се окажат не само тях, но губи всички време и пари сте инвестирали в them.About на AuthorLorraine Pirihi, директор на Службата Организатор е Австралия Лични Производителност Coach.Lorraine е специализирана в работата с бизнесмени им показва как значително да засили своята производителност, намаляване на стреса и бъркотията в живота си и да имат повече време, за да се наслаждавате от живота си. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
