Zabudnite na sendvičová technika
Pamätáte si povedal, že na použitie "sendvič" technikou, keď ste museli pokarhať niekoho? Dovoľte mi uviesť príklad: "Fred, ja som naozaj radosť, ako ste sa postupuje, pretože ste sa k nám pridal a robíte skvelú prácu. Avšak nie ste dostať svoje správy o čas a my sme chýbajúce termíny. Rád by som, aby ste sprísniť trochu na to. Mimochodom, vďaka za všetko, čo ste urobili doteraz a pokračovať v dobrej práci. "Už ste niekedy povedal niečo v tomto smere? Pravdepodobne ste potrebné Fred vyriešiť jeho hlásenia, ale vy ste nechceli narušiť alebo demoralizovat ho. Jediným problémom je, že Fred nemusia dostať správu. Význam to môže byť vážne diluted.He môže vypočuť ako "Fred, robíte skvelú prácu, stačí vyriešiť správ kúsok, ale to nie je až tak dôležité." Čo sa stane potom, je Fred pokračuje v štychu s jeho reports.The "sendvič" technika nefunguje, umožní vám z toho vonku a je to múčnaté ústami. Sa priamo s ľuďmi a oni budú rešpektovať vás viac za to. Ste tiež oveľa pravdepodobnejšie, že si zmenu behaviour.If nie ste spokojný s niektorými aspektmi výkonu zamestnancov potom treba povedať im to. Zručnosť je v tom, že spôsobom, ktorý je účinný a nie je nižšia morálku individual.Firstly, je to nie je prijateľné hovoriť k svojmu ľudu vo chvíli, keď nie ste spokojní o niečom. Povedzte im, rovnako dobrou správou. Ako Kenneth Blanchard a Spencer Johnson povedal vo svojej knihe The One Minute Manager - "Catch ľuďom, ktorí robia niečo správne "a povedzte im o it.Some manažéri a zamestnávatelia stále to hlúpy názor, že ak ľudia robia veci do poriadku tak, že to, čo oni sú zaplatené a nemusia poklonu. Opýtať sa takmer všetkých zamestnancov v priemysle po celom svete a oni ti poviem, že sa necíti oceňujú ich manager.When si všimnete, že niekto robí niečo, čo sa mi páči, povedzte im o tom. Keď si všimnete, je robiť niečo, čo sa vám nepáči, povedzte im o tom. Či už je to dobrá správa alebo zlá, rovnaké pravidlá apply.Do to čo najskôr. Potvrdenie o dobre odvedenú prácu nie je moc dobrá šesť mesiacov neskôr. Tiež, ak nemáte okamžite zavolať niekoho upozorniť na niečo, čo nie je šťastný, potom sa bude predpokladať, že je to v poriadku. Buď to alebo si budú myslieť, že ste si nevšimol, alebo je vám to jedno. Urob to v súkromí. Prečo je to, že niektorí manažéri stále pocit, že je to v poriadku, aby niekto pokarhanie pred svojimi kolegami? Dokonca aj nejmírnější pokarhanie môže mať negatívny vplyv na morale.When hovoríte na osobu "I" správy. Hovoria veci ako "Páči sa mi spôsob, akým to, že "alebo" Myslím, že existuje iný spôsob, ako to urobiť. "Vyhnúť sa" Vy "správy typu" Ty si to skvele. "To môže pôsobiť ako povýšený a neupřímný." Robíš, že všetko zle "môže vyvolať konflikt, nižšiu morálku a nemusí radiť problem.When si poskytovanie spätnej väzby, zamerať sa na jednu alebo dve veci. Budete len zmiasť osobu, keď utiekol celý zoznam vlastností alebo misdemeanours.Be o konkrétne pracovné správanie, zamerať sa na to, čo osoba robila alebo neurobil, nerobí osobný útok. Poskytnúť čas pre oznámenie, drez a umožniť osobe, reagovať. Potom môžete usilovať o dohodu o tom, čo sa stane v budúcnosti. Je-li osoba nesúhlasí, aby prijali opatrenia na nápravu potom sa budete musieť presunúť na inej úrovni. Keď sa dohodli, že prijmú nápravné opatrenia, potom sa uistite, že ste ho sledovať a poskytovať podporu feedback.Being priamo s vašim ľudí je pre vás lepšie, lepšie pre nich aj pre vás lepšie podnikanie, tak uložte "sendviča" pre lunchtime.Discover ako dokáže generovať podnikania motiváciu svojho tímu! Alan Fairweather je autorom knihy "Ako získať viac Predaj Motivující Váš tím "Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Kliknite na tlačidlo tady => http://www.howtogetmoresales.com/Without% 20Selling.htm
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
