De Hoogste 10 Redenen Uw Personeel wil ophouden met
Vanuit het perspectief van een werknemer, leidt het beheer zich vaak op manieren dat geen steek houdt. Wanneer de economie langzaam is, zijn de banen weinig en veel ertussen of de mensen zijn vreselijk, zal het personeel beheersgedrag en beleid tolereren dat onzinnig zijn (in hun ogen) of zij oordelen zijn schadelijk.
Maar wanneer het personeel voor lunch bijeenkomt en zij beginnen beheer critiquing, zijn dit de Hoogste 10 Redenen waarom het Personeel ophield met.
10. de werkgever?My is arrogant en gelooft zijn eigen persknipsels? Dientengevolge, voelt het personeel voordeel gehaald uit..
9.?My managermicromanages eerder dan het vertrouwen van op personeel om te presteren? Het personeel haat de werkgever en zoekt manieren om zich tegen het zijn over gecontroleerd te verzetten.
8. de manager?My verplettert mijn aandrijving en wens? Ingehuurd omdat zij slim en energiek waren, is de manager bang dat zij niet als het glanzen licht zal gezien worden (de reden voor succes) en verplettert de eigenlijke kwaliteiten die de nieuwe werknemer aantrekkelijk aan huur maakten (en verlangend om toe te treden).
7. de werkgever?My veronderstelt wat zonder het zijn toevlucht nemen tot gegevens of feiten nodig is? Misschien heeft hij de feiten, maar zij zekere aren't die verlatend de indruk van?It's mijn manier of weg wordt meegedeeld? Er zijn heel wat nieuwe wegen die in dit land worden aangelegd en het personeel zal weggaan eerder dan worden misbruikt.
6.?I'm die als een kind wordt behandeld? Kijk, zijn er vaak generationalverschillen tussen hoe de managers en de werknemers werken. De jongere arbeiders kunnen?know-het-allen hebben? houdingen en onbekende technieken die technologie gebruiken om taken te verwezenlijken. Het personeel voelt onbegrepen en kwalijk genomen hun werkgever.
5.?Manager bevordert iemand van een verschillende functie die de baan en hoe te succesvol te zijn begrijpt? Het personeel gelooft niet zij van deze persoon kunnen leren, haar om een anker beoordelen te zijn rond hun afdeling en kwalijk nemen dat zij over voor bevordering werden overgegaan.
4. de werkgever?My is uiterst kritiek? De enige manier zij hun werkgever interpreteren is pleased is bij gebrek aan neet het plukken.
3.?I ideeën lobbed bij me met weinig duidelijkheid en krijg moet ik uit voorstellen wat werkelijk gewild is? Het personeel wordt gevangen tussen een rots en een harde plaats en kent niet het doel van de taak of heeft een duidelijk idee van wat gedaan moet worden.
hebben 2.?I geen voldoende middelen om de baan gedaan te krijgen? Passen van 10 ponden materiaal in een vijf pondzak is vrij taai. Veronderstel u de tien ponden bent en daar gedrukt moet worden in! Het personeel gelooft vaak zij ontoereikende middelen hebben om een baan gedaan te krijgen.
En aantal één reden uw personeel wil ophouden met:
?My het bedrijf onderbetaalt me in grote trekken? Toon me het geld! Het personeel kan baanadvertenties online lezen en leren wat hun echte waarde is. Zo veel aangezien zij van u en hun werk, uiteindelijk mensen kunnen houden realiseert zij hun rekeningen moeten betalen en beginnen om aan het weggaan te denken.
Uw personeel, degenen u mishandelt of nemend voor verleend zijn het bemannen van uw concurrentie oplossing (enkel aangezien theirs voor u zijn). Eerder dan het nemen van hun voortdurende werkgelegenheid voor verleend, motiveer hen, wek hen op, train en moedig hen aan en zij zullen om het even wat voor u (aan bijna om het even welke prijs) gaan doen.
Jeff Altman
Concepten in het Bemannen
jeffaltman@cisny.com
? 2004 alle voorgebe*houde rechten.
Ongeveer de auteur:
Jeff Altman, Leidende Directeur met Concepten in het Bemannen, een het onderzoeksfirma van New York, heeft met succes vele bedrijven identificeert beheersleiders en personeel in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, op de markt brengende en andere disciplines sinds 1971 bijgestaan. Hij is ook een verklaarde leider van het ManKind- Project, a niet voor winstorganisatie die mensen met het levenskwesties, en praktizerende psychotherapist bijstaat.
Voor extra baan die of het huren uiteinden, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com jaagt
Als u Jeff en zijn firma u bij het inhuren van personeel zou willen helpen, of als u van hulp met een strategische baanverandering zou houden, om een e-mail naar hem bij jeffaltman@cisny.com (als u een nieuwe positie zoekt, omvat uw samenvatting) te verzenden.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
