工作與代
第一次在歷史上，有4個世代的工作隊伍。儘管這是一個激動人心的時刻，它並非沒有挑戰。工作與後代需要耐心和理解。每個 一代帶來了新的觀點，但我們需要學習的價值，新思路，樹立新的變化，每一代brings.Ten年前，當我開始教學班，在地方大學，我是 通常年輕10歲以上的多數學生。現在，我至少在十年以上的多數學生-和我的許多學生早在20年代中期。在這種多樣性 幾代人並非沒有挑戰。我不能指望教導所有學生以同樣的方式。我必須要靈活，開放的新途徑得到我的訊息。也是同樣的道理你有任何的混合 代。所有帶來的獨特視角和不同的方式與他們的environment.All我的學生在大學必須提出一份報告，挑戰和福利的工作 代。大多數學生認為，他們這一代是最好的。這是人類的天性相信我們這一代的一部分，是最好的。事實是-他們都增值。訣竅在於開放 新的想法和變化，每一代brings.The四代：在成熟- 1946年以前出生，在嬰兒潮- 1946年間出生到1964年，X一代- 1965年間出生到1980年，和 新千年- 1981年至1994年出生，都會帶來不同的觀點與他們對生活和工作。在成熟致力於作業一次，他們吃的，住的潮工作，X一代的工作生活，和 生活在新千年的時刻。所有有很大的想法，帶來勞動力，所有受益的組織，但我們必須學會價值的分歧，不要捲入了我們這一代人思想的方式 是最好的way.I認為最大的問題正與代是理解他們。人們很容易在一代人的刻板印象，如果你沒有花時間去了解他們。你越了解一 一代，更可以欣賞他們的貢獻和價值。讀有關各代是一個偉大的開始。最好的研究一切，其實是要交談的各代人，問 問題，listen.Coach雷切爾Disbennett李博士，是一個專業教練認證大師在工作與企業業主和專業人士在更加有利可圖的生產，同時保持理智， 平衡。李教練是出版商獲獎的電子雜誌，365天的教練。她的第一本書，365天的教練？因為生活每天都是這樣的（通用版，2004年）被任命為決賽最佳 預定2004年Publish.com，具有五星級評級Amazon.com。訪問她的教練李在網站http://www.coachlee.com和http://www.365daysofcoaching.comTrue方向，公司的版權>“”“這篇文章連同
文章來源: Messaggiamo.Com
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