कर्मचारियों को स्वीकार करते? योगदान एक लंबा रास्ता जा सकते हैं
हर कर्मचारी के रूप में वे अपने काम पर है लेकिन हैरत की बात यह संख्या उनके लिए कार्यस्थल में एक घटक को प्रेरित नहीं कर सकता के रूप में उच्च वेतन प्राप्त करना चाहते हैं. मानव संसाधन सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि मजदूरी भी नहीं कर रहे हैं शीर्ष पाँच में से एक कर्मचारी के लिए प्रेरित कारक. क्या सर्वोच्च कारकों में से एक के रूप में पद होता है उनके नियोक्ता द्वारा अपने contributions.With मौजूदा नौकरी दृष्टिकोण के लिए पहचाना जा रहा है एक के रूप में संदर्भित किया जा रहा "क्रेता बाजार," नौकरी चाहने वालों के पदों के लिए बहुत से चुनना है. नियोक्ताओं, दूसरी ओर पता है, वहाँ के उम्मीदवारों से ज्यादा नौकरियां तो वे अपने कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने हैं या नोट वहाँ fill.Bryant गार्सिया, एक कंपनी है Fiducial तकनीकी और प्रशासनिक सहायता कोलंबिया में केंद्र (TASC), प्रबंध निदेशक, के आधार पर भर्ती के लिए भी स्थान हो सकता है कि यदि आप एक से प्रेरित कर्मचारी आपको देंगे है , वह एक उत्पादक कर्मचारी हैं. "आदेश में आप लोगों को अपने प्रयासों को स्वीकार करते है प्रेरित करने के लिए कहा. "यह कर्मचारियों के लिए जरूरी है कि उपलब्धि की भावना और उनके नियोक्ता या अपने मालिक का मानना है कि वे एक अच्छा काम कर रहे हैं और व्यापार का समग्र सफलता में योगदान हालांकि मानव संसाधन अध्ययनों से पता चलता है कि कर्मचारियों को और मूल्यवान पता है कि उनके योगदान को मान्यता जा रहे हैं महसूस करना चाहता हूँ. " कुछ छोटी कंपनियों का मानना है कि वे उनकी बहुत प्रशंसा दिखाने के रास्ते में नहीं कर सकता. लेकिन गार्सिया का कहना है कि अभी true.Energizing है अपने कर्मचारियों "कुछ चीजें वे करते हैं और उनमें से ज्यादातर सकते हैं की एक बहुत नहीं हैं , वह मुक्त "कहा." कार्यालय प्रबंधक या मालिक, जो चारों ओर जाओ और एक अच्छी तरह से एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है काम पर सभी को बधाई देता कर सकते से एक कठिन सप्ताह के अंत में एक या दो शब्द भी नहीं. शुक्रवार को, तुम कर्मचारियों को दे सकते हैं थोड़ा पहले छोड़ और उन्हें बताओ कि वे एक महान काम किया है कि हफ्ते. कि उनके मनोबल कि यह सिर्फ लोगों energizes पर ऐसा भारी प्रभाव पड़ता है. यह वास्तव में है कि तुम क्या करना चाहते हैं एक मुद्दा कि वे कहाँ हैं करने के लिए सक्रिय. "अन्य सुझावों की एक छोटी सी पट्टिका या कुछ और कि सभी के लिए व्यापार के स्थान पर प्रदर्शित होगा देखने के साथ इस महीने के क्लब के एक कर्मचारी वाले शामिल हैं. एक और विकल्प होगा energize एक मासिक पिज्जा खाने या कुछ प्रदान करके पूरा स्टाफ है कि सबके साथ शेयर. मदद व्यवसाय के प्रकार के आधार पर पुरस्कार प्राप्त कॉल की संख्या या ग्राहकों की संख्या के लिए दिया जा सकता है. , गार्सिया मील के पत्थर प्रत्येक नौकरी के लिए सेट किया जा सकता है और जब ये मिले हैं, यकीन है कि कर्मचारियों की पहचान कर रहे हैं. "उत्पादकता बढ़ा देता है वह कुछ अधिक" कहा. "इससे कर्मचारियों और खुश लग रहा है उत्पादक और वे वफादार होने जा रहे हैं और अच्छे प्रदर्शन की वजह से अपनी नौकरी के कुल व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है चाहता हूँ. "ऐसे समय में जब कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों लेने के लिए दी गई लगती हैं, गार्सिया का कहना है कि के साथ उपलब्ध रोजगार के बहुतायत अभी, नियोक्ताओं के लिए बैंक को तोड़ने के लिए अपनी सद्भावना प्रयासों पर लौटने की एक बहुत मिल नहीं है. "कोई साधारण प्रोग्राम है कि लागत कम या कोई पैसा नहीं है कि एक लंबे रास्ते में जा सकते हैं लोगों को खुश रखने, "वह सबसे अधिक मूल्यवान assetDavid मूर, किले Lauderdale, FL, में एक Fiducial फ्रेंचाइजी said.The अपने कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार कार्यक्रम नहीं है, लेकिन वह एक जन्मदिन का जश्न मनाने और बात करता है ऐसे वर्षगांठ के रूप में विशेष अवसरों. ", हम केक और आइसक्रीम के साथ एक छोटा लंच है" उन्होंने कहा. "शुक्रवार मैं एक दर्जन bagels में लाने और हम सब बैठ जायेंगे और बात करते हैं और एक साथ काम पर. यह हो जाता है वास्तविक महत्वपूर्ण है. वे एक जन्मदिन याद नहीं करना चाहता. अगर हम इसे याद आती है उन्हें परेशान किया गया. "हर साल, मूर एक कर के मौसम पार्टी के बाद अपने घर में मेजबान जहां वे सब अपने ग्राहकों, कर्मचारियों और आमंत्रित अपने जीवन साथी के. "हम था के बारे में 140-150 लोगों को इस साल में भाग लेने," वह said.Moore का कहना है कि उसके मनोबल को बनाए रखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है. हम चलो "इसे चेहरे: हमारे कर्मचारियों के सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं है, "वह, AZ said.In Flagstaff, शॉन डफी भी समय जन्मदिन और वर्षगाँठ पहचान लेता है. Fiducial फ्रेंचाइजी भी अपने कर्मचारियों को बाहर ले जाता क्रिसमस dinner.Like मूर के लिए, डफी मनोबल बहुत विचार अपने व्यापार के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण तो वह आवधिक बैठकें, आमतौर पर हर दो हफ्ते में, जहां किसी भी मुद्दे या चिंताओं को संबोधित कर रहे हैं आयोजित करता है. "कहीं यह लंबाई में दो को तीन मिनट से 45 मिनट के लिए पिछले सकता है एक घंटे के लिए, "उन्होंने कहा." विषय विशेष ग्राहकों के साथ बहीखाता मुद्दों से कुछ भी हो सकता है, ग्राहकों को एक ही गलती है या कि ग्राहकों के पीछे गिर रहे हैं और किस तरह के समाधान के लिए बना है जो रखना है कि. हम हमेशा की तरह अच्छी तरह से ऐसे हैं जो कहते है जो ग्राहक और. जब 'के बाद से वह निवेश लाइसेंस, डफी को निकट भविष्य में स्थापित एक सेवानिवृत्ति योजना अपने कर्मचारियों के लिए करना चाहता है. "यह एक जा रहा है के रूप में विचारों के साथ बंद है वह बहुत सारे लोगों के साथ प्रमुख मुद्दा 'कहा. "के रूप में यह एक प्रोत्साहन योजना नहीं है, लेकिन वास्तव में ऐसा है. सभी उम्र के लोग भी अपने 20 में उन सेवानिवृत्ति के बारे में चिंता करनी चाहिए. "गर्व के साथ अच्छी आती है moraleOn है फ्लोरिडा के पूर्वी तट, जिम Rizzolo के लिए एक माहौल बनाने की कोशिश करता है जहां उसके कर्मचारियों को लगता है कि वे Fiducial है फ्रेंचाइजी पोर्ट सेंट Lucie कार्यालय में कुछ सार्थक कर रहे हैं मुझे विश्वास है. "और है कि टपकाना कि मेरे स्टाफ में, "उन्होंने कहा." और मैं उन्हें कोशिश है कि वे काम पर गर्व किया जा सकता है और उन्हें प्रेरित करने का काम वे करते हैं पर गर्व कर सकता क्योंकि यह अन्य लोगों के खिलाफ समाज में खड़ा है. "Rizzolo का कहना है कि गौरव के साथ आता है मनोबल अच्छा है और एक बात करता है वह हमेशा अपना वादा निभाने है जब वह कहते हैं कि वे कुछ करने जा रहा है अगर मैं कहता हूँ आप को एक निश्चित तारीख तुम उस पर मिल जाएगा पर उठा ले जा रहे हैं. " तिथि, "उन्होंने कहा." वह मेरे स्टाफ विश्वास में मदद करता है. वे जानते हैं कि मुझे क्या से क्या अपेक्षा है. मैं रॉकी सेंट जॉन सुंदर एक सीधे शूटर के ज्यादा. "अपने Fiducial कार्यालय में अपने कर्मचारियों को आश्चर्य में पसंद , वह, कंपनी Colorado Springs हाल ही में, वह दूर एक स्थानीय रेस्टोरेंट में एक पहले से न सोचा कर्मचारी को रात के खाने के लिए दो टिकट दिया था. "मैं सराहना करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं" कहा. यह कुछ है कि कुछ न कुछ करना होगा " पीछे मेरे शब्द. "सेंट जॉन कहते हैं कि वे कर्मचारियों को समय देने के बंद के बारे में काफी उदार है. उसका पेरोल व्यक्ति एक पति, जो अफगानिस्तान में अमेरिकी सेना में है वो जब भी कोई परेशानी कहते हैं." उसे, "वह कहा. "हम उसका समर्थन चाहते हैं." उन्होंने कहा "धन्यवाद" अपने कर्मचारियों को जब वे ऊपर और कर्तव्य की कॉल से परे अपने पेचेक में थोड़ा अतिरिक्त पैसे देकर चला गया है की कोशिश करता है. "हम तो बस चाहता था तुम एक उद्देश्य के साथ कह धन्यवाद, "वह said.They सामान्य केक एक $ 25 की जाँच करें और एक जन्मदिन कार्ड के साथ और आइसक्रीम के साथ पूरा जन्मदिन के लिए एक सभा है. सेंट जॉन के लिए यह परंपरा की तरह है जो मानते हैं वह अपने कारोबार में इस कर "अभी तक मुझे याद कर सकते हैं के रूप में वापस के रूप में." होने एक वातावरण है कि काम करवाने के लिए अनुकूल बनाया है, यह भी एक स्थापित जहां कर्मचारी अपने काम पता है उन्होंने सराहना की. "मैं लोगों को हमले की धीमी कर रहा हूँ और उन्हें पकड़ जवाबदेह" कहा. "मैं अपने दरवाजे खुले करना चाहता हूँ. मैं अधिक क्षमा कर रहा हूँ और उन्हें फाड़ नीचे से समस्या फिक्सिंग पर ध्यान केंद्रित किया. बजाय मैं उन्हें उठा था . अप "सेंट जॉन भी अपने कर्मचारियों को सिखाना है कि उनकी अनुपस्थिति तो किसी और वे अपने साथी कर्मचारियों के सदस्यों के विचारशील की आवश्यकता पर बोझ डालता है की कोशिश करता है. वह पहल तालियों की और उसके कर्मचारियों की तारीफ़ करेंगे साप्ताहिक बैठक के दौरान कर्मचारियों के. "मैं न होगा लोगों को अपने काम के समाधान क्योंकि वे इसे का स्वामित्व लेते हैं," वह said.Stephen Parezo और मीडिया के एक विभिन्न प्रकार के लेखन का अनुभव 28 साल की है जटिल विषय लेने और उन्हें समझने में आसान बनाने के लिए कौशल. वह कॉलेज में मैरीलैंड विश्वविद्यालय पार्क से पत्रकारिता में अपनी बी.एस. प्राप्त है और एयर कार्गो से प्राकृतिक लेकर उद्योगों कवर गैस. वर्तमान में, स्टीफन Fiducial के लिए मीडिया प्रबंधक और लिखते समाचार और अमेरिका के छोटे व्यवसाय के स्वामियों को प्रभावित विषयों पर तीक्ष्ण कथाएँ है. अपने लेख के रूप में http://www.Fiducial.com पर नियमित रूप से प्रदर्शित
Article Source: Messaggiamo.Com
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