English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Αποδεδειγμένα μυστικά στην κράτηση των ανθρώπων σας και την αύξηση των κερδών σας

Business RSS Feed





Γιατί είναι άνθρωποι που αλλάζουν τις εργασίες τόσο γρήγορα αυτές τις μέρες;

Εδώ είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους:



Έχουν μια τρυπώντας εργασία επομένως αισθάνονται ότι δεν επιτυγχάνουν τίποτα.

Δεν έχουν κανέναν ηγέτη που ακολουθεί.

Αισθάνονται παραγνωρισμένοι.

Λειτουργούν τις πολλές ώρες και θέλουν μια ζωή.

Δεν πληρώνονται τι αξίζουν.

Οι ανωτέρω λόγοι δεν λαμβάνονται από οποιαδήποτε αριθμούς ή γεγονότα που δηλώνονται στις δημοσιεύσεις και τα γενικά μέσα. Αυτό είναι αυτό που οι άνθρωποι οι ίδιοι μου λένε. Είναι οι λέξεις από το πρόσωπο άνθρακα, πραγματικά people?managers, προσωπικοί βοηθοί, διοικητικό προσωπικό, άνθρωποι πωλήσεων κανονικός οι τρέξιμο-$$$- άνθρωποι μύλων.



Δεν παίρνει πολύ για να διατηρήσει τους πολύτιμους ανθρώπους και ένας από τους ευκολότερους τρόπους είναι να προσφερθεί η ευελιξία.

Πού είναι η οικογένεια φιλικός εργασιακός χώρος;

Ένας από τους πελάτες μου - John - που είναι διευθυντής σε μια μεγάλη οργάνωση - μου έλεγε ότι η σύζυγός του Mary, ένας λογιστής άλλαξε πρόσφατα τις εργασίες, από να εργαστεί μειωμένο ωράριο σε μια προαστιακή πρακτική πλήρες ωράριο στην πόλη. Έκανε αυτό ως κίνηση σταδιοδρομίας δεδομένου ότι δεν μπόρεσε να βρεί την παρακινητική εργασία μειωμένο ωράριο στο suburbia. (είμαι βέβαιος ότι πολλές γυναίκες μπορούν να αφορούν αυτήν).

Έχοντας δύο παιδιά - 7 και 4, φεύγει για την εργασία όταν είναι ακόμα κοιμισμένα το πρωί και φθάνει κατ' οίκον περίπου 6,30 μ.μ. τη νύχτα.

Ευτυχώς ο σύζυγός της απασχολείται τοπικά και μπορεί να χειριστεί στην προσοχή πρωινού και έχει in-laws του να κάνουν την προσοχή απογεύματος. Η σύζυγός του είναι ήδη να αισθανθεί που τονίζεται, κουρασμένος και ένοχος επειδή δεν μπορεί να είναι γύρω για τα κατσίκια της.

Πόσο εύκολο θα ήταν για έναν εργοδότη να προσφέρει περισσότερη ευελιξία πέστε 3 ημέρες εβδομαδιαίως έναρξη στις 10,00 π.μ., 3 απογεύματα τελειώνουν στις 4,00 μ.μ. Mary δεν θα ενοχλούνταν από μια περικοπή στο πακέτο αμοιβής της - θέλει ακριβώς να ισορροπήσει τη ζωή της.

Σε αυτό το ποσοστό, Mary δεν θα παραμείνει πάρα πολύ μακριά με τον τρέχοντα εργοδότη της όπως θα βρεί ότι οι πολλές ώρες θα πάρουν το φόρο τους. Είναι ακόμα σκληρότερο για τους ενιαίους γονείς. Για να μην αναφέρει τη μακροπρόθεσμη επίδραση πρέπει στο πρόσωπο και τα κατσίκια τους. Ένα γκρινιάρικο, κουρασμένο και τονισμένο πρόσωπο δεν κάνει για έναν καλό παραγωγικό υπάλληλο ή έναν γονέα.

Σκεφτείτε πλευρικά

Γιατί δεν υπάρχει περισσότερη ευελιξία στον εργασιακό χώρο; Ακριβώς επειδή οι άνθρωποι "αρχίζουν" στις 9,00 π.μ. και "τελειώστε" στις 5,00 μ.μ. (ξέρω ότι λειτουργούν τις πιό πολλές ώρες), δεν σημαίνει οι άνθρωποι πραγματικά "εργάζονται".

Στην πραγματικότητα 80% της ημέρας είναι γενικά μη παραγωγικό. Για να ανακαλύψετε ακριβώς όπου ο χρόνος σας πηγαίνει, συμπληρώστε ένα φύλλο παρουσιών για μια εβδομάδα (μας στείλετε μήνυμα με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και θα σας στείλουμε ενός από δικούς μας). Καταγράψτε τι έχετε κάνει για μια πλήρη εβδομάδα εργασίας και θα μείνετε καταπληκτικός όπου ξοδεύετε το χρόνο σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις θα βρείτε ο χρόνος ότι σας παίρνεται από τις διάφορες διακοπές, πολλές από τις οποίες μπορούν να αποφευχθούν, μη παραγωγικές συνεδριάσεις, και δραστηριότητες που είναι γενικά ένα χάσιμο του χρόνου.

Εάν είστε ένας από εκείνους τους ανθρώπους που έχουν το ρητό δυσκολίας "κανένα" στους ανθρώπους θα έχετε σίγουρα σημαντικά ζητήματα διαχειριμένος το φόρτο εργασίας σας.

Η εργασία σε ένα θορυβώδες ανοικτό γραφείο σχεδίων θα μειώσει επίσης την παραγωγικότητά σας.

Η προηγούμενη ζωή μου

Πριν από πολλά χρόνια είχα ένα όριο εργαζόμενος ως postie, που αρχίζει την εργασία στις 6,00 π.μ. κάθε ημέρα. Ήταν μια μεγάλη εργασία. Στην πραγματικότητα ήταν η πιό μακροχρόνια "εργασία" που είχα κρατήσει - 3 έτη. Έφυγα όταν ήμουν 6 μήνες έγκυος με το πρώτο παιδί μου.

Δεδομένου ότι ένα postie, ο γρηγορότερος εσείς ελειτούργησε, πιό σύντομα πήγατε στο σπίτι. Μόλις το ταχυδρομείο ταξινομήθηκε θα βγαίνατε στον κύκλο σας, κάνετε τις παραδόσεις επιστρέφετε και πηγαίνετε κατ' οίκον. Τώρα που ήταν ένα κίνητρο για να εργαστεί όσο το δυνατόν γρηγορότερα.

Στον εργασιακό χώρο "9 - 5" πρέπει να είστε παρόντες και όμως εκεί κανένα κίνητρο να εργαστείτε πραγματικά τόσο γρήγορα ή παραγωγικά όσο μπορείτε.

Λύσεις για τον υπάλληλο

Εάν η εργασία παίρνει πάρα πολύ για σας για να χειριστεί και οι ώρες σας κατεβαίνουν, μιλήστε σε κάποιο who'll ακούει, προσφέρει μερικές ρεαλιστικές λύσεις. Πρέπει να μάθετε πώς να πάρετε οργανωμένοι; Απαιτείτε τη βοήθεια με το φόρτο εργασίας; Πρέπει να μάθετε τις διαφορετικές δεξιότητες για το ρόλο σας; Εκεί καμία ζημιά στην ερώτηση. Εάν δεν θα ακούσουν εξαρτάται από σας να επιλεχτεί ποια μέτρα θα λάβετε; είτε για να μείνει είτε να πάει.

Λύσεις για τον εργοδότη

Ρωτήστε τους ανθρώπους σας πώς αισθάνονται πραγματικά και επιλύουν μια λύση. Ακριβώς επειδή δεν έχουν πει για τις ανησυχίες τους δεν σημαίνετε ότι πρόστιμο όλων. Εάν έχετε οι άνθρωποι που απασχολούνται με συνέπεια στις πολλές ώρες έπειτα εσείς θα έχουν σίγουρα ένα σημαντικό πρόβλημα.

Θέλετε τους ανθρώπους σας για να είστε "στη σφαίρα", ζωντανός και ενεργοποιημένος έτσι είναι πολύτιμοι στην οργάνωσή σας. Εάν δεν επιτυγχάνουν μια λογική ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της εγχώριας ζωής τους έπειτα σε κάποιο σημείο θα χωρίσουν. Μπορούν να πάρουν άδεια πρόσθετος λόγω στις πιέσεις που είναι συνεχώς κάτω ή τελικά φεύγουν.

Το τελικό Word

Μην γυρίστε ένα τυφλό μάτι. Πάρτε δυναμικός με τους ανθρώπους σας. Επικοινωνήστε τακτικά με τους, ανακαλύψτε πώς διαχειρίζονται, ακούνε αυτό που πρέπει να πουν και όπου απαιτείται λάβετε μέτρα.

Για να διατηρήσετε τους πολύτιμους υπαλλήλους σας πρέπει να εργαστείτε σε το, διαφορετικά διατρέχετε τον κίνδυνο όχι μόνο τους αλλά όλους αυτούς τους χρόνο και χρήματα που έχετε επενδύσει σε τους.

Περίπου ο συντάκτης

Η Λωρραίνη Pirihi, κύριο του διοργανωτή γραφείων είναι προσωπικό λεωφορείο παραγωγικότητας της Αυστραλίας.

Η Λωρραίνη ειδικεύεται στην εργασία με το businesspeople που παρουσιάζει τους πώς να ωθήσει εντυπωσιακά την παραγωγικότητά τους, να μειώσει την πίεση και βρωμίστε στις ζωές τους και έχει περισσότερο χρόνο για την απόλαυση της ζωής τους. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu