Cinco passos para uma melhor gestão do trabalhador
Contratação de empregados é uma responsabilidade enorme. Antes de contratar qualquer um, não se esqueça de analisar cuidadosamente suas necessidades em termos de assistance.Once extra que você tenha obtido através do processo de contratação, ainda há muito mais que você deve fazer Agora que você se tornar um empregador. Se você é como a maioria dos donos de pequenos negócios, você simplesmente não têm tempo para fazer tudo o que você deveria estar fazendo quando se trata de gerir o seu artigo colaboradores.A visa delinear cinco etapas que você pode tomar agora para gerenciar melhor seus empregados. Fracasso para concluir estes passos podem um dia levar a problemas para seu negócio? problemas que poderiam ter sido facilmente avoided.Step # 1? Publicar uma Empresa Empregadores HandbookMost fazer nada mais do que rir com a simples menção de um manual da empresa. Quem tem tempo para tal frivolidade? Além disso, ninguém lê-los de qualquer maneira. Se estes são seus pensamentos, então pense novamente. Fazer tempo para criar um manual da empresa e em seguida, fazer de cada funcionário lê-lo. Têm também todos os sinais empregado uma declaração dizendo que eles leram o manual. Coloque a declaração assinada em seu arquivo pessoal, onde permanecerá se precisar it.Step # 2? Criar arquivos para Sensitive Empregado DataYou vai ter um monte de trabalhadores relacionadas com a documentação para acompanhar e você deve ter um lugar para guardar tudo isso, com segurança, e longe de olhares curiosos. Informações da folha de pagamento, informação de seguro de saúde, incluindo datas de expiração certificações, avaliações de desempenho, e elogios de clientes satisfeitos, bem como comentários negativos a partir de clientes ou supervisores são apenas alguns dos documentos necessários para maintain.Step # 3? Criar um ScheduleIf você operar um negócio com "horário normal" de negócios e poucos funcionários, você poderia pensar que a criação de um cronograma é desnecessárias. Mas a menos que haja uma agenda, você só pode assumir que seus empregados sabem quando precisam aparecer para trabalhar. Criação de horários é um bom hábito de entrar, especialmente se você pretende ter um monte de funcionários em sua folha de pagamento. Criar um cronograma de trabalho para seus funcionários e colocá-la onde eles vão ver it.Step # 4? Realizar avaliações periódicas do empregado EvaluationsEmployee ou avaliações de desempenho tendem a ser mais importante para o trabalhador do que para o empregador. Os funcionários querem saber como eles estão fazendo e quando eles serão elegíveis para um aumento salarial. Há assim muitas razões porque é importante para completar empregado opiniões, inclusive as legais. Uma revisão do empregado é uma das poucas coisas que você tem, por escrito e assinado pelo empregado e empregador, que descreve claramente o desempenho de um empregado no trabalho. Se você nunca precisará deixe o funcionário ir ou tomar qualquer outra, você vai ter esta documentação para backup de seus decision.Step # 5? Manter um Trabalho Seguro EnvironmentSure você precisa para manter o fogo saídas claramente marcadas e livre da desorganização. Mas Existem leis federais e estaduais com as quais você deve cumprir tudo o que abrange desde o armazenamento de produtos químicos perigosos para a publicação de boletins nas áreas comuns onde os funcionários se reúnem. Dar cumprimento a essas regulamentos antes de acabar no lado perdedor de uma lawsuit.Properly implementação destas cinco etapas parece um monte de trabalho, especialmente quando você tem pouco tempo de reposição. Uma maneira que você pode gerenciar seus funcionários e ainda ter tempo para fazer todas as suas outras tarefas é a aquisição de software que foi concebido para ajudar a gerenciar funcionários. Passar o tempo e dinheiro para gerenciar melhor seus funcionários agora vão mantê-lo de gastar ainda mais tempo eo dinheiro mais tarde, depois de ter sido atingido com um empregado-ação relacionada! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Cavyl Stewart. Veja mais dicas de software, estratégias e recomendações para ajudá-lo gerenciar melhor seus funcionários por se inscrever para o meu 100% Exclusive livre, 100% ecourse conteúdo original: "Como sobreviver aos perigos jurídica de que um empregador." Para se inscrever, visite:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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