Cinque passi per una migliore gestione dei dipendenti
Assunzione dei lavoratori è una grande responsabilità. Prima di chiunque affitto, assicuratevi di analizzare con attenzione le vostre esigenze in termini di extra assistance.Once aver ottenuto attraverso il processo di assunzione, c'è ancora molto di più si deve fare ora che hai diventare un datore di lavoro. Se siete come la maggior parte dei proprietari di piccole imprese, basta non avere il tempo di fare tutto quello che sta facendo deve essere quando si tratta di gestire il tuo employees.The articolo ha lo scopo di delineare cinque passi si può prendere a destra ora a gestire meglio i vostri collaboratori. Il mancato completamento di questa procedura potrebbe portare a giorno uno dei problemi per la vostra azienda? problemi che potrebbero facilmente essere stato avoided.Step # 1? Pubblicare un Azienda HandbookMost datori di lavoro non fanno niente più che il semplice chuckle a parlare di una società manuale. Chi ha tempo per queste frivolousness? Inoltre, nessuno li legge comunque. Se questi sono i vostri pensieri, quindi pensare di nuovo. Fare tempo per creare una società manuale e poi fare ogni dipendente leggerlo. Inoltre ogni dipendente ha firmare una dichiarazione dicendo che hanno letto il manuale. Collocare la dichiarazione firmata nel loro fascicolo personale dove è rimarrà se dovessi averne bisogno it.Step # 2? Crea file sensibili per i dipendenti DataYou avrà un sacco di lavoratori la relativa documentazione per tenersi al corrente e si deve disporre di uno spazio per riporre tutto, sicuro, e via da occhi indiscreti. Informazioni sui salari, l'assicurazione sanitaria informazioni, certificazioni comprese le date di scadenza, il rendimento del cliente, e da Kudos felice i clienti, così come i commenti negativi da parte dei clienti o le autorità di vigilanza sono solo alcuni dei documenti è necessario maintain.Step # 3? Creare un ScheduleIf si opera un business con il "normale" orario di lavoro e, a pochi dipendenti, si potrebbe pensare che la creazione di un calendario inutili. Ma a meno che non vi è un calendario, si può solo supporre che i dipendenti sanno quando hanno bisogno di mostrare fino a lavoro. Creazione di programmi è una buona abitudine di entrare, soprattutto se si pensa di avere un sacco di dipendenti sul libro paga. Crea un calendario di lavoro per i vostri collaboratori e metterlo in cui vedranno it.Step # 4? Eseguire valutazioni periodiche dei dipendenti EvaluationsEmployee recensioni o le prestazioni tendono ad essere più importante per il lavoratore dipendente da quello che sono per il datore di lavoro. I dipendenti vogliono sapere quello che stanno facendo e quando saranno ammissibili per un aumento salariale. Ci sono tanti motivi per cui è importante completare dipendente recensioni, comprese quelle legali. Un dipendente di revisione è una delle poche cose che si hanno, per iscritto e firmato dal dipendente e datore di lavoro, che descrive chiaramente le prestazioni di un dipendente sul posto di lavoro. Se mai bisogno di lasciare andare il lavoratore o intraprendere altre azioni, avrete questa documentazione per il backup dei decision.Step # 5? Tenere un lavoro sicuro EnvironmentSure è necessario mantenere il fuoco uscite chiaramente contrassegnati e privo di ingombri. Ma ci sono leggi federali e statali con le quali si devono rispettare coprono tutto lo stoccaggio di prodotti chimici pericolosi al distacco dei bollettini in comune le zone in cui i lavoratori si riuniscono. Conformarsi a tali regolamenti prima di finire per perdere il lato di un lawsuit.Properly l'applicazione di queste cinque fasi sembra un sacco di lavoro soprattutto quando si ha poco tempo libero. Un modo è possibile gestire i vostri dipendenti e ancora hanno il tempo per fare tutte le altre attività è di acquistare un software che è stato progettato per aiutare a gestire i dipendenti. Trascorrere il tempo e il denaro per gestire meglio i tuoi dipendenti ora ti da anche la spesa di più tempo e denaro in seguito, dopo aver stata colpita con un dipendente connessi querela! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Cavyl Stewart. Ottieni un maggior numero di software di suggerimenti, strategie e consigli per aiutarvi a gestire meglio i vostri dipendenti con la firma per la mia esclusiva fino al 100% gratis, 100% originale contenuto ecourse: "Come sopravvivere alla legali pericoli di essere un datore di lavoro". Per iscriversi visitare il sito:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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