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당신은 어떻게 산 fuji를 이동할는가 것입니다? - achievemaxãÆ'â⠂¬Å ¡ ã‚â® 정상 10 서평

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다수 이유를 위해, 월가에서 실리콘 밸리에 오늘 고용 매니저는 회견 일 장래성에 완전히 그들의 접근을 개조하고 있다. 몇몇은 승인할 것이다 우리의 소송상 사회에 의하여 오늘 구직자의 거의 개인적인 질문을 질문한 것을 아주 어려운 한다 는 사실로 하는 것을 무엇이든이 다는 것을. 오늘 회견해 그들의 대다수는 부르는 누군가이라고 법적인 응보의 공포를 문제 직원에 거의 비슷하게 정보를 제공할 것이라는 점을 알고 있기 때문에 참고를 검사하는 성가시게 하지 않는다 조차. 또 다시, 몇몇은 명백한 이유를 위한 이 사실을 시인할 것이다. 그러나, hypercompetitive 세계적인 시장을 포함하여 이들 그리고 다른 동기를 위해, 고용에 있는 뜨거운 새로운 동향은 나오고 있다. "수수께끼 거친을 사용하여"는 회견하고 구직자의 정보, 상상 및 문제 해결 능력을 측정하는 까다로운 질문은, 많은 회사에 있는 규범이 되고 있다.

당신이 산 Fuji를 이동할 것입니다 방법?: - world Smartest 것 Company의 창조적인 사람을인 IQ 테스트의 가치의 법인 고용, 평가, 회견의 역사 그리고 수수께끼 책의 학문 선정하는 방법 마이크로소프트의 수수께끼지의 숭배. 윌리엄 Poundstone, 저자는 회견의 이 종류의 뒤에 생각을 설명하는 과학 작가이다. 똑바른 방법에서는, 저자는 면접시험에 있는 마이크로소프트 전 탐방기자와 피회견자와 가진 고용 면접시험, 심리학 학문 및 면접시험에 있는 IQ 테스트의 역사에 당기는 논리 질문의 뿌리를 기술한다. 그는 확실히 당신의 강약점?"인 무엇 "처럼 표준 질문 삭제를 위한 유력한 사례를 만든다 그리고 그(것)들 논리 수수께끼로 교환.

수년간, 마이크로소프트의 면접시험 과정은 단지 화려한 것에서 창조적인 사람을 분리하는 두뇌 파열시키는 질문의 악명 높게 호되게 벌주는 순서를 포함했다. 마이크로소프트에 일을 위해 회견한 누군가는 (당신이 산 Fuji를 이동할 것입니다지 어떻게 친밀하게 이 책의 제목에서 것 같이 질문에 익숙하다?) 그들은 또한 아마 문제를과 같은 숙고했다:

맨홀 뚜껑은 왜 돌고 인가? 그들은 어떻게 M&Ms를 만드는가? 모든 얼음은 무엇의 하키 스케이트장에 있는 무게를 다는가? 얼마나 많은 피아노 조율사가 세계에서 있는가?

질문은 문제 해결 능력을 시험하는 이들을 의, 특정한 적성 좋아하고, 마이크로소프트와 많은 다른 상사에 이 유일한 접근을 적응시킨 취직 면접 도중 평범하다.

기본적으로, 이 책은 2개 부품으로 분리된다: 첫번째 수수께끼와 그들의 지적이는 학문적인 입상의 역사를 토론한다. 이 단면도는 사람들 선정을 위한 표준으로 수수께끼 해결의 근원을 서술해서 시작한다; 그 후에, 그것은 왜에 대해서 많은 회사가 면접시험에서 그(것)들을 사용하는지 어떻게, 그리고 이야기한다. Poundstone 씨는 수수께끼 해결 일반적인 접근에 대해서 이야기하고, 유용한 수수께끼를 디자인하는 방법에 관한 고용주를 위한 주에 그 후에 닫힌다.

책의 두번째 부분은 엄격한 수수께끼 해결이다. 책에는 명부작성 수수께끼에 유일하게 정진된 그것과 2개 장을 통해 뿌려진 수수께끼의 많음이 있다. 저자는 그가 목록으로 만든 수수께끼를 토론하기 위하여 계속되고 그(것)들을 해결하는 방법에 관하여 생각 과정을 건의한다. 이 폭발은 소리가 난다 보다는 재미있다. Poundstone 씨는 뿐만 아니라 그 응답을 완전히 설명하고, 또한 생각의 많은 층을 쇼 수수께끼 해결의 예술의 복합성 그리고 아름다움 폭로한다.

거의 책의 반은 Poundstone가 난문제에 가능한 해결책을 주는 "응답" 단면도에 정진된다. 그것은 특정한 초점이 결여되더라도, 이것은 예외적 주제에 포획을 계시하는 재미 이다.

이 책은으로 물을 어떤 종류의 질문을, 및 왜지 탐방기자에게 통찰할 것이다. 당신은 당신이 아래와 같이 종류의 한으로 넘어지는 경우에 아마 이 책을 읽어야 한다:

하이테크, 상담하거나 금융 서비스 회사를 위한 장래 피회견자. 그것은 암기하기 위하여 당신에게 모든 응답을 주지 않을 것이다, 그러나 시킬 것이다 수수께끼 장르 및 몇몇의 그것의 "규칙에 당신을 안으로." Interviewers/HR? 수수께끼 유형 질문을 채택하기 위하여 창조적인 직원을 고용하기 위하여 당신이 보는 경우에, 이것은으로 사용할 무슨 질문을 및 왜 당신에게 약간 통찰할 것이다. 아마 회견의 복잡에 더 나은 책이 있다, 그러나 (당신이 필요로 하는 무슨인 당신이 결정하는 경우에 이것은 당신에게 면접시험 과정에 있는 수수께끼를 사용하기 위하여 필요로 한 배경을 줄 것이다.) 문제 해결, 수수께끼 그리고 독창성에 관심 있는 사람들. 이것은 이 지역에 있는 많은 지상을 커버하고 당신에게 추가 읽기를 위한 약간 참고를 준다.

해리 K. 죤스가 쓰여진 100개 이상 사업 서평은 http://www.AchieveMax.com/books/에 유효하다.

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해리 K. 죤스는 AchieveMaxÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚A®, Inc. 의 주문 설계되는 기조 발표, 세미나 및 고문 업무를 확고한 전문화를 위한 직업적인 스피커 그리고 고문이다. 해리는 지도력에게서 직원 보유에와 시간 관리 교육, 정부 재정, 건강 관리, 환대, 그리고 제조를 포함하여 다수 기업을 위한 스트레스 관리에, 배열하는 발표를 만들었다. 그는 800-886-2MAX에 또는 방문 http://www.AchieveMax.com에 의해 도달될 수 있다.

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