Zapomeňte na sendvičová technika
Pamatujete si řekl, že k použití "sendvič" technikou, kdy jste museli pokárat někoho? Dovolte mi uvést příklad: "Fred, já jsem opravdu radost, jak jste se postupuje, protože jste se k nám přidal a děláte skvělou práci. Nicméně nejste dostat své zprávy o čas a my jsme chybějící termíny. Rád bych, abyste zpřísnit trochu na to. Mimochodem, díky za všechno, co jste dosud učinili a pokračovat v dobré práci. "Už jste někdy řekl něco v tomto směru? Pravděpodobně jste potřebné Fred vyřešit jeho hlášení, ale vy jste nechtěli narušit nebo demoralizovat ho. Jediným problémem je, že Fred nemusí dostat zprávu. Význam to může být vážně diluted.He může vyslechnout jako "Fred, děláte skvělou práci, stačí vyřešit zpráv kousek, ale to není až tak důležité." Co se stane potom, je Fred pokračuje ve štychu s jeho reports.The "sendvič" technika nefunguje, umožní vám z toho venku a je to moučný ústy. Se přímo s lidmi a oni budou respektovat vás víc za to. Jste také mnohem pravděpodobnější, že si změnu behaviour.If nejste spokojen s některými aspekty výkonu zaměstnance pak je třeba říct jim to. Dovednost je v tom, že způsobem, který je účinný a není nižší morálku individual.Firstly, je to není přijatelné mluvit ke svému lidu ve chvíli, kdy nejste spokojeni o něčem. Řekněte jim, stejně dobrou zprávou. Jak Kenneth Blanchard a Spencer Johnson řekl ve své knize The One Minute Manager - "Catch lidem, kteří dělají něco správné "a řekněte jim o it.Some manažeři a zaměstnavatelé stále to hloupý názor, že pokud lidé dělají věci do pořádku tak, že to, co oni jsou zaplaceny a nemusí poklonu. Zeptat se téměř všech zaměstnanců v průmyslu po celém světě a oni ti řeknu, že se necítí oceňují jejich manager.When si všimnete, že někdo dělá něco, co se mi líbí, řekněte jim o tom. Když si všimnete, je dělat něco, co se vám nelíbí, řekněte jim o tom. Ať už je to dobrá zpráva nebo špatná, stejná pravidla apply.Do to co nejdříve. Potvrzení o dobře odvedenou práci není moc dobrá šest měsíců později. Také, pokud nemáte okamžitě zavolat někoho upozornit na něco, co není šťastný, pak se bude předpokládat, že je to v pořádku. Buď to nebo si budou myslet, že jste si nevšiml, nebo je vám to jedno. Udělej to v soukromí. Proč je to, že někteří manažeři stále pocit, že je to v pořádku, aby někdo důtku před svými kolegy? Dokonce i nejmírnější pokárání může mít negativní dopad na morale.When mluvíte na osobu "I" zprávy. Říkají věci jako "Líbí se mi způsob, jakým to, že "nebo" Myslím, že existuje jiný způsob, jak to udělat. "Vyhnout se" Vy "zprávy typu" Ty jsi to skvěle. "To může působit jako povýšený a neupřímný." Děláš, že všechno špatně "může vyvolat konflikt, nižší morálku a nemusí řadit problem.When si poskytování zpětné vazby, zaměřit se na jednu nebo dvě věci. Budete jen zmást osobu, když utekl celý seznam vlastností nebo misdemeanours.Be o konkrétní pracovní chování, zaměřit se na to, co osoba dělala nebo neudělal, nedělá osobní útok. Poskytnout čas pro sdělení, dřez a umožnit osobě, reagovat. Poté můžete usilovat o dohodu o tom, co se stane v budoucnosti. Je-li osoba nesouhlasí, aby přijaly opatření k nápravě pak se budete muset přesunout na jiné úrovni. Když se dohodly, že přijmou nápravná opatření, pak se ujistěte, že jste ho sledovat a poskytovat podporu feedback.Being přímo s vaším lidí je pro vás lepší, lépe pro ně i pro vás lepší podnikání, tak uložte "sendviče" pro lunchtime.Discover jak dokáže generovat podnikání motivaci svého týmu! Alan Fairweather je autorem knihy "Jak získat více Prodej Motivující Váš tým "Tato kniha je plná praktických věcí, které můžete udělat k dosažení toho nejlepšího z vašich lidí. Klepněte na tlačítko tady => http://www.howtogetmoresales.com/Without% 20Selling.htm
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
