Wie würden Sie Mount Fuji? - Achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® Top Ten Buch-Rezension
Aus einer Reihe von Gründen, die heutige Einstellung Managern aus der Wall Street auf das Silicon Valley sind völlig Umstrukturierung ihres Ansatzes Befragung Jobaussichten. Nur wenige werden zugeben, es hat zu tun mit der Tatsache, dass unsere strittigen Gesellschaft macht es sehr schwierig, fragen fast keine persönlichen Frage der heutigen Bewerber. Die Mehrheit der Befragung heute nicht einmal die Mühe Kontrolle Hinweise, weil sie wissen, alle nennen sie wird wenig oder gar keine Informationen über die Mitarbeiter in Frage, aus Angst vor rechtlichen Vergeltung. Auch nur wenige zugeben, diese Tatsachen aus offensichtlichen Gründen. Allerdings, für diese und andere Motive mit einer hypercompetitive globalen Markt, ein heißer neuer Trend bei der Einstellung ist im Entstehen. "Puzzle-Interviews" mit harten und schwierigen Fragen zur Messung der Kandidaten "Intelligenz, Vorstellungskraft und die Fähigkeit zur Problemlösung, werden in der Norm viele companies.How würden Sie Mount Fuji?: Microsoft's Cult des Puzzles - wie die Welt der intelligenteste wählt die kreativsten Denker ist eine Studie der Corporate-Einstellung, eine Bewertung der IQ-Test den Wert, ein Geschichte der Befragung und ein Puzzle Buch. Der Autor, William Poundstone, ist eine Wissenschaft, die Schriftsteller erklärt das Denken hinter dieser Art von Befragung. In einer einfachen Art und Weise, beschreibt der Autor die Wurzeln der Logik-Fragen in Interviews, die sich auf die Geschichte der IQ-Tests bei der Einstellung von Interviews, psychologischen Studien und Interviews mit Ex-Microsoft-Interviewern und Befragten. Er ist sicherlich ein guter Grund für eine Beseitigung von Standard-Fragen wie "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" und ersetzt sie mit Logik puzzles.For Jahren, Microsoft's Interview-Prozess hat eine notorisch zermürbend Folge von Gehirn-Zerschlagung Fragen, die Trennung der kreativsten Denker der nur brillant. Jeder, der für die Befragten einen Job bei Microsoft ist sehr vertraut mit den Fragen, wie die in diesem Buch den Titel (Wie würden Sie Mount Fuji?) Sie haben wahrscheinlich auch Gedanken solche Probleme wie: Warum sind Mannlochdeckel Runde? Wie machen sie M & Ms? Was bedeutet all das Eis in einem Eishockey-Rink wiegen? Wie viele Klavier-Tuner gibt es in der Welt? Fragen wie diese, die Prüfung Problemlösung Fähigkeiten, nicht spezifischen Kompetenzen, sind üblich während der Job-Interviews bei Microsoft und die vielen anderen Firmen, die an diesem einzigartigen approach.Basically, dieses Buch ist getrennt in zwei Teile: Der erste behandelt die Geschichte des Puzzles und ihre geistigen und akademischen Stellung. Dieser Abschnitt beginnt erzählen von der Herkunft der Rätsel-Lösung als ein Kriterium für die Auswahl der Menschen; dann, es Gespräche darüber, wie und warum so viele Unternehmen nutzen sie in Interviews. Herr Poundstone Gespräche über die allgemeine Ansätze zur Lösung von Puzzles, und dann schließt sich auf eine Note für die Arbeitgeber auf, wie man Rätsel, die useful.The zweite Teil des Buches ist streng Puzzle zu lösen. Das Buch hat viele Rätsel verstreut und durch zwei Kapitel widmet sich ausschließlich auf Liste Rätsel. Der Autor geht auf, um die Rätsel hat er aufgeführt, und schlägt vor, Denken darüber, wie sie zu lösen. Diese Ausstellung ist interessanter als es klingt. Herr Poundstone nicht nur erklärt, seine Antworten gründlich, sondern deckt auch viele Schichten zu denken, dass zeigen die Komplexität und die Schönheit der Kunst der Lösung puzzles.Almost die Hälfte des Buches befasst sich mit einer "Antwort", in dem Poundstone gibt mögliche Lösungen für die brainteasers. Obwohl er nicht über einen besonderen Schwerpunkt, Dies ist ein Spaß, zeigt sich auf eine ungewöhnliche subject.This Buch vermittelt Einblicke in die Interviewer, welche Art von Fragen zu stellen, und warum. Sie sollten dieses Buch lesen, wenn Sie sich in einer der Kategorien unten: Perspektiven der Befragten für die High-Tech-, Beratungs-und Financial-Services-Gesellschaften. Es wird nicht geben Ihnen Antworten auf alle Fragen zu merken, aber es wird Sie auf dem Puzzle-Genre und einige seiner Vorschriften. " Interviewer / HR? Wenn Sie zu beschäftigen Puzzle-Art Fragen zu mieten kreative Mitarbeiter, dies wird Ihnen einen Einblick in das, was Fragen zur Nutzung und warum. Es gibt wahrscheinlich bessere Bücher über die Feinheiten der Befragung, aber dies wird Ihnen den Hintergrund für die Nutzung Rätsel in der Interview-Prozess (wenn Sie beschließen, dass das, was Sie benötigen.) Interessenten bei der Lösung von Problemen, Puzzles und Kreativität. Diese umfasst eine viel Boden in diesen Bereichen, und es gibt Ihnen ein paar Hinweise für die weitere reading.More als 100 Business-Buch-Rezension geschrieben von Harry K. Jones sind auf http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Organisation kann Abdruck dieses Artikels für Ihren Newsletter, Online-Publikation, oder Mailing-Liste. Wir bitten Sie, drucken Sie die Artikel in seiner Gesamtheit; Verfasserzeile des Schriftstellers; Informationen über die Schriftsteller, die zur Verfügung steht am Ende jedes Artikels, und Kontaktdaten, einschließlich unsere gebührenfreie Telefonnummer in den USA (800-886-2max) und Link auf unserer Website - www.AchieveMax.com.We würde eine Träne Blatt oder elektronische Kopie der die Artikel, die du reprint.Harry K. Jones ist ein professioneller Sprecher und Berater für AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., ein Unternehmen, spezialisiert auf individuell gestaltete Keynote Präsentationen, Seminare, und Consulting-Dienstleistungen. Harry hat Präsentationen von Führung auf Mitarbeiterbindung und Zeit-Management zu betonen, für eine Reihe von Industrien, einschließlich der Bildungs-, Finanz-, Regierungs-, Gesundheits-, Gastfreundschaft, und dem verarbeitenden Gewerbe. Er kann erreicht werden, bei 800-886-2max oder durch den Besuch http://www.AchieveMax.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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