Trabalhando com as gerações
Pela primeira vez na história, há quatro gerações na força de trabalho. Embora este seja um momento emocionante, não é sem desafios. Trabalhando com as gerações requer paciência e compreensão. Cada geração traz uma nova perspectiva, mas precisamos aprender a valorizar as novas idéias, e abraçar a mudança que a cada ano brings.Ten nova geração atrás, quando eu comecei a dar aulas na universidade local, eu estava tipicamente dez anos mais jovem do que a maioria dos alunos. Agora, estou menos dez anos mais velho que a maioria dos estudantes - e muitos de meus alunos estão em seus vinte e poucos anos a médio prazo. Esta diversidade no gerações não é sem contestação. Eu não posso esperar para ensinar todos os alunos da mesma maneira. Eu tenho que ser flexível e aberto a novas formas de obter a minha mensagem. O mesmo é verdade em qualquer lugar que você tem uma mistura de as gerações. Todas trazem uma perspectiva única e diferentes maneiras de se relacionar com seus environment.All dos meus alunos na universidade, deve apresentar um relatório sobre os desafios e benefícios de trabalhar com o gerações. A maioria dos estudantes acreditam que sua geração é o melhor. É da natureza humana a acreditar que a geração que fazem parte é o melhor. A verdade é que - todos eles agregam valor. O truque é estar aberto para as novas idéias e mudanças que cada geração brings.The quatro gerações: O Matures - nascidos antes de 1946, os baby boomers - nascidos entre 1946 a 1964; Generation X - nascidos entre 1965 a 1980, e os Millennials - nascido em 1981 e 1994, todos trazem consigo diferentes perspectivas sobre vida e obra. O Matures são dedicados a um trabalho, uma vez que tomá-lo, os Boomers viver para o trabalho, geração de trabalho X para viver, e os Millennials viver no momento. Todos têm grandes idéias para chamar a força de trabalho e todos podem se beneficiar da organização, mas temos que aprender a valorizar as diferenças e não pego pensando no caminho da nossa geração é a melhor way.I acreditam que o maior problema de trabalhar com as gerações é a sua compreensão. É fácil estereótipo de uma geração se você não tiver tomado a tempo para aprender sobre eles. Quanto mais você souber sobre um geração, mais você pode apreciá-los e valorizar a sua contribuição. Lendo sobre as várias gerações é um grande começo. A melhor de todas as pesquisas, porém, é falar com pessoas de várias gerações, pergunte perguntas e listen.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, é um Certified Master Coach especializado em trabalhar com os empresários e profissionais em ser mais rentável e produtivo enquanto permanecer sã e equilibrada. Treinador Lee é o editor do premiado e-zine, 365 Days of Coaching. Seu primeiro livro, 365 Dias de Coaching? Porque a vida acontece Cada Dia (Editora Universal, 2004) foi nomeado um finalista de Melhor Livro de 2004 pelo Publish.com e tem uma classificação de cinco estrelas no Amazon.com. Visite Coach Lee em seu http://www.coachlee.com sites e Direção http://www.365daysofcoaching.comTrue, Inc. Copyright>>> Este artigo, juntamente com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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