O fator do likeability? você tem-no?
Crescendo acima, nós tivemos toda um retrato mental do sócio perfeito da vida a pessoa que nós pensamos seríamos nossos feliz-sempre-após -- uma pessoa com um sorriso perfeito, os olhos bonitos, e um nariz adorable da tecla. Rápido para a frente à realidade e o quem você enrolou acima com?
As possibilidades são que se seu sócio da escolha acontecer ser masculino, você terminou acima com um guy que seja mais curto do que você esperou, tem menos cabelo do que você antecipou, mas o macacão é um companheiro puro bonito. E se você estiver interessado nas mulheres, as possibilidades são que a mulher que você terminou acima com não é tão curvaceous como você sonhou, mas é globalmente uma pessoa muito especial.
A verdade é que não importa o que você envisioned, você comprou em o que seu sócio oferecia. Embora ou não se encontrassem com todos seus critérios do jogo, encontrou-se com o mais importante -- ele é povos bons -- e aquele é porque você escolheu seu companionship.
Quando vem às decisões empregando, os recruiters não são diferentes. Realizando que um candidato não está indo se encontrar com todos os critérios na descrição de trabalho, compras do recruiter na pessoa ao todo -- não uma característica, a realização, ou o grau. Depois que tudo é dito e feito, as decisões empregando, para a maioria de parte, estão baseadas sobre se ou não o candidato é likeable.
O que a maioria não compreendem é que o likeability é mais do que o knack para começar outro pendurar para fora com você após o trabalho e compartilhar de um par das cervejas. Isto é porque a maioria de entrevistas são challenging. Não somente você tem que demonstrar que você é tècnica capaz de fazer o trabalho, você deve ir uma etapa mais mais e imprimir o recruiter com sua composição profissional -- isto é, sua abilidade de ser assertive, focalizado, e versátil.
Assertiveness
Quando feito para a direita, o comportamento assertive é um contrapeso agradável entre o self-assurance e o cockiness. Este atributo pode ser uma força dirigindo durante uma entrevista porque a pessoa que se senta transversalmente de você não pode ajudar mas lhe ser extraída, e começa conseqüentemente a responder a seus idéias, pensamentos, e palavras. Vinda transversalmente como as folhas assertive o ouvinte a impressão que você é confiável em quem você é como um profissional; e esse atributo ganha ofertas do trabalho.
Foco
Acredite-o ou não, a maioria de desagrado dos interviewers que atravessa os movimentos de empregar, apenas tanto quanto os candidatos não gostam de ir na entrevista após a entrevista. Para esta razão, uma parte enorme de uma entrevista bem sucedida é baseada em sua abilidade de focalizar suas respostas em resultados. Em fazer assim, você traz a claridade à conversação e ajuda-a conectar os pontos para o interviewer. Este é um ponto importante porque há as épocas em que os interviewers não compreendem inteiramente como suas habilidades marketable podem fàcilmente transferir à posição aberta.
Quando o interviewer começa a comprar em sua experiência, você transforma-se automaticamente mais apelar, e -- nos olhos do interviewer -- o candidato o mais qualificado.
Versatilidade
Candidatos da busca dos interviewers que têm um perspective largo e não são furados em sua maneira de fazer coisas. Os indivíduos que são versáteis são empreendedores natural-carregados e são reconhecidos sendo pensar, flexíveis, e resourceful para diante. Estes atributos interessam organizações desde que os candidatos que são vontade adaptable mais do que florescem provavelmente em toda a circunstância.
Demasiado frequentemente, os seekers de trabalho negligenciam o fator do likeability. A razão? É sempre mais fácil colocar a culpa em um gerente empregando do que para fazer exame de um inventário pessoal de como você está afetando sua busca do trabalho. Embora é verdadeiro que as decisões às vezes empregando estão baseadas nos fatores além de seu controle, há umas ocasiões quando vem para baixo se ou não você fêz uma primeira impressão positiva.
Sobre O Autor
Reconhecido como um perito da carreira, Linda Matias traz uma riqueza da experiência ao campo dos serviços da carreira. Foi procurada para fora para seu conhecimento do mercado de emprego, do outplacement, das estratégias da busca do trabalho, da preparação da entrevista, e da escrita do resumo, citada um número de vezes no jornal de Wall Street, New York Newsday, Newsweek, e HR-esource.com. É presidente de CareerStrides e da associação dos escritores nacionais do resumo. Visite seu Web site em www.careerstrides.com ou em email ela em linda@careerstrides.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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