Päť krokov k lepšiemu riadenie zamestnancov
Nábor zamestnancov je obrovská zodpovednosť. Pred půjčením niekto, uistite sa, že starostlivo analyzovať vaše potreby, pokiaľ ide o ďalšie assistance.Once ste sa dostali cez prenájom procesu, je tu ešte oveľa viac vás musí urobiť teraz, že ste so zamestnávateľom. Ak ste ako väčšina vlastníkov malých firiem, jednoducho nemáte čas, aby urobili všetko, čo ste mali robiť, pokiaľ ide o správu vašich employees.The článok si kladie za cieľ načrtnúť päť kroky, ktorými môžete hneď lepšie riadiť svojich zamestnancov. Nesplnenie týchto krokov môže jedného dňa spôsobiť ťažkosti pre vaše podnikanie? problémy, ktoré by mohli byť ľahko avoided.Step # 1? Publikovať firmy HandbookMost zamestnávatelia urobiť nič viac, ako smiech pri samotnej zmienke o spoločnosti príručky. Kto má čas na takéto ľahkovážnosť? Okrem toho, nikto nečíta vôbec. Ak sú vaše myšlienky, potom sa zamyslite sa znova. Vyrobiť čas na vytvorenie spoločnosti, príručku a potom sa každý zamestnanec si ho prečítali. Tiež si každý zamestnanec podpísať vyhlásenie, že si prečítal príručku. Miesto podpísané vyhlásenie do svojho osobného spisu, kde zostane by ste niekedy potrebovali it.Step # 2? Vytvárať súbory pre citlivú zamestnancov DataYou bude mať veľa zamestnancov-súvisiace dokumentácie sledovať a musíte mať miesto pre uloženie všetko, bezpečne, a preč od zvedavých očí. Mzdové informácie, informácie o zdravotnom poistení, osvedčenia vrátane dátumu vypršania platnosti, predstavenie hostí, a sláva od spokojných klientov, rovnako ako negatívne komentáre od zákazníkov alebo dohľadu sú len niektoré z dokumentov, ktoré potrebujete na maintain.Step # 3? Vytvorte si ScheduleIf prevádzkovať podnik s "normálnou" pracovného času a len niekoľko zamestnancov, môže si myslieť, že vytvoriť rozvrh je zbytočné. Ale ak je program, môžete len predpokladať, že vaši zamestnanci vedia, kedy potrebujú ukázať do práce. Vytvorenie plánov je dobrým zvykom sa dostať do, najmä ak máte v pláne na veľa zamestnancov na svojej výplatnej listine. Vytvoriť pracovný program pre svojich zamestnancov a dať ho tam, kde uvidia it.Step # 4? Vykonávať pravidelné hodnotenie zamestnancov EvaluationsEmployee výkonu alebo nám tendenciu byť viac dôležité pre zamestnancov, ako sú k zamestnávateľovi. Zamestnanci chcú vedieť, ako sa robia, a keď budete mať nárok na zvýšenie mzdy. Existuje veľa dôvodov, prečo je dôležité dokončiť zamestnanca hodnotenie, vrátane právnych. Zamestnanec preskúmanie je jedna z mála vecí, ktoré máte k dispozícii v písomnej forme a podpísané zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý jasne opisuje výkone zamestnanca v práci. Ak by ste niekedy potrebovali či zamestnanec, alebo ísť prijatie ďalších opatrení, budete mať túto dokumentáciu k zálohovanie decision.Step # 5? Udržujte bezpečnej práce EnvironmentSure musíte udržiavať oheň jasne označené východy a bez neporiadku. Ale sú federálne a štátne zákony, s ktorou musia byť v súlade zahŕňajúce všetko od skladovania nebezpečných chemikálií do vysielania bulletinov v spoločných priestoroch, kde sa zamestnanci združovať. V súlade s týmito predpisy, ako ste skončili na porazenej strane lawsuit.Properly vykonávaní týchto piatich krokov javí ako veľa práce, zvlášť, keď máte málo voľného času. Jedným zo spôsobov, môžete spravovať svoje zamestnancov a stále mať čas robiť všetky ostatné úlohy, je zakúpiť softvér, ktorý bol navrhnutý tak, aby pomohli riadiť zamestnancov. Stráviť čas a peniaze lepšie riadiť svojich zamestnancov už teraz si vás vynaložiť ešte viac času, a peniaze neskôr, po tom, čo bol hit so zamestnanca-súvisiace súdny spor! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 Cavyl Stewart. Získať ďalšie software tipy, stratégie a odporúčania, ktoré vám pomôžu lepšie riadiť svojich zamestnancov po prihlásení k mojej Exclusive 100% zadarmo, 100% pôvodného obsahu ecourse: "Ako prežiť Právne Dangers Of Being zamestnávateľa." Ak chcete sa prihlásiť nájdete na adrese:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
