De likeabilityfactor? hebt u het?
Groeiend, hadden wij allen een geestelijk beeld van de perfecte het levenspartner de persoon die wij zouden zijn onze gelukkig-ooit-later -- een persoon met een perfecte glimlach, mooie ogen, en een aanbiddelijke knoopneus hebben gedacht. Snel voorwaarts aan werkelijkheid en wie u wond omhoog met?
De kansen zijn dat als uw partner van keus mannelijk gebeurt te zijn, u omhoog met een kerel beëindigde die korter is dan u verwachtte, minder haar hebt dan u voorzag, maar globaal een vrij keurige kameraad bent. En als u in vrouwen geinteresseerd bent, zijn de kansen dat de vrouw u omhoog beëindigde met niet zo curvaceous zoals u droomde is, maar globaal een zeer speciale persoon is.
De waarheid is dat geen kwestie wat u voorzag, u kocht in wat uw partner aanbood. Hoewel hij of zij niet aan elk van uw vastgestelde criteria voldeed, ontmoetten zij belangrijkste -- zij zijn goede mensen -- en dat is waarom u hun gezelschap koos.
Wanneer het over het huren besluiten komt, verschillend recruiters aren't. Realiserend dat één kandidaat niet aan alle criteria in de baanbeschrijving gaat voldoen, koopt recruiter in de persoon als geheel -- niet één kenmerk, verwezenlijking, of graad. Nadat iedereen wordt gezegd en gedaan, het huren zijn de besluiten, grotendeels, gebaseerd op al dan niet de kandidaat likeable is.
Wat niet de meesten begrijpen is dat likeability meer dan de handigheid voor het ertoe brengen van anderen om uit met u na het werk te hangen en een paar bieren te delen is. Dit is waarom de meeste gesprekken uitdagend zijn. Niet alleen moet u aantonen dat u het werk technisch kunt doen, moet u een stap verder gaan en op recruiter met uw professionele makeup indruk maken -- namelijk uw capaciteit assertief te zijn, geconcentreerd, en veelzijdig.
Assertiviteit
Wanneer net gedaan, is het assertieve gedrag een aardig evenwicht tussen zelf-verzekering en cockiness. Deze eigenschap kan een stuwende kracht zijn tijdens een gesprek omdat de persoon die overdwars van u zit niet kan helpen maar aan u, getrokken en daarom aan uw ideeën, gedachten, en woorden begint te antwoorden. Het overkomen als assertieve bladeren de luisteraar de indruk dat u zeker bent in wie u als beroeps bent; en die eigenschap wint baanaanbiedingen.
Nadruk
Geloof het of niet, de meeste interviewersafkeer die door de moties van het huren gaat, net zoveel als kandidatenafkeer die op gesprek na gesprek gaat. Om deze reden, een reusachtig deel van een succesvol gesprek gebaseerd op uw capaciteit is om uw reacties op resultaten te concentreren. Bij dit het doen, brengt u duidelijkheid aan het gesprek en de hulp verbindt de punten voor de interviewer. Dit is een belangrijk punt omdat er tijden zijn wanneer de interviewers begrijpen volledig niet hoe uw verkoopbare vaardigheden gemakkelijk naar de open positie kunnen overbrengen.
Wanneer de interviewer in uw ervaring begint te kopen, wordt u automatisch een beroep doend, en -- voor de interviewer -- de meest gekwalificeerde kandidaat.
Veelzijdigheid
De interviewers streven naar kandidaten die een breed perspectief hebben en aren't op hun manier om dingen te doen geplakt. De individuen die veelzijdig zijn zijn natuurlijk-geboren uitvoerders en voor vooruitziend, flexibel, en vindingrijk het zijn erkend. Deze eigenschappen interesseren organisaties sinds de kandidaten die meer dan waarschijnlijk zullen bloeien in om het even welke omstandigheid aanpasbaar zijn.
Te vaak, overzien de werkzoekenden de likeabilityfactor. De reden? Het is altijd gemakkelijker om de schuld op een hurende manager te leggen dan een persoonlijke inventaris van te nemen hoe u uw baanonderzoek beïnvloedt. Hoewel het waar is dat soms het huren de besluiten op factoren voorbij uw controle gebaseerd zijn, zijn er gelegenheden wanneer het neer komt al dan niet u een positieve eerste indruk maakte.
Ongeveer de Auteur
Erkend als een carrièredeskundige, brengt Linda Matias een rijkdom aan ervaring aan het gebied van de carrièrediensten. Zij is uitgezocht voor haar kennis van de werkgelegenheidsmarkt, outplacement, de strategieën van het baanonderzoek, gespreksvoorbereiding, en hervat het schrijven, citeerde een paar keer in het Dagboek van Wall Street, New York Newsday, de Newsweek, en u-Esource.com. Zij is voorzitter van CareerStrides en de Vereniging van de Nationale Schrijvers van de Samenvatting. Bezoek haar website bij www.careerstrides.com of verstuur haar bij linda@careerstrides.com met de elektronische post.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
