Esqueça a técnica do sanduíche
Você se lembra de ser dito para usar o "sanduíche" técnica quando você precisou repreender alguém? Deixe-me dar um exemplo: "Fred, estou realmente satisfeito com a forma como você está progredindo desde que você se juntou a nós e você está fazendo um grande trabalho. No entanto, você não está recebendo os relatórios em tempo e estamos perdendo prazos. Eu gostaria que você aperte um pouco sobre isso. De qualquer forma, obrigado por tudo que você fez até agora e manter o bom trabalho. "Have you ever disse algo nesse sentido? Você provavelmente necessário Fred classificar para fora suas reportagens, mas você não quer perturbar ou desmoralizar ele. O único problema é que Fred não pode receber a mensagem. A importância de que pode ser seriamente diluted.He pode ouvi-lo como "Fred, você está fazendo um trabalho brilhante, você só precisa resolver os bits de informação, mas não é realmente tão importante assim." O que acontece então é, Fred continua a falhar com os seus "sanduíche reports.The técnica" não funciona, deixa-o fora do gancho e é mealy boca. Seja direto com o seu povo e eles vão respeitá-lo mais por isso. Você também é muito mais provável conseguir uma mudança na behaviour.If você está descontente com algum aspecto de desempenho de um empregado, então você precisa dizer-lhes isso. A habilidade está em fazê-lo de uma maneira que seja eficaz e não baixar a moral dos individual.Firstly, é não é aceitável para falar a seu povo apenas quando você está descontente com alguma coisa. Diga-lhes as boas notícias também. Como Kenneth Blanchard e Spencer Johnson diz no seu livro O Gerente Minuto - "As pessoas pegam fazendo alguma coisa certa "e dizer-lhes sobre it.Some gestores e empregadores ainda têm essa idéia idiota de que se as pessoas estão fazendo as coisas direito, então é isso que eles são pagos e não têm elogiado. Pergunte a qualquer empregados em indústrias de todo o mundo e eles vão dizer que eles não se sentem valorizados pela manager.When você notar alguém fazendo algo que você gosta, diga a eles sobre isso. Quando você percebe-los fazendo algo que você não gosta, diga a eles sobre isso. Se é boa ou ruim, as mesmas regras apply.Do-la assim que possível. Confirmação de um trabalho bem feito não é muito bom seis meses depois. Além disso, se você não imediatamente chamar a atenção de alguém de algo que você não está feliz sobre, então vou assumir que está tudo bem. Ou isso ou eles vão pensar que você não percebeu, ou você não se importa. Fazê-lo em privado. Porque é que alguns gestores ainda sinto que está tudo bem para alguém repreensão na frente dos seus colegas? Mesmo o mais suave repreensão pode ter um efeito negativo sobre morale.When você falar com a pessoa use "eu" mensagens. Dizer coisas como "Eu gostei da maneira que você fiz isso "ou" Eu acho que há outra maneira de fazer isso. "Evitar" Você "mensagens como" Você está indo muito bem. "Isso pode vir transversalmente como condescendente ou falso." Você está fazendo tudo errado, que "pode causa de conflitos, baixa moral e não pode ordenar a problem.when dar seu feedback, o foco em uma ou duas coisas. Você só vai confundir as pessoas, quando você executar fora de toda uma lista de atributos ou misdemeanours.Be específicas sobre o comportamento de trabalho, o foco em o que a pessoa fez ou deixou de fazer, não fazer um ataque pessoal. Dê tempo para a mensagem a afundar-se e permitir que a pessoa a responder. Você pode então buscar um acordo quanto ao que irá acontecer no futuro. Se a pessoa não concorda em tomar medidas correctivas, então você precisa para passar para outro nível. Quando eles concordam em tomar medidas correctivas, em seguida, certifique-se que monitorá-lo e dar incentivo feedback.Being direta com seu pessoas de negócios é melhor para você, melhor para eles e melhor para você, para salvar o seu "sanduíches" para lunchtime.Discover como você pode gerar mais negócios, motivando a sua equipa! Alan Fairweather é o autor de "Como para obter mais vendas por motivar a sua equipa "Este livro está repleto de coisas práticas que você pode fazer para tirar o melhor proveito do seu povo. Clique aqui e agora =>% http://www.howtogetmoresales.com/Without 20Selling.htm
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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