El factor de likeability? ¿Lo tienes?
Crecer, todos tenían una imagen mental de la vida perfecta pareja La persona que pensamos sería nuestro felizmente-siempre-después de - una persona con una sonrisa perfecta, hermosos ojos y una nariz botón adorable. Un avance rápido hasta realidad y que hicieron que con el viento? Es probable que si su socio de elección pasa a ser de sexo masculino, que terminó con un tipo que es más corto de lo que usted esperaba, tiene menos pelo que lo que se preveía, pero en general es una bella aseado compañeros. Y si usted está interesado en las mujeres, es probable que la mujer que acabó con el no es tan curvilínea como lo soñaba, pero en general es una muy especial person.The verdad es que no importa lo que se prevé, que comprado en lo que su pareja estaba ofreciendo. Aunque él o ella no cumplía con todos los criterios establecidos, se reunieron el más importante - que son buenas personas - y que es la razón por la que eligió su companionship.When que procede a la contratación de decisiones, los reclutadores no son diferentes. Consciente de que un candidato no va a cumplir todos los criterios en la descripción del puesto, el reclutador compra en la persona como un todo - no un característica, el logro, o el grado. Después de todo está dicho y hecho, las decisiones de contratación, en su mayor parte, se basan en si el candidato es más likeable.What no entiendo es que es más likeability que la habilidad para llegar a otros a pasar el rato con usted después del trabajo y compartir un par de cervezas. Esta es la razón por la mayoría de las entrevistas son desafiantes. No sólo usted tiene que demostrar que son técnicamente capaces de hacer el trabajo, debe ir un paso más allá y de impresionar al reclutador con su maquillaje profesional - es decir, su capacidad de ser asertivo, centrado, y hacer versatile.AssertivenessWhen derecho, el comportamiento asertivo es una buena equilibrio entre la seguridad en uno mismo y engreimiento. Este atributo puede ser una fuerza impulsora en una entrevista porque la persona sentada frente a usted no puede dejar de señalar a usted y, por tanto, comienza a responder a sus ideas, pensamientos y palabras. Viniendo a través de las hojas como asertiva el oyente la impresión de que está confiado en que eres como profesional, y que gana el atributo offers.FocusBelieve trabajo o no, la mayoría de los entrevistadores no les gusta ir a las propuestas de resolución a través de la contratación, tanto como candidatos no les gusta ir a la entrevista tras entrevista. Por esta razón, una gran parte del éxito de una entrevista se basa en su capacidad de concentrarse sus respuestas en los resultados. Al hacerlo, en aras de la claridad de la conversación y ayudar a conectar los puntos para el entrevistador. Este es un punto importante, porque hay momentos en que los entrevistadores no entienden completamente cómo su habilidades comercializables pueden transferir fácilmente al abrir position.When el entrevistador empieza a comprar en su experiencia, que se convierten automáticamente en más atractivo, y - a los ojos del entrevistador - el más candidate.VersatilityInterviewers buscar candidatos cualificados que tienen una perspectiva amplia y no son atrapados en su forma de hacer las cosas. Las personas que son versátiles son naturales nacidos resultados y son reconocidos por que se transmita el pensamiento, flexible y de recursos. Estos atributos de las organizaciones de interés ya los candidatos que se adaptan más que probable que florezca en cualquier circumstance.Too a menudo, pasar por alto las personas que buscan empleo likeability factor. ¿La razón? Siempre es más fácil establecer la culpa en la contratación de un gerente de personal para tener un inventario de cómo están afectando a su búsqueda de empleo. Si bien es cierto que a veces las decisiones de contratación son sobre la base de factores que escapan a su control, hay ocasiones en las que se reduce a si o no que ha hecho un primer impression.About El AuthorRecognized como una carrera de expertos, Linda Matias trae una gran cantidad de experiencia para la carrera de campo de los servicios. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, recolocación, estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la reanudación de la escritura, citó un número de veces en The Wall Street Journal, Nueva York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es presidenta de CareerStrides y el Consejo Nacional de CV Asociación de Escritores. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o en su correo electrónico
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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