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As 10 razões que superiores sua equipe de funcionários quer parar

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Do perspective de um empregado, a gerência conduz-se frequentemente nas maneiras que não fazem nenhum sentido. Quando a economia é lenta, os trabalhos são poucos e distante dentro no meio ou os povos são temíveis, a equipe de funcionários tolerará comportamentos da gerência e as políticas que são nonsensical (em seus olhos) ou julgam são prejudiciais.

Mas quando a equipe de funcionários começa junto para o lunch e começam critiquing a gerência, estas são as 10 razões superiores porque a equipe de funcionários parou.

10. a saliência?My é arrogante e acredita seus próprios clippings. da imprensa? Em conseqüência, a equipe de funcionários sente a vantagem feita exame de.

9. micromanages?My do gerente melhor que equipe de funcionários confiar para executar? A equipe de funcionários odeia a saliência e procura maneiras resistir ser excesso controlado.

8. o gerente?My está esmagando meus movimentação e desejo? Empregado porque eram espertos e energéticos, o gerente está receoso que não estará vista porque a luz brilhando (a razão para o sucesso) e não esmaga as qualidades very que fizeram o empregado novo atrativo para empregar (e desirous de juntar).

7. suposições?My da saliência o que é needed sem recorrer aos dados ou aos fatos? Talvez tem os fatos, mas certos não estão sendo comunicados que saem da impressão de minha maneira ou da estrada dos?It? Há uns muitos das estradas novas que estão sendo construídas neste país e a equipe de funcionários sairá melhor que seja abusada.

6. o?I'm tratou como uma criança? Olhe, há frequentemente umas diferenças generational entre como os gerentes e os empregados trabalham. Uns trabalhadores mais novos podem ter o?know-$$$-TODO? atitudes e técnicas estranhas usando a tecnologia realizar tarefas. Staff sente entendido mal e resent sua saliência.

5. o?Manager promove alguém de uma função diferente que compreenda o trabalho e de como ser bem sucedida? A equipe de funcionários não acredita que pode aprender desta pessoa, a julga ser uma escora em torno de seu departamento e se ressente por que estêve passada sobre para o promotion.

4. a saliência?My é extremamente crítica? A única maneira que interpretam sua saliência é pleased está na ausência da colheita do nit.

3. o?I começa idéias arremessou em mim com pouca claridade e eu tenho que figurar para fora de o que é querido realmente? A equipe de funcionários é travada entre uma rocha e um lugar duro e não sabe o alvo da tarefa nem tem uma idéia desobstruída de que necessidades começar feito.

2. o?I não tem os recursos suficientes para começar o trabalho feito? Caber 10 libras do material em um saco de cinco libras é consideravelmente resistente. Imagine que você é as dez libras e tem que começar espremido dentro lá! A equipe de funcionários acredita frequentemente que têm os recursos inadequados para começar um trabalho feito.

E a razão que do número um sua equipe de funcionários quer parar:

a companhia?My underpaying bruta me? Mostre-me o dinheiro! A equipe de funcionários pode ler o trabalho ads em linha e aprender o que seu valor real é. Tanto quanto pode o amar e seu trabalho, para povoar eventualmente realizam que necessita pagar suas contas e as começar pensar de sair.

Sua equipe de funcionários, essas você é mistreating ou fazendo exame para concedida é a solução staffing da sua competição (apenas porque dela é para você). Melhor que fazendo exame de seu emprego continuado para concedido, motivate os, excite-os, treine-os e incentive- e irã0 fazem qualquer coisa para você (em quase algum preço).

Jeff Altman
Conceitos em staffing
jeffaltman@cisny.com

? 2004 todos os direitos reservados.





Sobre o autor:
Jeff Altman, diretor controlando com conceitos em staffing, uma firma da busca de New York, ajudou com sucesso a muitos corporation identifica líderes e equipe de funcionários da gerência na tecnologia, na contabilidade, nas finanças, nas vendas, no marketing e em outro disciplinas desde 1971. É também um líder certificado do projeto da humanidade, de a não para a organização do lucro que ajuda a homens com edições da vida, e de um psychotherapist praticando.

Para pontas adicionais da caça ou empregar do trabalho, vá a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com

Se você gostar de Jeff e de sua firma de lhe ajudar com equipe de funcionários empregando, ou se você gostar da ajuda com uma mudança estratégica do trabalho, emita-lhe um email em jeffaltman@cisny.com (se você está procurando uma posição nova, incluem seu resumo).

Artigo Fonte: Messaggiamo.Com

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