Die Wal-Mart-Jahrzehnt - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® Top Ten Buch-Rezension
Die Wal-Mart-Dekade: Wie eine neue Generation von Politikern Drehteile Sam Walton's Legacy in the World's # 1 Firma für die Veröffentlichung bestimmt war. Es war einfach eine Frage der Zeit, wäre es geschrieben und von wem. In der Tat, ich bin erstaunt, dass es nicht lange, bevor diese veröffentlicht. Wal-Mart ist so viel mehr als die lächelnden Gesichter der Senioren, die Sie mit offenen Armen auf der Vorderseite des Speichers, das ist mehr als die Bounce Smiley Face ständig die Preise in jedem Gang, und es ist sicherlich viel mehr als ein typisches Discountgeschäft Kette mit Sitz in der kleinen Stadt Bentonville Arkansas. Wal-Mart ist die eigentliche Sache. Es ist hier zu bleiben. Es ist einer Welt-Klasse company.There ist viel zu lernen von diesem riesigen Unternehmen, dass vor kurzem in die # 1 Stelle auf der Fortune-500-vor GM, Exxon Öl, Ford Motor, und GE. Glauben Sie, dass Wal-Mart einfach stolperten in die begehrte Position? Betrachten Sie hierzu folgendermaßen vor: Wal-Mart hat einen Umsatz von $ 246 Milliarden, Wal-Mart ist mit 1 Million 300 Tausend Beschäftigten, Wal-Mart beherrscht und Logistik der Lieferkette, Wal-Mart teilt seine strategische Vision mit jedem und jeder Mitarbeiter, Wal-Mart-Führung nie auf ihren Lorbeeren aus, Wal-Mart kontinuierlich neue Methoden finden, die Kosten zu senken bei gleichzeitiger Verbesserung der Einkaufs-Erlebnis für den Kunden, Wal-Mart ist das erste Unternehmen überhaupt an der Spitze der Fortune-500-Liste der amerikanischen Unternehmen und die Magazine in die Liste der Most Admired Companies und die Wal-Mart-Management-Team hat und dann Strategien für eine schnelle, aber vorsichtige Wachstum. Der größte Stärke in der Wal-Mart-Arsenal ist die Tatsache, dass ihre Kultur ist alles. Es ist schwer zu argumentieren, mit der Realität von Wal-Mart weiterhin performance.I denke, es ist wichtig zu erkennen, dass der Autor dieses Buch ist nicht für Wal-Mart-Fan zu rekrutieren zusätzliche Anhänger für den Einzelhandel Riese. Robert Slater war ein Reporter für Time Magazine für 21 Jahre. Er ist der meistverkaufte Autor von Jack Welch und die GE-Way-und hat auch vielbeachteter Bücher über IBM und Cisco. Er untersucht tief in den Wal-Mart-Organisation von oben nach unten, aus Bentonville in China und darüber hinaus. Dieses Buch bietet eine neue und faszinierende Blick auf die einzigartiges Unternehmen, wie es war und wie es geworden ist-mit einer Unmittelbarkeit und Insider-Gefühl konkurrenzlos da Sam Walton den eigenen Erinnerungen, Made In America.Sam Walton die Latte hoch für seine künftige Führungskräfte. Er schuf eine einzigartige Kultur basiert auf drei grundlegenden Überzeugungen: Respekt für den Einzelnen, um die Kunden und das Streben nach Exzellenz. Walton war auch völlig zu, was er als seine zehn Regeln der Business ... die jeweils ausführlich in dem Buch. Der Autor stellt drei der 14 Kapitel zu "Der Gründer und sein Vermächtnis." Er weise widmet den Rest seines Buches zu erklären, wie die neue Management-Team entwickelt und dann Strategien für die enorme growth.There wirklich wurden drei recht unterschiedlichen Zeiten von Wal-Mart die Entwicklung von Ben Franklin Franchise (in Bentonville als Walton 5 und 10 im März von 1951) zu den globalen Einzelhandel Riese es heute ist. Die drei Perioden die Sam Walton Jahre bis zu seinem Tod im Jahr 1992, die David Glass Jahre (1992-2000), und die Lee Scott Years (2000-heute). Seit Jahren sind viele Menschen gefragt, über Wal-Mart die gleiche Frage gestellt, dass andere über Southwest Airlines: "Was gibt's passieren, nachdem er sich?" Bei allem Respekt für beide Sam Walton und Herb Kelleher, ihre jeweiligen Organisationen getan haben, gut. Vielleicht ist das die letzte Prüfung der Führung: ein Erbe, das bleibt, nachdem der Führer ist entweder verschwunden oder weniger beteiligt. In diesem außergewöhnlich informativen Buch, Slater erklärt, wie und warum ein solches Erbe Führer und begeistert die ganze Wal-Mart organization.More als 100 Business-Buch-Rezension geschrieben von Harry K. Jones sind auf http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Organisation kann Abdruck dieses Artikels für Ihren Newsletter, Online-Publikation, oder Mailing-Liste. Wir bitten Sie, drucken Sie die Artikel in seiner Gesamtheit; Verfasserzeile des Schriftstellers; Informationen über die Schriftsteller, , das am Ende jedes Artikels, und Kontaktdaten, einschließlich unserer gebührenfreien Telefonnummer in den USA (800-886-2max) und Link auf unserer Website - www.AchieveMax.com.We würde eine Träne Blatt oder elektronische Kopie der Artikel, den Sie reprint.Harry K. Jones ist ein professioneller Sprecher und Berater für AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., ein Unternehmen, spezialisiert auf individuell gestaltete Keynote Präsentationen, Seminare und Beratung. Harry hat Präsentationen von Führung auf Mitarbeiterbindung und Zeit-Management zu betonen, für eine Reihe von Industrien, einschließlich der Bildung, Finanz-, Regierungs-, Gesundheits-, Gastfreundschaft, und dem verarbeitenden Gewerbe. Er kann erreicht werden, bei 800-886-2max oder durch den Besuch http://www.AchieveMax.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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