Fünf Schritte für eine bessere Mitarbeiterführung
Einstellung von Mitarbeitern ist eine große Verantwortung. Vor jeder Einstellung, müssen Sie sorgfältig analysieren Ihre Bedürfnisse in Bezug auf zusätzliche assistance.Once Sie bekommen durch die Einstellung von Verfahren, es gibt noch viel mehr müssen Sie jetzt, dass Sie zu einem Arbeitgeber. Wenn Sie wie die meisten kleinen Unternehmer, die Sie gerade keine Zeit haben zu tun, was Sie tun sollen, wenn es um die Verwaltung Ihrer employees.The Artikel zielt darauf ab, skizzieren fünf Schritte können Sie jetzt für eine bessere Verwaltung Ihrer Mitarbeiter. Scheitern, um diese Schritte vielleicht eines Tages dazu führen, dass Probleme für Ihr Unternehmen? Probleme, die problemlos möglich gewesen wäre avoided.Step # 1? Veröffentlichen Sie ein Unternehmen HandbookMost Arbeitgeber nichts anderes tun, als auf chuckle Allein aufgrund der bloßen Nennung eines Unternehmens Handbuch. Wer hat Zeit für eine solche frivolousness? Außerdem, niemand liest sie trotzdem. Wenn diese sind Ihre Gedanken, dann noch einmal. Machen Zeit, ein Unternehmen zu gründen Handbuch und machen Sie dann alle Mitarbeiter lesen. Auch haben alle Mitarbeiter eine Erklärung unterschreiben, dass sie das Handbuch gelesen haben. Legen Sie die unterzeichnete Erklärung in ihre Personal-Datei, wenn sie bleiben, wenn Sie jemals brauchen werden it.Step # 2? Erstellen von Dateien für Sensible Mitarbeiter DataYou werden viele Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Dokumentation, um zu verfolgen und Sie müssen einen Platz zu speichern alle, sicher, und weg vor neugierigen Blicken. Informationen Lohn-und Gehaltsabrechnung, Krankenkassen Informationen, Zertifizierungen einschließlich Ablaufdaten, Performance Reviews und Auszeichnungen von Kunden gerne als auch negative Kommentare von Kunden oder Aufsichtsbehörden sind nur einige der Unterlagen müssen Sie maintain.Step # 3? Erstellen Sie eine ScheduleIf Sie betreiben ein Geschäft mit "normalen" Öffnungszeiten und nur wenige Mitarbeiter, könnte man meinen, dass die Schaffung eines Zeitplan überflüssig. Aber es sei denn, es ist ein Plan, kann man nur davon ausgehen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wann sie brauchen, um zur Arbeit. Erstellen von Listen ist eine gute Angewohnheit, sich in, vor allem, wenn Sie planen, haben eine Menge Mitarbeiter auf dem Lohn-und Gehaltsabrechnung. Erstellen Sie einen Zeitplan für Ihre Mitarbeiter und sie werden sehen, wo sie it.Step # 4? Führen Sie Mitarbeiter EvaluationsEmployee Regelmäßige Evaluierungen oder Leistung Bewertungen eher wichtig für die Mitarbeiter, als sie sich auf die Arbeitgeber. Mitarbeiter wollen wissen, wie sie tun, und wenn sie sich für eine Lohnerhöhung. Es gibt so viele Gründe, warum es so wichtig, dass Mitarbeiter Bewertungen, auch rechtlicher Art. Ein Mitarbeiter Überprüfung ist eines der wenigen Dinge, die Sie haben, schriftlich und von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die eindeutig beschreibt ein Mitarbeiter die Leistung am Arbeitsplatz. Sollten Sie jemals brauchen werden, um Lassen Sie den Mitarbeiter gehen oder andere Maßnahmen, haben Sie diese Dokumentation, um Ihre decision.Step # 5? Halten Sie für ein sicheres Arbeitsumfeld EnvironmentSure Sie benötigen, um Ihre Notausgänge deutlich und frei von Unordnung. Aber Es gibt Bundes-und Landesgesetze, mit denen Sie müssen für alles, was bei der Lagerung von gefährlichen Chemikalien, um die Entsendung von Bulletins in gemeinsamen Bereichen, in denen Mitarbeiter versammeln. Einhaltung dieser Regelungen, bevor Sie am Ende auf der Verliererseite eines lawsuit.Properly Umsetzung dieser fünf Schritte scheint eine Menge Arbeit vor allem, wenn man nur wenig Freizeit. Eine Art und Weise können Sie Ihre Mitarbeiter und noch Zeit haben, zu tun, alle anderen Aufgaben ist die Kauf-Software, wurde entwickelt, um Mitarbeiter zu verwalten. Die Ausgaben der Zeit und Geld für eine bessere Verwaltung Ihrer Mitarbeiter jetzt werden Sie von Ausgaben noch mehr Zeit und das Geld später auf, nachdem Sie haben Treffer mit einem Mitarbeiter im Zusammenhang mit Gerichtsverfahren Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Cavyl Stewart. Weitere Software-Tipps, Strategien und Empfehlungen, um Ihnen zu helfen Ihre Mitarbeiter besser zu verwalten, indem Sie sich für meine Exclusive 100% kostenlos, 100% Original Content ecourse: "Wie, um die Gefahren des Rechtlicher Als Arbeitgeber." Zur Anmeldung besuchen Sie bitte:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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