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I 10 motivi che principali il vostro personale desidera rinunciare

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Dalla prospettiva degli impiegati, l'amministrazione si conduce spesso nei sensi che non hanno significato. Quando l'economia è lenta, i lavori sono pochi e lontano medio o la gente sia spaventoso, il personale tollererà i comportamenti dell'amministrazione e le politiche che sono assurde (nei loro occhi) o giudicano sono nocivi.

Ma quando il personale si riunisce per pranzo e cominciano critiquing l'amministrazione, queste sono le 10 ragioni per le quali principali il personale ha rinunciato.

10. la sporgenza?My è arrogante e crede i suoi propri residui della potatura meccanica della pressa? Di conseguenza, il personale ritiene il vantaggio preso di.

9. micromanages?My del responsabile piuttosto che personale fidarsi per effettuare? Il personale odia la sporgenza e cerca i sensi resistere a essere eccedenza controllata.

8. il responsabile?My sta schiacciando il miei azionamento e desiderio? Assunto perché erano astuti ed energici, il responsabile è impaurito che non sarà vista poichè la luce brillante (il motivo per successo) e non schiaccia le qualità stesse che abbiano incitato il nuovo impiegato attraente per assumere (e desirous di unirsi).

7. congetture?My della sporgenza che cosa è necessario senza ricorrere ai dati o ai fatti? Forse ha i fatti, ma sicuri non stanno comunicandi che lasciano l'impressione del mio senso o della strada principale dei?It? Ci sono nuove strade molto che sono costruite in questo paese ed il personale andrà piuttosto che è abusato.

6. il?I'm ha trattato come un bambino? Osservi, ci sono spesso differenze generational fra come i responsabili e gli impiegati lavorano. Gli operai più giovani possono avere?know-esso-tutto? atteggiamenti e tecniche non pratiche usando tecnologia per compire le mansioni. Fornisca ritiene compreso male e resent la loro sporgenza.

5. il?Manager promuove qualcuno da una funzione differente che capisce il lavoro e da come riuscire? Il personale non crede che possano imparare da questa persona, la giudichino essere un ancoraggio intorno al loro reparto e si risentano di che sono stati passati sopra per la promozione.

4. la sporgenza?My è estremamente critica? L'unico senso che interpretano la loro sporgenza è pleased è in assenza del raccolto del nit.

3. il?I ottiene le idee ha lanciato me con poca chiarezza e devo calcolare verso l'esterno che cosa realmente è desiderato? Il personale è interferito fra una roccia e un posto duro e non conosce l'obiettivo dell'operazione o ha un'idea libera di che necessità di ottenere fatto.

2. il?I non dispone dei mezzi sufficienti per ottenere il lavoro fatto? La misura delle 10 libbre di roba in un sacchetto dalle cinque libbre è abbastanza dura. Immagini che siete le dieci libbre e dovete ottenere compressi dentro là! Il personale crede spesso che dispongano dei mezzi inadeguati per ottenere un lavoro fatto.

Ed il motivo che di numero uno il vostro personale desidera rinunciare:

l'azienda?My grossolanamente underpaying me? Mostrimi i soldi! Il personale può indicare il lavoro ads in linea ed imparare che cosa il loro valore reale è. Tanto come possono amarle ed il loro lavoro, finalmente popolare realizzano che devono pagare le loro fatture e cominciare pensare ad andare.

Il vostro personale, quei siete mistreating o prendendo per assegnata è la soluzione d'assunzione di personale della vostra concorrenza (appena poichè loro è per voi). Piuttosto che prendendo la loro occupazione continuata per assegnato, motivili, eccitili, istruiscali e consigli a ed andranno vi fanno qualche cosa per (a quasi qualsiasi prezzo).

Jeff Altman
Concetti nell'assunzione di personale
jeffaltman@cisny.com

? 2004 tutti i diritti riservati.





Circa l'autore:
Jeff Altman, direttore di controllo con i concetti nell'assunzione di personale, una ditta di ricerca de New York, ha aiutato con successo molte società identifica i capi ed il personale dell'amministrazione nella tecnologia, nella contabilità, nelle finanze, nelle vendite, nell'introduzione sul mercato ed in altra discipline dal 1971. È inoltre un capo certificato del progetto dell'umanità, della a non per l'organizzazione di profitto che aiuta gli uomini con le edizioni di vita e di uno psychotherapist esercitantesi.

Per le punte supplementari di caccia o assumere di lavoro, vada a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com

Se voleste Jeff e la sua ditta aiutarli con il personale assumente, o se gradiste l'aiuto con una modifica della mansione strategica, trasmetta un email lui a jeffaltman@cisny.com (se state cercando una nuova posizione, includono il vostro resume).

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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