Sickies Arrêter et rendre les gens heureux au travail
Si vous êtes un employeur ou un gestionnaire d'absence du travail, puis le lieu vous coûte de l'argent, des inconvénients, et de bouleverser vos clients. Et comme nous le savons tous, pas tous les jours de congé pour cause de maladie sont authentiques. De nombreux employés «Prenez une sickie» parce que leur moral est bas et ils ne l'aime pas ou ne peuvent pas faire leur work.The défi pour les employeurs et les gestionnaires est de rendre les gens plus heureux au travail. Et si les gens sont heureux au travail alors qu'ils sont moins susceptibles de prendre une journée de congé à chaque fois ils se réveillent avec un nez bouché. Certains patrons pensent que payer plus d'argent, l'amélioration de la sécurité d'emploi ou les conditions de travail est la réponse. Elle n'est pas et c'est aussi quelque chose qui peut être très difficile à achieve.People qui emploient ou superviser d'autres personnes ont besoin pour devenir plus à l'écoute des besoins affectifs de leurs employés, et découvrir ce qui motive vraiment. Ceci est aussi beaucoup plus facile à atteindre que de payer plus d'argent ou d'améliorer la sécurité d'emploi, toutefois il n'y a pas de solution miracle. Il ya quelques années j'ai hérité d'un télé-vente avec la démotivation du personnel et les mauvais résultats des ventes. Il a fallu près d'un an à corriger. Les avantages à long terme étaient bien entendu une valeur en termes de moins de jours perdus pour cause de maladie et une augmentation de business.To réduire le nombre de sickies il ya quatre étapes que vous devez tenir compte. Tout d'abord, choisir la bonne personne pour le poste. Il ya une publicité à la télévision à l'heure actuelle en cours d'exécution pour une entreprise de recrutement. Il met en évidence le fait que beaucoup de gens sont dans le mauvais travail pour leurs compétences et attributs. La chose stupide, c'est qu'il était un employeur ou le gestionnaire qui les a mis dans le travail en premier lieu. Nous devons réussir à mieux les entretiens et sélection des personnes. Prendre plus de temps sur elle; accorder plus d'attention au côté humain de la requérante plutôt que sur leur qualifications ou l'expérience. Apprenez à les connaître better.Find ce qui les rend heureux, comment ils s'entendent avec d'autres personnes et combien d'énergie et l'enthousiasme qu'ils ont. Assurez-vous qu'ils savent dans quoi ils s'embarquent dans et n'oubliez pas les combinaisons Job Manager them.A dans l'industrie des télécommunications a été de me dire au sujet d'un ingénieur qui prenait sickies trop. Il a été blâmé pour une mauvaise attitude à son travail. Son travail a consisté à travailler en tunnels sous la ville la réparation et l'installation du matériel. Finalement, on a découvert que le pauvre gars était claustrophobe et tentait d'y faire face tout seul. Il travaille toujours pour la même équipe mais dans un emploi qui ne comporte pas les petits espaces. Ce n'est pas toujours facile de déplacer des gens, qui souligne l'importance de bien faire les choses dans le premier place.Secondly, vous devez croire en votre peuple. Si vous avez interviewé bien et choisi la bonne personne pour le boulot que vous devez leur faire confiance pour faire ce travail. Vous devez démontrer en permanence à votre peuple qui vous avez confiance et croient en eux par ce que vous dites, le ton de votre voix et votre corps langue. Si vous estimez que vos gens ne sont pas dignes de confiance, qu'ils sont incapables de prendre une décision sans vérifier avec vous. Qu'ils vont revenir à la fin et aller tôt à la maison, alors c'est exactement ce qu'ils vont faire. Si, sur D'autre part vous croyez qu'ils vont bien faire leur travail, qu'ils peuvent faire confiance pour prendre des décisions et ils vous donneront une belle journée de travail, alors il est plus probable c'est ce que vous allez obtenir. Comme avec toutes les théories là n'existe aucune garantie que cela fonctionne à chaque fois, cependant la majorité des employés sont des gens raisonnables et si vous les traiter comme tels, puis ils sont plus enclins à adopter un comportement positif manner.The troisième et probablement le La chose la plus importante que vous pouvez faire pour motiver vos collaborateurs est de leur donner les informations et les entraîner. C'est là où tant d'employeurs et les gestionnaires de tomber face à leur peuple, nous sommes sans espoir à donner de la rétroaction. De nombreux gestionnaires sont mal à l'aise le personnel dire ce qu'ils pensent de leurs employés travaillent performance.Most veulent savoir comment ils sont performants dans leur emploi, ils veulent savoir si ils le font à droite ou comment ils pourraient le faire mieux. Si vous voulez vraiment de motiver votre personnel, vous devez leur donner les informations sur ce qu'ils font bien et ce qui doit improvement.When vous remarquez un employé de faire quelque chose ne vous plaît, dites-leur à ce sujet. Lorsque vous remarquez quelque chose que vous n'aimez pas, dites-leur sujet. Faites-le dès que possible. Reconnaissant le travail bien fait n'est pas très bon six mois plus tard. Aussi, si vous n'appelez pas immédiatement de quelqu'un l'attention sur quelque chose que vous n'êtes pas content, alors ils vont assumer ses okay. Soit ça, ils penseront que vous n'avez pas remarqué ou vous ne vous souciez pas. Faites-le en privé. Pourquoi est-il certains gestionnaires se sentent encore its okay de réprimander quelqu'un en face de leurs collègues? Même le plus doux reproches peuvent avoir un effet négatif sur morale.When vous ne parlez à l'utilisation personne "I" messages. Dire des choses comme «J'ai aimé la façon dont vous avez fait cela» ou «je suis malheureux avec la façon dont vos rapports sont toujours en retard et je voudrais votre avis sur pourquoi il en est ». Évitez les" You "des messages tels que" You're doing great ". Cela peut apparaître comme la condescendance ou de mauvaise foi." Tu fais que tout faux "mai cause conflit, la baisse du moral et de mai ne pas trier les problem.Focus sur une ou deux choses. Don't run off toute une liste d'attributs ou de délits. Aussi être spécifique au sujet du comportement d'emplois, se concentrer sur ce que la personne a ou n'a pas faire, ne font pas un attack.Employees personnel se sentiront plus heureux s'ils perçoivent leur employeur ou manager comme une personne raisonnable et équitable - quelqu'un qui est prêt à féliciter mais il dit aussi quand ils ne sont pas heureux something.When nous commençons à regarder ce qui motive les gens au travail, il est important de comprendre que nous avons tous des besoins différents. Il est facile de tomber dans le piège de croire que tous nos collaborateurs sont motivés par l'argent. Toutefois, les recherches menées au fil des années dans ce qui motive les gens au travail suggère quelques factors.Money autre est important, toutefois, les gens sont plus susceptibles d'être motivés en premier lieu, par l'œuvre elle-même. Deuxièmement, en être appréciés pour ce qu'ils font et, troisièmement, par un sentiment d'être dans le message things.The est - si vous voulez motivé alors faire leur travail intéressant, de leur donner les informations et leur donner le sentiment qu'ils sont impliqués dans la business.We peuvent rendre le travail plus intéressant en donnant aux gens plus de responsabilité, attribuant les projets et en formant et en les développant. Nous devons leur donner régulièrement des personnes les informations sur la façon dont ils sont faire, mettre l'accent sur ce qu'ils font bien plutôt que sur ce qui n'est pas si bon. Pour répondre à leur besoin de nous sentir concernés doivent communiquer régulièrement à la fois formelle et informelle. Nous pourrions également faire participer le personnel à des réunions ils les mesures qui pourraient normalement pas attend.These prendra du temps et pense toutefois qu'ils vont faire une énorme différence quant à la façon dont les employés perçoivent leur travail. Si elle se sent bien et la satisfaction de gagner à leur travail alors ils sont moins susceptibles de trouver une raison pour «prendre un sickie". Alan Fairweather est l'auteur de quatre livres dans la section "Comment obtenir plus de ventes" series. Beaucoup de mesures pratiques que vous pouvez prendre pour consolider votre entreprise et motiver
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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