Οι κορυφαίοι 10 λόγοι το προσωπικό σας θέλουν να εγκαταλείψουν
Από την προοπτική ενός υπαλλήλου, η διαχείριση διευθύνεται συχνά στους τρόπους που δεν έχουν κανένα νόημα. Όταν η οικονομία είναι αργή, οι εργασίες είναι λίγες και μακριά ενδιάμεσα ή οι άνθρωποι είναι έντρομοι, το προσωπικό θα ανεχτεί τις διοικητικές συμπεριφορές και τις πολιτικές που είναι nonsensical (στα μάτια τους) ή κρίνουν είναι επιβλαβείς.
Αλλά όταν το προσωπικό συγκεντρώνεται για το μεσημεριανό γεύμα και αρχίζουν η διαχείριση, αυτοί είναι οι κορυφαίοι 10 λόγοι για τους οποίους το προσωπικό εγκατέλειψε.
10. ο προϊστάμενος ?My είναι αλαζονικός και θεωρεί τα αποκόμματα Τύπου του; Κατά συνέπεια, το προσωπικό αισθάνεται εκμεταλλευμένο ..
9. micromanages διευθυντών ?My παρά να εμπιστευθεί το προσωπικό για να εκτελέσει; Το προσωπικό μισεί τον προϊστάμενο και ψάχνει τους τρόπους να αντισταθεί στην ύπαρξη πέρα από ελεγχόμενος.
8. ο διευθυντής ?My συντρίβει την κίνηση και την επιθυμία μου; Προσληφθής επειδή ήταν έξυπνοι και ενεργητικοί, ο διευθυντής είναι φοβισμένος ότι δεν θα δει ως να λάμψει φως (ο λόγος για την επιτυχία) και συντρίβει τις ίδιες τις ιδιότητες που κατέστησαν το νέο υπάλληλο ελκυστικό στη μίσθωση (και φιλοδοξούντα).
7. ο προϊστάμενος ?My υποθέτει αυτό που απαιτείται χωρίς προσφυγή στα στοιχεία ή τα γεγονότα; Ίσως έχει τα γεγονότα, αλλά τα βέβαια δεν επικοινωνούν αφήνοντας στην εντύπωση ?It's τον τρόπο μου ή την εθνική οδό; Υπάρχουν πολλοί νέοι δρόμοι που χτίζονται σε αυτήν την χώρα και το προσωπικό θα φύγει παρά να δεν χρησιμοποιηθεί σωστά.
6. ?I'm που αντιμετωπίζεται όπως ένα παιδί; Κοιτάξτε, υπάρχουν συχνά διαφορές generational μεταξύ το πώς οι διευθυντές και οι υπάλληλοι εργάζονται. Οι νεώτεροι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν?κνοω-αυτός-όλους; τοποθετήσεις και άγνωστες τεχνικές που χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να ολοκληρώσει τους στόχους. Το προσωπικό αισθάνεται παρανοημένο και αγανακτημένο με τον προϊστάμενό τους.
5. ?Manager προάγει κάποιο από μια διαφορετική λειτουργία που καταλαβαίνει την εργασία και πώς να είναι επιτυχής; Το προσωπικό δεν θεωρεί ότι μπορούν να μάθουν από αυτό το πρόσωπο, την θεωρούν μια άγκυρα γύρω από το τμήμα τους και αγανακτούν με ότι αυτοί πέρασαν πέρα από για την προώθηση.
4. ο προϊστάμενος ?My είναι εξαιρετικά κρίσιμος; Ο μόνος τρόπος που ερμηνεύουν τον προϊστάμενό τους είναι ευτυχής είναι ελλείψει της επιλογής ψειρών.
3. ?I πάρτε τις ιδέες σε με με λίγη σαφήνεια και πρέπει να υπολογίσω τι είναι πραγματικά επιθυμητό; Το προσωπικό πιάνεται μεταξύ ενός βράχου και μιας σκληρής θέσης και δεν ξέρει το στόχο του στόχου ή έχει μια σαφή ιδέα αυτό που πρέπει να πάρει γίνοντα.
2. ?I δεν έχει τους ικανοποιητικούς πόρους για να πάρει την εργασία γίνοντη; Η εναρμόνιση 10 λιβρών της ουσίας σε μια τσάντα πέντε λιβρών είναι αρκετά σκληρή. Φανταστείτε ότι είστε οι δέκα λίβρες και πρέπει να πάρετε συμπιεσμένοι εκεΐ Το προσωπικό θεωρεί συχνά ότι έχουν τους ανεπαρκείς πόρους για να πάρουν μια εργασία γίνοντη.
Και ο αριθμός ένα λόγος το προσωπικό σας θέλει να εγκαταλείψει:
?My η επιχείρηση με πληρώνει ανεπαρκώς συνολικά; Μου παρουσιάστε τα χρήματα! Το προσωπικό μπορεί να διαβάσει τις αγγελίες εργασίας on-line και να μάθει τι η πραγματική αξία τους είναι. Όσο μπορούν να αγαπήσουν σας και την εργασία τους, τελικά άνθρωποι συνειδητοποιεί ότι πρέπει να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους και να αρχίσουν να σκέφτονται την αναχώρηση.
Το προσωπικό σας, αυτά εσείς κακομεταχειρίζεται ή παίρνοντας για δεδομένος είναι επάνδρωση του ανταγωνισμού σας λύση (ακριβώς όπως δικοί τους είναι για σας). Παρά τη λήψη της συνεχούς απασχόλησής τους για χορηγημένος, τους παρακινήστε, τους διεγείρετε, τους προγυμνάστε και ενθαρρύνετε και θα πάνε να κάνουν τίποτα για σας (σχεδόν σε οποιαδήποτε τιμή).
Jeff Altman
Έννοιες στην επάνδρωση
jeffaltman@cisny.com
; 2004 όλα τα δικαιώματα που διατηρούνται.
Περίπου ο συντάκτης:
Το Jeff Altman, διευθυντής με τις έννοιες στην επάνδρωση, μια εταιρία αναζήτησης της Νέας Υόρκης, έχει βοηθήσει επιτυχώς πολλές εταιρίες προσδιορίζει τους διοικητικούς ηγέτες και το προσωπικό στην τεχνολογία, τη λογιστική, τη χρηματοδότηση, τις πωλήσεις, τις εμπορικές και άλλες πειθαρχίες από το 1971. Είναι επίσης επικυρωμένος ηγέτης του ManKind προγράμματος, α όχι για την οργάνωση κέρδους που βοηθά τα άτομα με τα ζητήματα ζωής, και έναν εν ενεργεία ψυχοθεραπευτή.
Για την πρόσθετη εργασία που κυνηγά ή άκρες μίσθωσης, πηγαίνετε σε http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Εάν θα επιθυμούσατε Jeff και την εταιρία του για να σας βοηθήσετε με τη μίσθωση του προσωπικού, ή εάν θα θέλατε τη βοήθεια με μια στρατηγική αλλαγή εργασίας, να του στείλει ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε σε jeffaltman@cisny.com (εάν ψάχνετε μια νέα θέση, περιλάβετε την περίληψή σας).
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
