Проверенная секретами по поддержанию вашего народа и увеличить прибыль
Почему люди меняют работу так быстро, в эти дни? Вот несколько причин: Они Скучная работа поэтому они чувствуют, что они не достигают anything.They нет лидера follow.They чувствовать unappreciated.They работу долгие часы и хотят life.They не платят, что они worth.The выше причинам не принимаются от любых цифр и фактов, изложенных в публикациях и общие средства массовой информации. Это то, что люди сами расскажут мне. Они слова из забоев, реальные люди? менеджеры, личные помощники, административный персонал, продажи людей, регулярно запускать-оф-мельница people.It не занимает много, чтобы сохранить ценный человек и один из самых простых способов является предложить flexibility.Where является Для семейного отдыха на рабочем месте? Один из моих клиентов - Джон - Кто такой менеджер в крупной организации - рассказывал мне, что его жена Мария, бухгалтер недавно сменили работу, от работы неполный рабочий день в пригородном практике на полную ставку в городе. Она сделала это в качестве своей карьеры шаг как она не могла найти стимулирование работать неполный рабочий день в пригородах. (Я уверен, что многие женщины могут относиться к этому). Имея двух детей - 7 и 4, она уходит на работу, когда они еще спали в утренние и прибыл домой около 6:30 вечера в night.Luckily ее муж работает на местном уровне и может справиться с утра уходу и его родственники делают днем ухода. Его жена уже ощущает подчеркнул, усталый и виновен, так как она не может быть во всем ее kids.How Легко было бы для работодателя предлагать более гибкие сказать 3 дней в неделю, начало в 10:00 утра, во второй половине дня 3 закончить в 4:00 вечера Мери не будут возражать против сокращения ее получки - она просто хочет, чтобы сбалансировать ее life.At этому курсу, Мария не будет слишком долго оставаться с ее нынешним работодателем, как она будет найти много времени займет свое. Это даже тяжелее для родителей-одиночек. Не говоря уже о долгосрочных последствий, которые она оказывает на лица и их дети. Сварливый, усталые лица и подчеркнул, отнюдь не способствует хорошей производительным работником или parent.Think LaterallyWhy там нет большей гибкости на рабочем месте? Просто потому, что люди "Пуск" в 9:00 утра и 'Finish' в 5:00 вечера (я знаю, некоторые из вас работают больше часов), не означает, что люди на самом деле "работой". На самом деле 80% В день, как правило, непроизводственные. Чтобы выяснить, где именно ваше время, заполнить расписание на неделю (напишите нам и мы вышлем вам один из наших). Записывать то, что вы сделали для полной рабочей недели, и вы удивитесь, где вы проводите свое время. В большинстве случаев вы найдете ваше время уходит на различные перерывы, многие из которых можно избежать, непроизводственные совещаниях и мероприятиях, которые обычно являются пустой тратой time.If, вы один из тех людей, которым трудно говорить "нет" людям, вы определенно будете иметь серьезные вопросы Управление workload.Working в шумном Open Office плана будет также уменьшить productivity.My Бывший LifeMany лет назад я был нормой работать почтальоном, начиная работу в 6:00 утра каждый день. Это была большая работа. На самом деле это была самая длинная 'работа' Я провел - 3 года. Я уехал, когда мне было 6 месяце беременности, с моей первый child.As почтальон, тем быстрее работает, тем быстрее вы пошли домой. Как только письмо было отсортировано вы выходили на круглый, делать поставках вернуться и пойти домой. Теперь, что является стимулом для работы в качестве быстро, как possible.In '9 - 5 'рабочем месте нужно быть настоящим и пока нет никакого стимула к работе на самом деле так быстро и продуктивнее, как вы can.Solutions Для работы EmployeeIf становится слишком много для вас ручка и часы становятся вас вниз, говорить с человеком, который тебя выслушает, дают некоторые реалистичные решения. Вам нужно узнать, как получить программу? Вам необходима помощь с учетом объема работы? Вам нужно научиться различные навыки для вашей роли? Там нет вреда в спрашиваю. Если они не будут слушать его до вас, чтобы выбрать, какие меры вы будете принимать? остаться или go.Solutions Для EmployerAsk ваших людей, как они на самом деле чувствуют и выработать решение. Просто потому, что они не рассказал вам о своих проблемах не означает, что все в порядке. Если у вас есть люди, которые постоянно работают много часов, то вы определенно будете иметь серьезные problem.You хотите, чтобы ваши люди, чтобы быть "на шаре ', живым и энергичным поэтому они являются ценными для вашей организации. Если они не достигнут разумный баланс между работой и домашней жизни, то на определенном этапе они будут сломаться. Они могут взять дополнительный отпуск в связи с давлением они находятся под постоянным или в конечном итоге leave.The Заключительный WordDon't закрывать глаза. Получить активную с вашими людьми. Общение с ними регулярные, выяснить, как они управляют, слушайте, что они говорят и в случае необходимости принять action.To сохранить ценных работников, вы должны работать на него, в противном случае вы рискуете не только потерять их, но все, что время и деньги, которые вы вложили деньги в them.About AuthorLorraine Pirihi, главного Управления Организатором является Австралия личной продуктивности Coach.Lorraine специализируется на работе с предпринимателями показать им, как значительно повысить их производительность, снизить стресс и беспорядок в их жизнь и иметь больше времени для наслаждения жизнью. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
