Perché i manager di creare il morale basso? o il mio culo sembrare grande in questo?
Perché i manager di creare il morale a terra come un prodotto della loro gestione e di cosa possiamo fare? La risposta alla domanda iniziale è easy.We tutti sappiamo che cosa fare per i manager della forza lavoro che fa la forza lavoro a sentire il loro modo di fare i loro dirigenti jobs.The mai ascoltare la forza lavoro, non danno alcun rispetto della forza lavoro, non il valore della forza lavoro e che spendono il loro tempo "gestione" da dire alla gente Cosa do.The questione molto più difficile è "Cosa possiamo fare?" E 'innanzitutto necessario capire la logica del perché il manager crea il morale basso? morale basso non è una situazione che la wants.The manager manager sa che il morale basso ha un effetto distruttivo sulle prestazioni, egli sa che il malcontento induce i lavoratori a lasciare e lui sa quanto costoso è quello di reclutare e addestrare le sostituzioni, ma si comporta ancora in allo stesso modo che produce lo stesso ambiente per la sua forza lavoro che provoca queste problems.We può solo supporre che il gestore, per i quali il morale è un problema, non sa come gestire people.This può sembrare un critiche, ma in realtà, di tutto il tempo speso per gestire la formazione delle persone, la quasi totalità del tempo è speso di formazione a gestire things.Inventory inanimati, di processo, la legge, dati, statistiche, strategia, Pianificazione, etc.Very Legislazione poco, se in qualsiasi momento, è destinato all'insegnamento manager come gestire i manager people.If non sono mai stato insegnato il modo di gestire le persone, non possiamo criticare loro per creare il morale basso, quando try.A tattica importante per le persone che non sanno come fare qualcosa è quello di spaventare la gente e gli altri in modo che il loro livello di capacità non saranno questioned.In questo modo il gestore costruisce una difesa al fine di garantire che il suo comportamento non può essere criticised.He fa deliberatamente la gente ha paura di comunicare con lui per proteggere l'illusione che sa quello che è un comportamento doing.His crea una posizione difensiva dietro il quale siede e che distorce la sua visione della realtà in modo tale che rafforza la sua convinzione che sia un buon manager.His convinzione in se stesso, che è un buon manager, significa che il problema morale deve quindi venire da qualche parte else.If siamo stati in grado di mostrare il Gestore l'effetto reale di ciò che fa per la forza lavoro allora la sua percezione del suo ruolo e il suo comportamento potrebbe cambiare l'ordine dramatically.In per il manager di comprendere l'effetto di quello che lui non per la forza lavoro è necessario per lui prima di capire il modo in cui la forza lavoro si vedono e come il loro modo di vedere si differenzia dal modo in cui il gestore si comporta verso them.There è un enorme divario tra come le persone vedono se stessi e il trattamento che devono sopportare a work.There sono 6 miliardi di persone su questo pianeta ed è sicuro di suggerire che ben pochi di loro, quando richiesto, Are you an individuale? Rispondeva, No! Eppure questo è il modo in cui vengono trattati in work.Nobody ascolta le loro idee, valori che nessuno le loro opinioni, e nessuno dà loro alcun gestore recognition.The non può percepire il suo comportamento in in questo modo, perché pensa di essere un buon manager, ma il suo è il comportamento che mostriamo verso things.It rende inutile la forza lavoro si sentono inutili per essere trattato in questa way.It è impossibile per la forza lavoro alle tollerare questo comportamento dalla gestione perché si scontra con la propria visione di se stessi. La forza lavoro sanno che sono tutti importanti individuals.The unico modo che la forza lavoro in grado di affrontare con i manager che curano in questo modo è quello di sganciare e ignorare la loro behaviour.In sul posto di lavoro questo è visto come scontroso, poco comunicativo, con una scarsa attitudine, morale basso o Apathy.Knowing motivo per cui la forza lavoro si sente in questo modo permette di ci fa capire che la "morale basso" non è una funzione della forza lavoro, è invece una funzione del modo in cui la forza lavoro è considerato dal loro manager.To cambiare il modo in cui la forza lavoro si sente su quello che abbiamo per cambiare l'ambiente che lavorano in.Their ambiente di lavoro è stato creato dal modo in cui i loro dirigenti si comportano nei confronti them.To cambiare l'ambiente di lavoro che abbiamo per cambiare il modo in cui il dirigenti si comportano nei confronti del workforce.To fare che i gestori devono essere in grado di vedere le conseguenze di ciò che do.But Come possono farlo? Se un buon manager chiede ai suoi dipendenti per la loro opinione su di lui egli ricevere le loro espressioni di approvazione e di essere convinta che sta facendo un buon job.If un manager cattivo chiede ai suoi dipendenti per il loro parere poi anche lui riceverà le loro espressioni di approvazione, perché come tutti sappiamo, il modo migliore per ottenere un manager cattivo fuori la vostra parte posteriore è quello di concordare con him.The problema per il gestore è come scoprire se egli è buono, e un valore aggiunto per l'organizzazione, o se è cattivo, interferendo e la prevenzione del forza lavoro da svolgere compiti che essi sono perfettamente in grado di fare bene il loro own.To ottenere un feedback onesti dobbiamo essere in grado di guardare al problema mirror.The il gestore facce è che il suo comportamento distorce la riflessione lontano dal vero verso quello che la forza lavoro pensa che lui vuole see.If un manager chiede ai suoi dipendenti cosa pensano di lui la risposta sarà colorata dal fatto che il gestore è la persona che decide gli aumenti salariali, le promozioni e l'assegnazione del dipendente work.The sta andando a trovare molto difficile dire qualcosa di boss che il boss non vuole hear.The responsabilità quindi si trova con il gestore per creare l'ambiente in cui i dipendenti possono fornire un reflectionThis vero richiede la comprensione di ciò che il comportamento del gestore mostre che ferma il dipendente che fornisce un vero e proprio la riflessione e la disciplina di una volta dopo aver individuato questo comportamento, di smettere di fare it.What è la risposta necessaria alla domanda, il mio culo sembrare grande in questo? E qual è il comportamento reale answer.The della persona porre la domanda determina la risposta non ottengono, se sia la risposta giusta not.The o il comportamento del gestore verso la sua forza lavoro determina se la forza lavoro dirgli la verità o not.The soft competenze che consentano il manager a comportarsi in un modo che gli permetta di ascoltare la verità sono le competenze chiave per un manager.While il gestore rimane all'oscuro di tali competenze soft vi è solo una remota possibilità del suo scoprire come gestire effectively.Peter Un Autore Hunter di "Breaking the Mould" http://www.breakingthemould.co.ukIf avete mai provato o imparato qualcosa che quindi si sapeva istinto di destra - si non sarà mai dimenticato. Peter anni qualcosa di Hunter appoggiata fa che, purtroppo, la maggior parte di noi non hanno ancora ancora imparare. Quando facciamo - una volta che abbiamo capito la semplicità del suo libro 'Breaking the Mould' - it
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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