Vergessen Sie die Sandwich-Technik
Erinnern Sie sich noch nicht gesagt, dass sie die "Sandwich"-Technik, wenn Sie für die Rüge jemand? Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel: "Fred, ich bin wirklich zufrieden mit, wie Sie schon Fortschritte, da Sie zu uns und Sie tun eine große Aufgabe. Aber Sie sind nicht, wie man sie in Berichten über die Zeit und wir sind fehlende Fristen. Ich möchte Sie zu straffen ein wenig zu diesem Thema. Wie dem auch sei, vielen Dank für alles, was Sie bisher getan haben und zu halten, die gute Arbeit. "Haben Sie jemals sagte etwas in dieser Richtung? Sie bedarf Fred, Ordnung in seiner Berichterstattung aber Sie wollte nicht stören oder ihn demoralisieren. Das einzige Problem ist, dass Fred möglicherweise nicht die Nachricht. Die Bedeutung der IT kann ernst diluted.He hören können sie als "Fred, du tust eine brillante Arbeit, Sie müssen nur die Art der Berichterstattung etwas, aber es ist nicht wirklich so wichtig." Was passiert, dann ist Fred weiterhin nicht mit seinem reports.The "Sandwich"-Technik nicht funktioniert, können Sie es aus dem Schneider und es ist mehligen Mund. Werden direkt mit dem Menschen und sie werden Ihnen mehr Achtung für sie. Sie sind auch viel eher um eine Änderung der behaviour.If Sie nicht zufrieden sind mit einem Bestandteil eines Mitarbeiters die Leistung, dann müssen Sie sie so. Die Kunst ist es dabei in einer Weise, dass die effektive und nicht niedriger die Moral der individual.Firstly, ist es nicht akzeptiert werden, sprechen Sie mit Ihrem Menschen nur, wenn Sie etwas unglücklich. Sagen Sie ihnen, die guten Nachrichten. Wie Kenneth Blanchard und Spencer Johnson sagen in ihrem Buch The One Minute Manager - "Catch Menschen tun etwas richtig "und erzähle ihnen von it.Some Manager und Arbeitgeber noch Daft dieser Begriff, dass, wenn Menschen Dinge tun, dann ist das richtig, was sie bezahlt und sie müssen nicht ergänzt. Ask fast alle Arbeitnehmer in Branchen auf der ganzen Welt, und sie werden Ihnen sagen, dass sie nicht das Gefühl, von ihren manager.When Sie jemanden etwas tun, Sie wollen, sagen sie über ihn. Wenn Sie bemerken, sie tun etwas, das Sie nicht mögen, sagen sie über ihn. Ob es sich um gute oder schlechte Nachrichten, die gleichen Regeln apply.Do so bald wie möglich. Bestätigung von einem Job gut gemacht ist nicht viel gut sechs Monate später. Auch wenn Sie nicht sofort jemanden anrufen darauf hin, etwas, das Sie nicht zufrieden sind über, dann werden sie davon ausgehen, es ist okay. Entweder, oder sie glauben, dass Sie nicht bemerken, oder Sie kümmern sich nicht weiter. Do it in private. Warum ist es so, dass einige Manager immer noch denken, dass es in Ordnung, Verweis jemand vor ihren Kolleginnen und Kollegen? Selbst die mildeste Vorwurf kann sich negativ auf morale.When Sie sprechen für die Person mit "I"-Nachrichten. Dinge sagen wie "Ich mochte die Weise, die Sie hat, dass "oder" Ich glaube, es ist eine andere Art und Weise zu tun. "Vermeiden" Sie "Nachrichten wie" You're doing great. "Das kann über die Bevormundung oder unaufrichtig." Du bist dabei, dass alle falsch "kann Konflikte verursachen, niedrigere Moral und kann nicht sortieren problem.When Ihr Feedback geben, sich auf ein oder zwei Dinge. Sie verwirren nur die Person, wenn Sie aus einer ganzen Liste von Attributen oder misdemeanours.Be spezifische Verhalten von Arbeitsplätzen, den Schwerpunkt auf die , was die Person hat oder nicht tut, so tut es nicht eine persönliche Attacke. Genügend Zeit für die Mitteilung an Waschbecken und die Person zu antworten. Sie können dann eine Einigung darüber, was geschehen wird, in die Zukunft. Wenn die Person nicht einverstanden ist, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, dann brauchen Sie, um zu einer anderen Ebene. Wenn sie damit einverstanden, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, dann stellen Sie sicher, dass Sie überwachen und die Förderung feedback.Being direkt mit Ihrem Menschen ist besser für euch, für sie besser und besser für Ihr Geschäft, so speichern Sie die "Sandwiches" für lunchtime.Discover, wie Sie mehr Geschäft, indem sie Ihr Team! Alan Fairweather ist der Autor von "Wie Um mehr Umsatz motivieren Ihr Team "Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Klicken Sie hier => http://www.howtogetmoresales.com/Without% 20Selling.htm
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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