Der Liebenswertigkeitfaktor? haben Sie ihn?
Aufwachsend, hatten wir ganz eine Geistesabbildung des vollkommenen Lebenpartners die Person, die wir würden sein unsere glücklich-überhaupt-nach -- einer Person mit einem vollkommenen Lächeln dachten, schöne Augen und eine adorable Taste Nase. Mit schnell vorwärts zur Wirklichkeit und wem wickelten Sie oben?
Wahrscheinlichkeiten sind, daß, wenn Ihr Partner der Wahl geschieht, männlich zu sein, Sie oben mit einem Kerl, der kürzer ist, als Sie erwarteten, haben weniger Haar fertigwurden, als Sie vorwegnahmen, aber Gesamtes ein hübscher ordentlicher Gefährte ist. Und wenn Sie an den Frauen interessiert sind, sind Wahrscheinlichkeiten, daß die Frau, die Sie oben mit beendeten, nicht so curvaceous ist, wie Sie träumten, aber insgesamt eine ganz spezielle Person ist.
Die Wahrheit ist, daß, egal was Sie sich vorstellten, Sie akzeptierten, was Ihr Partner anbot. Obgleich er oder sie nicht alle Ihre Satzkriterien trafen, trafen sie das wichtigste -- sie sind gute Leute -- und die ist, warum Sie ihre Begleitung wählten.
Wenn sie zu anstellenentscheidungen kommt, sind Werbeoffiziere nicht irgendwie unterschiedlich. Feststellen, daß ein Anwärter nicht alle Kriterien in der Arbeitsbeschreibung, die Werbeoffizierkäufe in die Person -- nicht eine Eigenschaft, Vollendung oder Grad als Ganzes treffen wird. Nachdem alles besagt und getan ist, basieren anstellenentscheidungen, in den meisten Fällen, an, ob oder nicht der Anwärter liebenswert ist.
Was die meisten nicht verstehen, ist, daß Liebenswertigkeit mehr als die Geschicklichkeit für das Erhalten andere, um mit Ihnen nach Arbeit heraus zu hängen und ein Paar der Biere zu teilen ist. Deshalb sind die meisten Interviews schwierig. Nicht nur müssen Sie zeigen, daß Sie zum Erledigen der Arbeit technisch fähig sind, Sie müssen weiter gehen ein Schritt und den Werbeoffizier mit Ihrer professionellen Verfassung beeindrucken -- das heißt, Ihre Fähigkeit, assertive zu sein, fokussiert, und vielseitig begabt.
Selbstsicherheit
Wenn es nach rechts getan wird, ist assertive Verhalten eine nette Balance zwischen Self-assurance und cockiness. Dieses Attribut kann eine Antriebskraft während eines Interviews sein, weil die Person, die herüber von Ihnen sitzt, nicht helfen aber zu Ihnen gezeichnet werden kann, und fängt folglich an, auf Ihre Ideen, Gedanken und Wörter zu reagieren. Als assertive Blätter herüber kommen der Zuhörer der Eindruck, daß Sie überzeugt sind in, wem Sie als Fachmann sind; und dieses Attribut gewinnt Jobangebote.
Fokus
Glauben Sie ihm oder nicht, die meiste Interviewerabneigung, die die Bewegungen der Einstellung, gerade soviel wie durchläuft, Anwärter das Gehen auf Interview nach Interview ablehnen. Aus diesem Grund basiert ein sehr großes Teil eines erfolgreichen Interviews auf Ihrer Fähigkeit, Ihre Antworten auf Resultate zu richten. In so tun, holen Sie Klarheit zum Gespräch und helfen, die Punkte für den Interviewer anzuschließen. Dieses ist ein wichtiger Punkt, weil es Zeiten gibt, als Interviewer nicht völlig verstehen, wie Ihre vermarktungsfähigen Fähigkeiten auf die geöffnete Position leicht bringen können.
Wenn der Interviewer anfängt, Ihre Erfahrung zu akzeptieren, werden Sie automatisch mehr Gefallen und -- in den Augen des Interviewers -- der qualifizierteste Anwärter.
Vielseitige Verwendbarkeit
Interviewersuchvorganganwärter, die eine ausgedehnte Perspektive haben und nicht in ihrer Weise des Tuns von von Sachen gehaftet werden. Einzelpersonen, die vielseitig begabt sind, sind natürlich-getragene Durchführer und werden für Sein Vorwärtsdenken erkannt, flexibel, und reich an Hilfsquellen. Diese Attribute interessieren Organisationen, da die Anwärter, die anpassungsfähiger Wille mehr als sind, wahrscheinlich unter jedem möglichem Umstand blühen.
Zu häufig, übersehen Jobsucher den Liebenswertigkeitfaktor. Der Grund? Es ist immer einfacher, die Schuld auf einen anstellenmanager als zu legen, zu nehmen einen persönlichen Warenbestand von, wie Sie Ihre Jobsuche beeinflussen. Obwohl es zutreffend ist, daß manchmal anstellenentscheidungen auf den Faktoren über sind Ihrer Steuerung hinaus basieren, gibt es Gelegenheiten, wenn sie unten kommt, ob oder nicht Sie einen positiven ersten Eindruck bildeten.
Über Den Autor
Erkannt als Karriereexperte, holt Linda Matias eine Fülle der Erfahrung zu den Karrieredienstleistungen auffangen. Sie ist für ihr Wissen des Arbeitsmarktes, Outplacement, Jobsuchstrategien, Interviewvorbereitung ausgesucht worden, und Zusammenfassung Schreiben, veranschlug eine Anzahl von Zeiten im Wall Street Journal, im New York Newsday, im Newsweek und im HR-esource.com. Sie ist Präsident von CareerStrides und von nationalen Verbindung der Zusammenfassung Verfasser. Besichtigen Sie ihre Web site an www.careerstrides.com oder an email sie an linda@careerstrides.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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