Lavorare con le generazioni
Per la prima volta nella storia, ci sono quattro generazioni della forza lavoro. Anche se questo è un momento emozionante, non è senza problemi. Lavorare con le generazioni richiede pazienza e comprensione. Ogni generazione, porta una nuova prospettiva, ma dobbiamo imparare a valorizzare le nuove idee, e abbracciare il cambiamento che ogni anno brings.Ten nuova generazione fa, quando ho cominciato a insegnare le classi presso la locale università, mi è stato tipicamente dieci anni più giovane rispetto alla maggior parte degli studenti. Ora, io sono almeno dieci anni in più rispetto alla maggioranza degli studenti - e molti dei miei studenti sono poco più che ventenni a metà. Questa diversità nella generazioni, non è senza sfida. Non posso pretendere di insegnare a tutti gli studenti nello stesso modo. Devo essere flessibile e aperto a nuovi modi di ottenere il mio messaggio. Lo stesso vale ovunque ci sia una miscela di le generazioni. Tutti portano una prospettiva unica e diversi modi di rapportarsi alla loro environment.All dei miei studenti presso l'Università deve presentare una relazione sulle sfide e le prestazioni di lavoro con i generazioni. La maggior parte degli studenti ritengono che la loro generazione è la migliore. È la natura umana a credere che la generazione siamo parte di una società migliore. La verità è - tutti un valore aggiunto. Il trucco è quello di essere aperto a le nuove idee e cambiamenti che ogni generazione brings.The quattro generazioni: The Mature - nati prima del 1946; i Baby Boomers - nati tra il 1946 al 1964; Generation X - nati tra il 1965 al 1980, e il Millennials - nati dal 1981 al 1994, tutti portano con sé diversi punti di vista sulla vita e di lavoro. Il Mature sono dedicati a un lavoro, una volta se la prendono, la Boomers vivere per lavorare, Generation X di lavoro per vivere, e la Millennials vivere nel momento. Tutti hanno grandi idee per portare alla forza lavoro e vantaggi per tutti l'organizzazione, ma dobbiamo imparare a valorizzare le differenze e non get caught up in modo di pensare della nostra generazione way.I è il migliore che il problema più grande con lavorare con le generazioni è la loro comprensione. È facile stereotipo di una generazione se non hanno avuto il tempo di imparare su di loro. Più si sa su un generazione, più si può apprezzare il valore di loro e il loro contributo. Leggendo le varie generazioni è un ottimo inizio. La ricerca migliore di tutti, però, è quello di parlare con persone di generazioni diverse, si rivolga domande e listen.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, è un Master Certified Coach specializzato nel lavoro con imprenditori e professionisti ad essere più redditizi e produttivi durante il soggiorno sano e equilibrata. All. Lee è l'editore del premiato e-zine, 365 giorni di Coaching. Il suo primo libro, 365 giorni di Coaching? Perché la vita accade ogni giorno (Universal Editore, 2004) è stato nominato finalista per la migliore Book 2004 Publish.com e ha una valutazione a cinque stelle su Amazon.com. All. Lee a visitare il suo sito http://www.coachlee.com e Direzione http://www.365daysofcoaching.comTrue, Inc. Copyright>>> questo articolo insieme con
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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