五个步骤，以便更好地管理雇员
聘用雇员是一个巨大的责任。聘用任何人之前，一定要仔细分析额外assistance.Once您通过招聘过程变得您的需求方面，还是有很多你必须做的更多 现在你已经成为一个雇主。如果你像大部分小型企业所有者，那么你根本没有时间去做你应该做的当谈到管理您现有员工文章旨在概述5 您可以采取的步骤现在更有效地管理你的员工。未能完成这些步骤可能有一天会为您的企业麻烦吗？麻烦，很容易被avoided.Step＃1？发布公司 HandbookMost雇主不外乎笑着在一个公司手册色变。谁拥有这种轻浮的时间？此外，没有人看他们。如果这些是你的想法，然后再想一想。制造 时间创建一个公司手册，然后使每一位员工阅读。也有每一位员工签署一份声明，说他们已经阅读了手册。放入其人事档案的地方签署的声明 将继续如果您需要it.Step＃2？创建敏感员工DataYou文件将有大量的员工有关的文件，以跟踪，你必须有一个地方来存储这一切，安全，远离 从窥探。薪资信息，医疗保险的信息，包括到期日期，绩效评估认证，从快乐的客户以及客户或上司的负面评论荣誉 只是你的文件需要maintain.Step＃3一些？创建ScheduleIf你运作“正常”的营业时间短短员工的企业，你可能认为创造一个时间表 不必要的。但是，除非有一个时间表，你只能假设你的员工知道他们需要的时候出现工作。创建时间表是一个很好的习惯进入，特别是如果你计划有很多 员工对您的工资。为您的员工的工作时间表，把它他们将在那里看到it.Step＃4？定期进行员工EvaluationsEmployee评价或业绩审查更趋 重要的雇员比他们的雇主。员工想知道他们在做时，我会去争取加薪的资格。有很多原因，重要的是完成员工 审查，包括法律措施。一名雇员检讨是你有几件事之一，以书面形式并由雇员和雇主签订的，这清楚地描述了在工作中员工的表现。如果您需要 让员工去或采取其他行动，你有这个文件备份decision.Step＃5？保持一个安全的工作EnvironmentSure你需要保持走火通道明显标志和混乱。但是 有联邦和州法律与您必须遵守覆盖从危险化学品储存的公告张贴在公共领域中的员工聚集一切。遵守这些 法规之前，你最后的一lawsuit.Properly这五个步骤，失败的一方似乎很多工作，特别是当你有一点空闲时间。一种方法，您可以管理您的员工，仍然 有时间做所有的其他任务是购买软件，它旨在帮助管理雇员。花费时间和金钱来更好地管理你的员工现在将继续花费更多的时间你 和金钱后，再被击中你与员工相关的诉讼！版权ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2004 Cavyl斯图尔特。获取更多软件技巧，策略和建议，帮助你 更好地管理我的签署独家100％免费，100％的原始内容电子课程你的雇员说：“如何度过作为雇主的法律的危险。”要注册，请访问：
文章来源: Messaggiamo.Com
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