Cinq étapes pour une meilleure gestion de l'employé
Embaucher des employés est une énorme responsabilité. Avant d'embaucher quelqu'un, assurez-vous de bien analyser vos besoins en termes d'extra assistance.Once que vous avez obtenus par le biais du processus d'embauche, il ya encore beaucoup plus, vous devez faire maintenant que vous êtes devenu un employeur. Si vous êtes comme la plupart des propriétaires de petites entreprises, vous n'avez pas eu le temps de faire tout ce que vous êtes censé faire quand il s'agit de la gestion de votre employees.The article vise à définir cinq vous pouvez prendre dès maintenant pour mieux gérer vos employés. Le fait de ne pas effectuer ces étapes mai un jour conduire à des problèmes de votre entreprise? troubles qui auraient pu être facilement avoided.Step # 1? Publier une entreprise HandbookMost employeurs ne rien faire de plus de rire à la simple mention d'une société manuel. Qui a le temps pour cette frivolité? D'ailleurs, personne ne lit de toute façon. Si ce sont vos pensées, puis réfléchir à nouveau. Faire le temps de créer une société manuel et faire lire à chaque employé. Aussi tous les employés ont signé une déclaration affirmant qu'ils ont lu le manuel. Place de la déclaration signée dans leur dossier personnel où il restera devrait jamais vous avez besoin it.Step # 2? Créer les fichiers pour les employés sensibles DataYou aura beaucoup de la documentation relative aux employés de suivre et vous devez disposer d'un endroit pour stocker le tout, en sécurité, et de loin des regards indiscrets. L'information sur la paye, l'assurance santé des informations, les certifications, y compris les dates d'expiration, les études de performance, et l'éloge de clients satisfaits ainsi que les commentaires négatifs de la part des clients ou des superviseurs sont quelques-uns de la documentation dont vous avez besoin pour maintain.Step # 3? Créer un ScheduleIf vous exploitez une entreprise «normale» les heures d'affaires et à seulement quelques employés, vous pourriez penser que la création d'un calendrier inutile. Mais, à moins qu'il y ait un calendrier, vous pouvez supposer que vos employés savent où ils doivent se présenter au travail. Création de tableaux est une bonne habitude à prendre, surtout si vous prévoyez d'avoir un lot de employés sur votre paie. Créer un calendrier de travail de vos employés et de le mettre là où ils verront it.Step # 4? Effectuer des évaluations périodiques des employés EvaluationsEmployee ou des études de performance ont tendance à être plus important pour l'employé que ce qu'ils sont à l'employeur. Les employés veulent savoir comment ils font et où ils seront admissibles à une augmentation de salaire. Il ya tellement de raisons pourquoi il est important de mener à bien employé commentaires, y compris juridiques. Un employé d'examen est l'une des rares choses que vous avez, par écrit et signée par l'employé et l'employeur, qui décrit clairement le rendement d'un employé au travail. Si jamais vous avez besoin de laisser aller à l'employé ou de prendre d'autres mesures, vous aurez cette documentation à l'appui de votre decision.Step # 5? Gardez un travail sécuritaire EnvironmentSure vous voulez garder votre feu sorties clairement et sans encombrement. Mais il ya des lois fédérales et d'État avec lesquels vous devez vous conformer couvrant tout le stockage de produits chimiques dangereux pour l'affichage de bulletins dans les aires communes où les employés se rassemblent. Se conformer à ces règlements avant de vous retrouver du côté des perdants de lawsuit.Properly une mise en œuvre de ces cinq étapes semble que beaucoup de travail en particulier si vous avez peu de temps libre. Une façon, vous pouvez gérer vos employés et encore avoir le temps de faire toutes vos autres tâches est d'acheter un logiciel qui a été conçu pour vous aider à gérer les employés. Les dépenses de temps et d'argent afin de mieux gérer vos employés vous tient maintenant de dépenser encore plus de temps et de l'argent plus tard, après avoir été frappé avec un employé liées procès! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Cavyl Stewart. Obtenez plus de conseils de logiciels, de stratégies et de recommandations pour vous aider à de mieux gérer vos employés en vous inscrivant à mon exclusif 100% gratuit, 100% de contenu original ecourse: "How To Survive The Legal Dangers d'être un employeur". Pour vous inscrire s'il vous plaît visitez le site:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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