Die oberen 10 Gründe, die Ihr Personal beendigen möchte
Von der Perspektive eines Angestellten leitet sich Management häufig in den Weisen, die kein sinnvoll sind. Wenn die Wirtschaft langsam ist, sind Jobs wenig und weit durchschnittlich oder Leute seien Sie ängstlich, läßt Personal Managementverhalten zu und Politik, die sinnlos sind (in ihren Augen) oder sie urteilen sind schädlich.
Aber, wenn Personal zusammen für das Mittagessen erhält und sie anfangen, Management critiquing, sind diese die oberen 10 Gründe, warum Personal beendigte.
10. ist?My Chef arrogant und glaubt seinem eigenen PresseBlechschrott? Infolgedessen glaubt Personal gezogenem Nutzen aus.
9.?My Manager micromanages anstatt vertrauen Personal, um durchzuführen? Personal haßt den Chef und sucht nach Weisen zu widerstehen, der gesteuerte Überschuß zu sein.
8. zerquetscht?My Manager meinen Antrieb und Wunsch? Angestellt, weil sie intelligent und energisch waren, hat der Manager Angst, daß sie nicht da das glänzende Licht (der Grund für Erfolg) gesehen und die Qualitäten zerquetscht wird, die den neuen Angestellten attraktiv anstellen ließen (und in dem Wunsch vom Verbinden).
7.?My Chefvermutungen, was erforderlich ist, ohne Zuflucht zu nehmen zu den Daten oder zu den Tatsachen? Möglicherweise hat er die Tatsachen, aber sie sicher werden nicht den Eindruck meiner Weise oder der Landstraße der?Its verlassend mitgeteilt? Es gibt eine Menge neue Straßen, die in diesem Land errichtet werden und Personal geht, anstatt wird mißbraucht.
6. behandelte?I'm wie ein Kind? Schauen Sie, gibt es häufig Generations-Aunterschiede zwischen, wie Manager und Angestellte arbeiten. Jüngere Arbeiter können?know-es-alles haben? Haltung und nicht vertraute Techniken mit Technologie, Aufgaben zu vollenden. Versorgen Sie glaubt mißverstanden und zurückgesendet ihrem Chef mit Personal.
5. fördert?Manager jemand von einer anderen Funktion, die den Job versteht und von wie man erfolgreich ist? Personal glaubt nicht, daß sie von dieser Person erlernen können, sie beurteilen, ein Anker um ihre Abteilung zu sein und übelnehmen, daß sie über für Förderung geführt wurden.
4. ist?My Chef extrem kritisch? Die einzige Weise, die sie ihren Chef deuten, ist ist in Ermangelung des nit Sammelns erfreut.
3. erhalten?I Ideen lobbed an mir mit wenig Klarheit und ich muß darstellen aus, was wirklich gewünscht wird? Personal wird zwischen einem Felsen und einem harten Platz verfangen und nicht das Ziel der Aufgabe kennt oder hat eine freie Idee, welcher Notwendigkeiten, getan zu erhalten.
2. haben?I nicht die genügenden Betriebsmittel, zum der Arbeit zu erhalten erledigt? Die Einpassung 10 zerstößt vom Material in fünf zerstoßen Beutel ist recht haltbar. Stellen Sie vor sich, daß Sie die 10 zerstoßen und müssen innen dort zusammengedrückt erhalten sind! Personal glaubt häufig, daß sie die unzulänglichen Betriebsmittel haben, zum einer Arbeit zu erhalten erledigt.
Und der Grund der Nr. eine, den Ihr Personal beendigen möchte:
?My Firma underpaying mich grob? Zeigen Sie mir das Geld! Personal kann Job ADS online lesen und erlernen, was ihr realer Wert ist. Soviel wie, sie Sie und ihre Arbeit lieben können, schließlich verwirklichen bevölkeren, müssen sie ihre Wechsel einlösen und beginnen, an das Verlassen zu denken.
Ihr Personal, die sind Sie schlecht behandelnd, oder, nehmend für sind mit Personal versorgenlösung Ihrer Konkurrenz bewilligt (gerade da ihre für Sie ist). Anstatt, ihre anhaltende Beschäftigung für bewilligt nehmend, motivieren Sie sie, regen Sie sie auf, trainieren Sie und regen Sie sie an und sie gehen tun alles für Sie (zu fast irgendeinem Preis).
Jeff Altman
Konzepte bei der Stellenbesetzung
jeffaltman@cisny.com
? 2004 alle Rechte vorbehalten.
Über den Autor:
Jeff Altman, geschäftsführender Geschäftsführer mit Konzepten, bei der Stellenbesetzung, ein New York Suchunternehmen, hat erfolgreich viele Korporationen kennzeichnen Managementführer und -personal in der Technologie, in der Buchhaltung, in der Finanzierung, in den Verkäufen, im Marketing und in anderem Disziplinen seit 1971 unterstützt. Er ist auch ein zugelassener Führer des Menschheit Projektes, des a nicht für Profitorganisation, die Männer mit Lebenausgaben unterstützt, und des übenden Psychotherapist.
Für zusätzliche Jobjagd- oder -einstellungsspitzen gehen Sie zu http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Wenn Sie möchten, daß Jeff und sein Unternehmen Sie mit anstellenpersonal unterstützt, oder wenn Sie Hilfe bei einer strategischen Jobänderung möchten, schicken Sie ihm ein email an jeffaltman@cisny.com (wenn Sie nach einer neuen Position suchen, einschließen Ihre Zusammenfassung).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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