取り組んでいる世代と
歴史の中では初めて、そこには労働力の4つの世代です。これはエキサイティングな時間ですが、課題がないわけです。取り組んでいる世代と忍耐と理解が必要です。各々 世代の新たな視点をもたらすが、我々は、新しいアイデアの値を学習する必要があり、それぞれの新しい世代のbrings.Ten年前、私が地元の大学では、私はクラスを教え始めました変化を受け入れる 学生の大半は若い世代よりも一般的に10歳。今、私は少なくとも10歳の学生の過半数以上の年齢-私の学生の多くは午前の初旬から中旬まで、20代にあります。この多様性 課題ですがなくはない世代。私はすべてのと同じ方法で学生を教えることを期待することはできません。私は柔軟に対応すると私のメッセージ全体を取得する新しい方法を開いています。同じ場所をブレンドしたのは事実です 世代。すべてのユニークな視点と、大学で私の学生たちのenvironment.Allへの課題と作業の利点について報告書を提出する必要があります関連のさまざまな方法をもたらす 世代。学生のほとんどは、自分たちの世代が最高だと思います。それは人間の本性には、世代の我々の一部であると信じるに最適です。真実がある-彼らはすべての値を追加します。に開放されるためのトリックです 新しいアイデアや変更は、各世代brings.The 4世代：成熟-前の1946年生まれのベビーブーム世代- 1946の間で1964年まで生まれジェネレーションX - 1965の間で〜1980年生まれで、 新世紀- 1994年まで、1981年、すべての彼らとの生活上のさまざまな視点をもたらすと動作します。かつて彼らはそれを成熟仕事をするには、ベビーブーム世代、ライブにジェネレーションXが動く動作するように、ライブ専用されている 新世紀の瞬間に住んでいる。私たちの世代の考えに夢中になるすべての労働者にもたらすため、すべての組織の利益ことができる素晴らしいアイデアがあるが、我々との違いは値を学習する必要があります 最高のway.I世代が働いている最大の問題はそれらを理解していると信じています。場合は、それらについて学ぶのに時間がかかっていないこれはステレオタイプに世代のは簡単です。詳細を知る 世代のより多くのあなたの貢献をし、値を味わうことができる。さまざまな世代の読書は素晴らしいスタートを切っている。すべての最高の研究も、様々な世代の人々に尋ねる語っている。 質問、listen.CoachレイチェルDisbennett李、PhDは、認定マスターコーチ、ビジネスオーナーと専門家の中で働くことに特化され収益性と生産性ながら正気の滞在 バランスの取れた。李監督賞を受賞したのは、パブリッシャはe - zineの、コーチングの365日間。彼女の最初の本は、コーチングの365日？ので、生活に行わEvery Dayを（ユニバーサル出版社、2004）最優秀ファイナリストに選ばれた ブック2004 Publish.comによって、Amazon.comで5つ星評価しています。訪問李コーチは彼女のウェブサイトhttp://www.coachlee.comとhttp://www.365daysofcoaching.comTrue方向では、株式会社Copyright"""この記事と一緒に
記事のソース: Messaggiamo.Com
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