likeability 因素? 您有它吗?
长大, 我们所有安排完善的生活的一张精神图片成为我们认为会是我们愉快曾经在-- 一个人以后以完善的微笑的人, 美丽的眼睛, 和一个可爱的按钮鼻子的伙伴。快速今后对现实和谁做您结束与?
机会是如果选择的您的伙伴偶然是男性, 您以短的人结束了比您期望了, 有较少头发比您期望, 但总体一个相当整洁的家伙。并且如果您是对妇女感兴趣, 机会是, 您结束与的妇女不一样curvaceous 象您作梦, 但整体上是一个特别人。
真相是不管您构想了, 您买了入什么您的伙伴提供。虽然他或她没有符合所有您的集合标准, 他们遇见了最重要一个-- 他们是好人-- 并且所以您选择了他们的陪伴。
当它做出聘用的决定, 征兵人员不是任何不同的。意识到, 一名候选人不遇见所有标准在工作说明, 征兵人员购买入人整体上-- 没有一个特征, 成就, 或程度。在所有是前述和做之后, 聘用的决定, 很大程度上, 根据是否候选人是可爱的。
什么多数不了解是, likeability 是更多比诀窍为得到其他人停留与您在工作以后和分享两三啤酒。这就是为什么多数采访是富挑战性。您不仅必须显示出, 您是技术上能做工作, 您必须进一步去步和打动征兵人员以您的专业构成-- 那是您的能力是断言的, 聚焦, 和多才多艺。
断言
当做, 断言的行为是好的平衡在自信和自大之间。这个属性可能是驱动力在采访期间因为人坐从您禁不住只是被画对您, 并且开始因此反应您的想法、想法, 和词。遇到作为断言的叶子听者印象, 您对谁是确信的您是作为专家; 并且那个属性赢取工作。
焦点
相信它或不是, 多数采访者反感审阅聘用的行动, 尽量候选人烦恶去在采访在采访以后。因此, 一次成功的采访的一巨大的部份根据您的能力集中您的反应于结果。这样做, 您带来清晰给交谈和帮助连接小点为采访者。这是重要点因为有时期当采访者不充分地了解怎么您有销路的技能可能容易地转移到打开位置。
当采访者开始买入您的经验, 您自动地成为更多呼吁, 和-- 在采访者眼里-- 合格的候选人。
通用性
采访者有宽广的透视和不被困住在做事他们的方式的寻求候选人。是多才多艺的个体是自然出生进取者和被认出为是向前认为, 灵活, 和机智勇敢的。这些属性感兴趣组织因为是能适应的意志更比的候选人可能茂盛在任一情况。
太经常, 求职者俯视likeability 因素。原因? 它总更加容易放置责备在一位聘用的经理比采取一件个人存货怎样您影响您的工作查寻。虽然它是真实的有时聘用的决定根据因素在您的控制之外, 有场合当它下来是否您做了正面第一次印刷。
关于作者
认出作为事业专家, 琳达・Matias 带来财富经验给事业服务领域。她被寻找了为就业市场、新职介绍、工作查寻战略、采访准备, 和简历文字的她的知识, 被引述了一定数量的次在华尔街时报, 纽约Newsday, Newsweek, 和 小时esource.com。她是CareerStrides 和全国简历作家的协会的总统。参观她的网站在 www.careerstrides.com 或给她发电子邮件在 linda@careerstrides.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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