English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Топ 10 на причините Вашите служители иска да се откажат от

Счетоводство RSS Feed







От гледна точка на служителите, управление често се извършва по начин, който няма смисъл. Когато икономиката се забави, работни места са малко и доколкото между хората или се страхуват, персонал да толерира управление на поведението и политиките, които са безсмислени (в очите им), или те съдии са вредни.

Но когато стане персонал заедно за обяд и започна критикува управлението, това са топ 10 причини защо службите Стига.

10. ? Моят шеф е арогантен и смята своя натиснете изрезки.? В резултат на това персонала се чувства се е възползвала от ..

9. ? Моят мениджър micromanages , а не доверчив персонал за осъществяване.? Персонал мрази шефа и търси начини да се противопоставят е над контролирани.

8. ? Моят мениджър е смачкване ми диска и желание.? Разходи за външни, защото те са умни и енергичен, управителят се страхува, че тя няма да се вижда като светла светлина (причината за успех) и смазва много качества, които направиха нов служител привлекателни за наем (и в желанието си да се присъединят).

7. ? Шефът ми предположения какво е необходимо, без да прибягват до данни или факти.? Може би той е факт, но те сигурно не са били съобщени напускащи впечатление? Това е моят начин или магистрала.? Има много нови пътища се строят в тази страна и на персонала ще напусне, а не да се злоупотребява.

6. ? Аз съм третирана като дете.? Виж, там често са различията между поколенията как мениджъри и служители работа. Младите работници могат да имат? Ноу-то-всички? нагласи и непознати техники, използващи технологията за изпълнение на задачи. Персонала се чувства неразбрано и негодуват шефа си.

5. ? Manager насърчава някой от различна функция, който не разбира от работата и как да бъдат успешни.? Персонал не вярват, че могат да се поучат от това лице, съдиите си да бъде котва около своята служба и resents, че те преминаха за промоция.

4. ? Моят шеф е изключително критично.? Единственият начин те тълкуват шеф има удоволствието е в липсата на NIT бране.

3. ? Получа идеи lobbed ме с малко яснота и аз трябва да разбера какво е наистина иска.? Персонала е хванат между рок и трудно място и не знае целта на задачата, или да имат ясна представа какво трябва да се направи.

2. ? Аз не разполагат с достатъчно ресурси, за да отида на работа.? Оборудване £ 10 на неща в един паунд пет чанта е доста трудно. Представете си, че десетте лири и трябва да се притиснат там! Персонал често вярва, че те са недостатъчни ресурси, за да получите работата.

и номер едно причина вашите служители иска да се откажат от:

? Моята фирма е грубо underpaying мен.? Покажи ми парите! Персонала може да чете обяви за работа онлайн и да научат какви са техните истински стойност. Толкова, колкото те могат да обичаш и работата си, в крайна сметка хората осъзнават, че трябва да плащат сметките си и да започне да мисля за напускане.

вашите служители, тези, които са малтретиране или като даденост са на персонала решение на Вашите конкуренти (точно като тях е за вас). Вместо да се вземат техните продължава заетост за даденост, да ги мотивира, да ги вълнуват, автобуси и ги насърчава и те ще отидат направя всичко за теб (на почти всяка цена).

Джеф Олтман
Концепцията на персонала
jeffaltman@cisny.com

? 2004 Всички права запазени.





За автора: Джеф
Олтман, управляващ директор на Концепцията на персонала, в Ню Йорк търси фирма, успешно подпомага много корпорации определят управлението на ръководители и служители в областта на технологиите, счетоводство, финанси, продажби, маркетинг и други дисциплини от 1971 г. насам. Той също е сертифициран лидер на човечеството проект, не за печалба организация, която подпомага хора в живота проблеми и практикуващ психотерапевт.

За допълнителна работа лов или за наемане на съвети, Към http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com

Ако желаете Джеф и неговата фирма да Ви помогне с наемането на персонал, или ако искате помощ за стратегическа промяна на работни места, изпратете имейл, за да го в jeffaltman@cisny.com (Ако търсите нова позиция, включват вашето резюме).

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu