La década Wal-Mart - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® sà diez libro
El Decenio de Wal-Mart: ¿Cómo una nueva generación de líderes vuelta Sam Walton en el legado del Mundo # 1 Company fue destinado para su publicación. Se trata simplemente de una cuestión de cuándo sería escrito y por quién. De hecho, estoy sorprende que no se publicó mucho antes de esto. Wal-Mart es mucho más que las caras sonrientes de los ciudadanos de la tercera edad que le saludamos con los brazos abiertos en la parte delantera de la tienda, es más que la cara sonriente rebote continua reducción de los precios en cada pasillo, y es ciertamente mucho más que una típica cadena de tiendas de descuento con sede en el pequeño pueblo de Bentonville Arkansas. Wal-Mart es la cosa real. Está aquí para quedarse. Es un mundo-clase company.There es mucho que aprender de este gigante empresarial que recientemente se trasladó en el puesto # 1 en la lista Fortune 500 por delante de GM, de petróleo de Exxon, Ford Motor, y GE. ¿Cree usted que Wal-Mart simplemente tropezó en que codiciada posición? Considere esto: de Wal-Mart tiene ingresos de US $ 246 mil millones, Wal-Mart tiene 1 millón 300 mil trabajadores, Wal-Mart ha dominado la logística y la cadena de suministro; Wal-Mart comparte su visión estratégica de cada y todos los empleados, Wal-Mart dirigentes nunca dormirse en los laureles; Wal-Mart busca constantemente formas de reducir los costos al tiempo que mejora la experiencia de compra para sus clientes, Wal-Mart es la primera empresa nunca cabeza tanto la lista de Fortune 500 de las compañías americanas y la revista que la lista de compañías más admiradas, y Wal-Mart, el equipo de gestión ha elaborado y aplicado estrategias para entonces, pero el rápido crecimiento prudente. El mayor fuerza en el arsenal de Wal-Mart es el hecho de que su cultura es todo. Es difícil discutir con la realidad de Wal-Mart continuó performance.I creo que es importante darse cuenta de que el autor de este no es un libro dedicado de Wal-Mart ventilador tratando de reclutar más adeptos para el gigante minorista. Robert Slater fue reportero de la revista Time de 21 años. Él es el autor más vendido de Jack Welch y GE Way y Ha escrito aclamados libros sobre IBM y Cisco. Él probado a fondo la organización de Wal-Mart de arriba a abajo, desde Bentonville a China y más allá. Este libro ofrece una nueva y fascinante a este única empresa, como era y como se ha convertido, con una inmediatez de la información privilegiada y se sienten sin rival desde el propio Sam Walton memorias, madeinsport America.Sam Walton fijar el listón alto para sus futuros líderes. Él creó una única cultura basada en tres creencias básicas: El respeto de la persona; de servicios a los clientes, y Búsqueda de la excelencia. Walton fue también totalmente comprometida con lo que él definió como su Diez Reglas de Negocio ... cada uno de los cuales se explica en detalle en el libro. El autor asigna a tres de 14 capítulos de "El Fundador y su legado." Él sabiamente dedica el resto de su libro a explicar la forma en que el nuevo equipo de gestión elaborado y, a continuación, aplicando las estrategias de gran growth.There realmente ha habido tres períodos muy diferentes de Wal-Mart desarrollo de una franquicia de Ben Franklin (abrió en Bentonville Walton como la 5 y 10 de marzo de 1951) a la venta al por menor gigante mundial que es hoy. Los tres períodos de incluir el Sam Walton años hasta su muerte en 1992, el David de vidrio Años (1992-2000), y la Lee Scott Años (2000-actual). Durante años, muchos la gente pregunta acerca de Wal-Mart la misma pregunta que otros preguntaron por Southwest Airlines: "¿Qué va a pasar después de su cese?" Con todo el debido respeto tanto a Sam Walton y Herb Kelleher, sus respectivos organizaciones han hecho bien. Quizás esa es la prueba definitiva de liderazgo: un patrimonio que perdura después de que el líder sea pasado o mucho menos involucrados. En este excepcional libro informativo, Slater explica cómo y por qué ese patrimonio guías e inspira todo el Wal-Mart más de 100 empresas organization.More reseñas de libros escrita por Harry K. Jones están disponibles en http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organización puede reimprimir este artículo para el boletín de noticias, publicación en línea, o lista de correo. Le pedimos que imprima el: artículo en su totalidad; línea de autor del escritor; información sobre el escritor, que está disponible al final de cada artículo, y la información de contacto, incluyendo nuestro número de teléfono gratuito en los EE.UU. (800-886-2MAX) y el enlace a nuestro sitio web - www.AchieveMax.com.We agradecería hoja o un desgarro copia electrónica de los artículos que reprint.Harry K. Jones es un orador y consultor para AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ®, Inc., una empresa especializada en diseño personalizado tónica presentaciones, seminarios, y servicios de consultoría. Harry ha hecho presentaciones que van desde el liderazgo a la retención de empleados y la gestión del tiempo para la gestión del estrés para una serie de industrias, incluida la educación, financiera, gobierno, salud, hospitalidad, y manufactura. Él puede ser alcanzado en 800-886-2MAX o visitando http://www.AchieveMax.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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