Como você mover o Monte Fuji? - Achievemaxà £ ƒ ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® revisão de dez livros da parte superior
Por uma série de razões, os gerentes de contratação de hoje de Wall Street para o Vale do Silício são totalmente reestruturação da sua abordagem ao entrevistar perspectivas de emprego. Poucos vão admitir isso tem alguma coisa a ver com o facto de o nosso sociedade litigiosa torna muito difícil pedir quase qualquer questão pessoal do candidato de trabalho de hoje. A maioria dessas entrevistas, hoje, não se incomodam mesmo verificando referências, porque eles sabem quem eles chamam de dará pouca ou nenhuma informação sobre o funcionário em questão por medo de represálias legais. Novamente, poucos vai admitir esses fatos, por razões óbvias. No entanto, para estes e outros motivos, incluindo uma hypercompetitive mercado global, uma nova tendência quente na contratação está emergindo. "Entrevistas" Puzzle com questões difíceis e complicadas para medir a inteligência candidatos a emprego, a imaginação ea capacidade de resolver problemas, estão se tornando a norma em companies.How muitos Would You Move Mount Fuji?: Microsoft's Cult of the Puzzle - Como Smartest empresa do mundo Seleciona os pensadores mais criativos é um estudo sobre a contratação das empresas, uma avaliação do teste de QI, uma história da entrevista e um livro do enigma. O autor, William Poundstone, é um escritor da ciência que explica o raciocínio por trás desse tipo de entrevista. De uma forma simples, o autor descreve The Roots of questões de lógica, em entrevistas, com base na história dos testes de QI na contratação de entrevistas, estudos psicológicos e entrevistas com ex-Microsoft entrevistadores e entrevistados. Ele certamente torna um forte argumento para eliminar a norma perguntas como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" e substituindo-os por ano puzzles.For lógica, a atitude da Microsoft incluiu uma entrevista notoriamente estafante seqüência de cérebro-rebentando questões que separam os pensadores mais criativos dos simplesmente brilhante. Qualquer um que é entrevistado para um emprego na Microsoft está intimamente familiarizado com questões como a do título deste livro (Como você se mover Monte Fuji?) Eles provavelmente também ponderou sobre os problemas, tais como: Por que as tampas de bueiros são redondas? Como eles fazem a M & Ms? O que faz todo o gelo de uma pista de hóquei pesa? Quantos afinadores de piano existem no mundo? Perguntas como estes, qual o problema testar as habilidades de resolução de problemas, competências que não são específicas, são comuns nas entrevistas de emprego na Microsoft e as empresas muitas outras que se adaptaram approach.Basically este único, este livro é separada em duas partes: a primeira discute a história dos enigmas e sua capacidade intelectual e acadêmica. Esta secção começa por narrar a origem dos quebra-cabeças como critério de seleção de pessoas; então, ele fala sobre como e por que muitas empresas utilizam-los em entrevistas. Mr. Poundstone fala sobre as abordagens gerais para resolver os enigmas, e depois termina com uma nota para os empregadores sobre como elaborar enigmas que são useful.The segunda parte do livro é rigorosa resolução de puzzles. O livro é cheio de enigmas espalhados por ele e dois capítulos dedicados exclusivamente aos enigmas anúncio. O autor passa a discutir os enigmas que ele tem enumerados e sugere que os processos de pensamento sobre como resolvê-los. Esta exposição é mais interessante do que parece. Mr. Poundstone explica não só as respostas dele completamente, mas também revela muitas camadas de pensamento que mostrar a complexidade e beleza da arte de resolver meia puzzles.Almost do livro é dedicada a uma "resposta" seção, onde dá Poundstone possíveis soluções para o quebra-cabeças. Embora ela não tem um foco específico, este é um divertimento, revelando assumir um subject.This incomum livro dará entrevistadores insights sobre que tipo de perguntas a fazer e porquê. Você provavelmente deve ler este livro, se você cair em uma das categorias abaixo: entrevistados Prospective for High Tech, consultoria ou empresas de serviços financeiros. Ele não vai lhe dar todas as respostas para memorizar, mas vai deixá-lo em gênero quebra-cabeças e algumas das suas 'regras'. Entrevistadores / AR? Se você está olhando para empregar questões do tipo quebra-cabeça para contratar funcionários criativos, isso vai lhe dar alguns insights sobre quais as questões que usam e por quê. Há livros que provavelmente melhor sobre os meandros das entrevistas, mas isso vai lhe dar o background necessário para usar enigmas no processo de entrevista (se você decidir que é o que você precisa.) As pessoas interessadas em resolver problemas, quebra-cabeças e criatividade. Isto cobre uma lote de terreno nessas áreas e dá-lhe algumas referências para reading.More mais de 100 livros de negócios resenhas escritas por Harry K. Jones estão disponíveis em http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organização pode reprint este artigo em seu boletim, a publicação online, ou mailing list. Nós pedimos que você imprima o: artigo em sua totalidade; assinatura do escritor; informações sobre o escritor, que está disponível No final de cada artigo, e as informações de contato, incluindo o nosso número de telefone gratuito em os E.U. (800-886-2MÁX) e link para o nosso site - www.AchieveMax.com.We gostaria de receber uma lágrima folha ou cópia eletrônica os artigos que você reprint.Harry K. Jones é um profissional palestrante e consultor de AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., uma empresa especializada em design personalizado apresentações, seminários, e serviços de consultoria. Harry fez apresentações que vão desde a liderança de retenção de funcionários e gestão do tempo para o esforço de gestão para um número de indústrias, incluindo a educação, finanças, governo, saúde, hotelaria e indústria manufatureira. Ele pode ser contatado pelo 800-886-2MÁX ou visitando http://www.AchieveMax.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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