O Wal-Mart década - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® sà top dez crítica literária
O Wal-Mart Década: Como uma nova geração de líderes torneadas Sam Walton's Legacy contra o World's # 1 Empresa foi destinado para a publicação. Era simplesmente uma questão de quando seria escrito e por quem. Na verdade, estou espantado que não foi publicado muito antes disto. Wal-Mart é muito mais do que os rostos sorridentes dos cidadãos seniores que saudá-lo de braços abertos na frente da loja, é mais do que o devolvedor Smiley Face contínua redução de preços em cada corredor, e é certamente muito mais do que um típico desconto loja da cadeia com sede na pequena cidade de Bentonville Arkansas. Wal-Mart é a coisa real. Ele está aqui para ficar. É um mundo de classe company.There é muito a aprender com este gigante corporativa, que recentemente mudou-se para o # 1 lugar na Fortune 500 à frente da GM, a Exxon Oil, Ford Motor, e GE. Acha que o Wal-Mart simplesmente tropeçou em que cobiçada posição? Considere isto: Wal-Mart tem receita de US $ 246 bilhões; Wal-Mart tem 1 milhão 300 mil trabalhadores; Wal-Mart tem masterizado logística e da cadeia de abastecimento, Wal-Mart partilha a sua visão estratégica com cada e todos os funcionários; Wal-Mart líderes nunca descansam à sombra dos louros, Wal-Mart encontrar maneiras para reduzir os custos, melhorando a experiência de compras dos seus clientes; Wal-Mart é a primeira empresa nunca a cabeça tanto a lista da Fortune 500 empresas americanas e que a lista da revista da Empresa Mais Admirada, e da Wal-Mart criou equipa de gestão e, em seguida implementadas estratégias de crescimento rápido, mas prudente. O maior força no Wal-Mart arsenal é o fato de que sua cultura é tudo. É difícil argumentar com a realidade da continuação da Wal-Mart performance.I acho que é importante perceber que o autor do presente livro não é um fã dedicado Wal-Mart tentando recrutar seguidores adicionais para o varejo gigante. Robert Slater foi um repórter da revista Time de 21 anos. Ele é o autor de best-sellers Jack Welch e da GE Way e também tem escrito aclamados livros sobre IBM e Cisco. Ele analisadas profundamente no Wal-Mart organização de cima para baixo, de Bentonville para a China e não só. Este livro oferece uma nova e fascinante olhar para este única empresa, como era e como ela se tornou, com uma rapidez e privilegiada da incomparável sentir desde Sam Walton da própria autobiografia, feita em conjunto America.Sam Walton a barra elevada para o seu futuro líderes. Ele criou uma única cultura baseada em três crenças básicas: respeito ao indivíduo; serviço para os clientes; ea preocupação de excelência. Walton também foi totalmente comprometida com o que ele caracteriza como seu Dez regras de negócios ... cada um dos quais é explicado em detalhe no livro. O autor atribui três dos 14 capítulos de "O fundador e seu legado." Ele sabiamente dedica o resto do seu livro para explicar como a nova equipa de gestão elaborado estratégias implementadas e, em seguida, para a enorme growth.There realmente tem sido bastante três diferentes períodos de desenvolvimento da Wal-Mart a partir de uma franquia Ben Franklin (abriu em Bentonville Walton como a 5 e 10 no mar. de 1951) para o varejo global gigante que é hoje. Os três períodos incluem a Sam Walton anos, até sua morte em 1992, o David Glass Anos (1992-2000), e de Lee Scott Anos (2000-presente). Durante anos, muitos pessoas perguntaram sobre o Wal-Mart a mesma pergunta que outros questionado sobre Southwest Airlines: "O que vai acontecer depois que ele sair?" Com todo o devido respeito a ambas as Sam Walton e Herb Kelleher, seus respectivos organizações têm feito muito bem. Talvez seja o último teste de liderança: uma herança que perdura após o líder ou é deslocado ou muito menos envolvidos. Neste livro informativo excepcionalmente, Slater explica como e por que tal património guias e inspira todo o Wal-Mart organization.More que 100 empresas opiniões livro escrito por Harry K. Jones estão disponíveis em http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organização pode reprint este artigo para o seu boletim, publicação on-line, ou mailing list. Nós pedimos que você imprima o: artigo em sua totalidade; assinatura do escritor; informações sobre o escritor, que está disponível no final de cada artigo, e as informações de contato, incluindo o nosso número de telefone toll-free nos os E.U. (800-886-2MAX) e link para o nosso site - www.AchieveMax.com.We gostaria de receber uma lágrima ou folha cópia eletrônica dos artigos que você reprint.Harry K. Jones é um profissional palestrante e consultor de AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma ®, Inc., uma empresa especializada em personalizados desenhados keynote apresentações, seminários e serviços de consultoria. Harry fez apresentações vão de liderança ao trabalhador ea gestão do tempo de retenção de sublinhar gestão para um número de indústrias, incluindo a educação, financeiro, governo, saúde, hotelaria e indústria transformadora. Ele pode ser contatado pelo 800-886-2MAX ou visitando http://www.AchieveMax.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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