Sickies parar e fazer as pessoas felizes no trabalho
Se você é um empregador ou um gerente, então, trabalhar ausência lugar está a custar-lhe dinheiro, inconveniente, e virando os seus clientes. E como todos sabemos, nem todos os dias são tomadas fora do trabalho devido a doença real. Muitos empregados "tomar uma sickie" porque sua moral é baixa e eles simplesmente não gostam ou não pode fazer seu desafio work.The para os empregadores e gestores é fazer com que as pessoas mais felizes no trabalho. E se as pessoas são felizes no trabalho, então eles são menos susceptíveis de ter um dia de folga a cada vez que acordar com o nariz entupido. Alguns patrões acham que pagar mais dinheiro, segurança no emprego ou melhorar as condições de trabalho é a resposta. Não é e é também algo que pode ser muito difícil achieve.People quem empregar ou supervisionar outras pessoas precisam se tornar mais sintonizados com as necessidades de seus empregados emocional e descobrir o que realmente motiva. Isso também é muito mais fácil de atingir do que pagar mais dinheiro ou melhorar a segurança no emprego, porém não há nenhuma solução rápida. Alguns anos atrás eu herdei um tele-operação de venda, com baixa moral do pessoal e os maus resultados de vendas. Demorou quase um ano para corrigir. Os benefícios a longo prazo foram naturalmente a pena em termos de menos dias perdidos devido a doença e um aumento na business.To reduzir o número de sickies existem quatro passos que você precisa considerar. Em primeiro lugar, escolher a pessoa certa para o trabalho. Há um anúncio televisivo em execução no momento para uma empresa de recrutamento. Ele destaca o fato de que muitas pessoas estão no trabalho errado por suas habilidades e atributos. A coisa idiota é que foi um empregador ou gerente que colocá-los no trabalho, em primeiro lugar. Temos de começar melhor em entrevistar e selecionar pessoas. Demorar mais tempo sobre ele; prestar mais atenção ao lado humano do candidato e não os seus qualificações ou experiência. Conhecê-los better.Find o que os faz feliz, assim como chegar a elas com outras pessoas e quanto a energia eo entusiasmo que eles têm. Certifique-se de que sabem o que está se metendo e certifique-se o gerente se adapte them.A Emprego na indústria de telecomunicações foi me contando sobre um engenheiro que estava tomando sickies demais. Ele estava sendo responsabilizado por uma atitude pobre ao seu trabalho. Seu trabalho envolveu o trabalho em túneis sob a cidade de reparação e instalação de equipamentos. Eventualmente foi descoberto que o pobre rapaz era claustrofóbica e estava tentando lidar com isso por conta própria. Ele ainda trabalha para a mesma equipe, mas em um trabalho que não envolve pequenos espaços. Nem sempre é fácil mover as pessoas, que salienta a importância de acertar na primeira place.Secondly, você precisa acreditar em seu povo. Se você já entrevistou bem e escolheu a pessoa certa para o trabalho, então você precisa confiar neles para fazer esse trabalho. Você precisa demonstrar continuamente ao seu povo que confiar e acreditar neles por que você diz, o seu tom de voz e seu corpo linguagem. Se você acredita que as pessoas não estão a ser confiável, que eles são incapazes de tomar uma decisão sem consultar com você. Que vai virar até tarde e ir para casa mais cedo, então isso é exatamente o que vou fazer. Se na Por outro lado você acredita que eles vão fazer o seu trabalho bem, que eles podem ser confiáveis para tomar decisões e eles vão te dar um dia de trabalho justo, então é mais provável que isto é o que você vai conseguir. Tal como acontece com todas as teorias que há garantia de que ele vai trabalhar cada vez, porém a maioria dos empregados são pessoas razoáveis e se você tratá-los como tal, então eles são mais propensos a se comportar de uma manner.The positivo terceira e provavelmente a A coisa mais importante você pode fazer para motivar seu povo é dar-lhes feedback e orientá-los. Isto é onde muitos empregadores e gestores de cair em lidar com seu povo, estamos sem esperança em dar feedback. Muitos gerentes são desconfortáveis pessoal dizendo como eles se sentem sobre seus empregados performance.Most trabalho quero saber como eles estão executando em seu trabalho, pois eles querem saber se eles estão fazendo certo ou como eles poderiam fazê-lo melhor. Se você realmente quer para motivar seu povo, então você precisa dar-lhes feedback sobre o que eles estão fazendo bem eo que precisa improvement.When você notar um empregado fazendo algo que você gosta, diga-lhes sobre ele. Quando você notar algo que você não gosta, diga a eles sobre isso. Fazê-lo o mais rapidamente possível. Reconhecer um trabalho bem feito não é muito bom seis meses depois. Além disso, se você não chamar imediatamente alguém a atenção para algo que você não está feliz sobre, então eles vão assumir o seu bem. Ou isso ou eles vão pensar que você não percebeu, ou você não se importa. Fazê-lo em privado. Porque é que alguns gestores ainda sinto sua aprovação para reprimenda alguém na frente de seus colegas? Mesmo o mais suave repreensão pode ter um efeito negativo sobre morale.When você falar com a pessoa use "eu" mensagens. Dizer coisas como "Eu gostei da maneira que você fez isso" ou "estou infeliz com a forma como os seus relatórios são sempre atrasado e eu gostaria de sua opinião sobre o porquê disso ". Evitar" Você "mensagens como" Você está indo muito bem. "Isso pode vir transversalmente como paternalista ou falsos." Você está fazendo isso tudo errado "pode provocar conflito, mais moral e não pode classificar o problem.Focus em uma ou duas coisas. Não corra fora toda uma lista de atributos ou contravenções. Também ser específico sobre o comportamento de trabalho, o foco no que a pessoa fez ou não fazer, não fazer uma attack.Employees pessoal vai se sentir mais feliz se elas percebem o seu empregador ou gerente como um indivíduo razoável e justo - alguém que é rápido para elogiar, mas também diz que quando não estão satisfeitos com something.When começamos a olhar para o que motiva as pessoas no trabalho, é importante compreender que todos nós temos necessidades diferentes. É fácil cair na armadilha de acreditar que todos os nossos funcionários são motivados por dinheiro. No entanto, pesquisas realizadas ao longo dos anos no que motiva as pessoas no trabalho sugere algumas factors.Money outro é importante, porém, as pessoas são mais susceptíveis de ser motivada por um lado, pelo próprio trabalho. Em segundo lugar, por ser apreciado por aquilo que fazem e em terceiro lugar por uma sensação de estar em mensagem things.The é - se você quiser motivados em seguida, fazer o seu trabalho interessante, dar-lhes feedback e dar-lhes a sensação de que eles são envolvidos no business.We pode tornar o trabalho mais interessante, dando às pessoas uma maior responsabilidade, atribuindo os projectos e pela formação e desenvolvê-los. Nós precisamos dar às pessoas regularmente feedback sobre como estão fazendo, concentrando naquilo que está fazendo bem melhor que o que não é tão bom. Para atender a sua necessidade de se sentir envolvido devemos comunicar regularmente tanto formal como informal. Poderíamos também envolver os profissionais em reuniões etapas eles não pôde normalmente attend.These vai levar tempo e pensou no entanto eles vão fazer uma grande diferença quanto à forma como os funcionários se sentem sobre o seu trabalho. Se eles se sentem bem e ganhar a satisfação de seu trabalho, então eles são menos propensos a encontrar um motivo para "tomar um sickie". Alan Fairweather é o autor de quatro ebooks na seção "Como obter mais vendas" série. Os lotes de ações práticas que você pode fazer para construir o seu negócio e motivar
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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