Le Wal-Mart décennie - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® dix livres
La Décennie Wal-Mart: Comment une nouvelle génération de dirigeants tournés Sam Walton's Legacy dans le monde de l'entreprise # 1 était destiné à la publication. Il s'agissait simplement d'une question de quand il sera écrit et par qui. En fait, je suis étonné qu'il n'ait pas été publiée bien avant cela. Wal-Mart, c'est beaucoup plus que les visages souriants des personnes âgées qui vous accueillent à bras ouverts à l'avant du magasin, il est plus que le rebond Smiley Face cesse de réduire les prix dans chaque allée, et il est certainement beaucoup plus d'un type chaîne de magasins discount dont le siège est dans la petite ville de Bentonville Arkansas. Wal-Mart est la vraie chose. Il est là pour rester. Il est de classe mondiale company.There est beaucoup à apprendre de cette entreprise géante qui a récemment déménagé dans la place # 1 sur la liste Fortune 500 à venir de GM, Exxon Oil, Ford Motor, et GE. Pensez-vous que Wal-Mart a tout simplement trébuché dans cette poste convoité? Considérez ceci: Wal-Mart a un chiffre d'affaires de $ 246 milliards, Wal-Mart a 1 million 300 mille employés, Wal-Mart a maîtriser la logistique et la chaîne d'approvisionnement de Wal-Mart part sa vision stratégique avec chaque et tous les employés, les dirigeants de Wal-Mart ne jamais se reposer sur leurs lauriers, Wal-Mart cesse de trouver des façons de réduire les coûts tout en améliorant l'expérience de magasinage de ses clients, Wal-Mart est la première compagnie à la tête de à la fois la liste de Fortune 500 des entreprises américaines et que le magazine de la liste des sociétés les plus admirées et les Wal-Mart l'équipe de gestion a conçu et mis en œuvre des stratégies de croissance rapide mais prudente. Le plus grande force dans l'arsenal de Wal-Mart est le fait que leur culture est tout. Il est difficile de discuter avec la réalité de Wal-Mart continue performance.I pense qu'il est important de comprendre que l'auteur de ce livre n'est pas un Wal-Mart a consacré fan tente de recruter de nouveaux adeptes de la vente au détail géant. Robert Slater a été reporter pour Time Magazine depuis 21 ans. Il est le best-seller de l'auteur de Jack Welch et de la GE Way et a également écrit des livres sur la renommée d'IBM et de Cisco. Il a sondé profondément dans les Wal-Mart organisation, de haut en bas, de Bentonville en Chine et au-delà. Ce livre offre une nouvelle et passionnante à regarder ce entreprise unique, comme il est et tel qu'il est devenu, avec une immédiateté et d'initiés de se sentir sans égal depuis Sam Walton ses propres mémoires, Made In America.Sam Walton mis la barre très haut pour ses futurs dirigeants. Il a créé un culture fondée sur trois convictions: respect de la personne, Service à la clientèle et la recherche de l'excellence. Walton a également été totalement déterminé à ce qu'il a qualifié de sa Dix règles de l'entreprise ... dont chacun est expliqué en détail dans le livre. L'auteur attribue trois des 14 chapitres de "Le fondateur et son héritage." Il consacre le reste à bon escient de son livre à expliquer comment la nouvelle équipe de gestion élaboré et mis en œuvre des stratégies d'énormes growth.There vraiment eu trois très différentes périodes de Wal-Mart du développement d'une franchise Ben Franklin (ouverte à Bentonville comme Walton 5 et 10 Mars de 1951) au géant mondial du commerce de détail, il est aujourd'hui. Les trois périodes les Sam Walton ans jusqu'à sa mort en 1992, David Glass ans (1992-2000), et de la Lee Scott Years (2000-Present). Pendant des années, de nombreux personnes interrogées au sujet de Wal-Mart de la même question que d'autres à propos de Southwest Airlines a demandé: "Qu'est-ce qui va se passer après il quitte?" Avec tout le respect dû à la fois à Sam Walton et Herb Kelleher, leur organisations ont fait bien. C'est peut-être le test ultime du leadership: un patrimoine qui perdure après le chef est soit disparu ou beaucoup moins concernés. Dans ce livre très instructif, Slater explique comment et pourquoi un tel patrimoine guides et inspire l'ensemble de Wal-Mart organization.More de 100 entreprises de livres écrits par Harry K. Jones sont disponibles à http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organisation mai réimprimer cet article pour votre bulletin d'informations, publication en ligne, ou liste de diffusion. Nous vous demandons d'imprimer le: l'article dans son intégralité; signature de l'écrivain, des informations sur l'écrivain, qui est disponible à la fin de chaque article, et informations de contact, y compris notre numéro de téléphone sans frais aux États-Unis (800-886-2max) et un lien vers notre site Web - www.AchieveMax.com.We souhaiterait une feuille ou copie électronique des articles que vous reprint.Harry K. Jones est un conférencier et consultant pour AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc, une entreprise spécialisée dans conçu keynote présentations, séminaires, et des services de consultation. Harry a fait des présentations à partir de la direction de rétention des employés et la gestion du temps à la gestion du stress pour un certain nombre d'industries, y compris l'éducation, financière, le gouvernement, les soins de santé, de l'hôtellerie, et de la fabrication. Il peut être contacté au 800-886-2max ou en visitant http://www.AchieveMax.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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