Uznávajúc, zamestnancov? Príspevky môžu ísť dlhú cestu
Každý zamestnanec by chcel získať vyšší plat, pretože môžu vo svojej práci, ale kupodivu to nie je číslo jedna motivačným faktorom pre nich na pracovisku. Ľudských zdrojov, prieskumy ukazujú, že mzdy nie sú ani Medzi päť najlepších motivačných faktorov pre zamestnancov. Čo kategórie ako jeden z najvyšších činiteľov je niekto spoznal, že ich zamestnávateľ pre svoje contributions.With súčasného zamestnania výhľad je len "kupujúceho na trhu," uchádzači o zamestnanie majú veľa pozícií na výber. Zamestnávatelia, na druhej strane, vieme, že je viac pracovných miest ako uchádzačov, takže majú zvýšiť morálku svojich zamestnancov, udržať si zamestnanca alebo tam mohol byť ešte viac slotov fill.Bryant Garcia, firemné náborář so sídlom v Východiskové technickú a administratívnu pomoc Center (TASCO) na Columbia, MD, poznamenal, že ak máte motivovany zamestnanec budete majú produktívne zamestnanca. "V snahe motivovať ľudí musíte uznať ich úsilie," povedal. "Je dôležité, aby zamestnanci mali pocit, že úspech a ich zamestnávateľa alebo ich šéf sa domnieva, že robia dobrú prácu a prispievajú k celkovému úspechu firmy. "Kým personálne štúdie ukazujú, že zamestnanci chcú mať pocit, oceňujú a vedia, že ich príspevky sú uznávané, niektoré malé spoločnosti, majú pocit, že nemôžu robiť veľa spôsob ako ukázať ich hodnotenie. Garcia ale tvrdia, že to jednoducho nie je true.Energizing vaši zamestnanci "Existuje veľa vecí, ktoré môžu robiť a väčšina z nich sú zadarmo, "povedal." slovo alebo dve na konci náročný týždeň od office manager, alebo šéf, ktorí môžu chodiť blahoželať a všetci na dobre odvedenú prácu môže uraziť dlhú cestu. V piatok, môžete si nechať zamestnanca napísať o niečo skôr, a povedať im, že sme odviedli skvelú prácu, ktorá týždeň. , Že má také hlasné vplyv na ich morálku, že to jednoducho energetizuje ľudí. To je naozaj to, čo chcete robiť-dostať do bodu, kedy sú napätím. "Ostatné návrhy sú so zamestnancom mesiaca klube s malou plaketu alebo niečo, čo by sa zobrazia v mieste podnikania pre všetky vidieť. Inou možnosťou by bolo povzbudiť všetkých zamestnancov tým, že mesačné pizza obed alebo niečo, čo všetci zdieľa spoločne. V závislosti od druhu podnikania, môže byť udelené ocenenie za počty prijatých hovorov alebo počtu klientov pomohol. Míľniky možno nastaviť pre každú prácu, a ak sú splnené tieto, uistite sa, že zamestnanci sú uznávané. "To zvyšuje produktivitu, viac ako čokoľvek iné," povedal Garcia. "To je šťastná a zamestnanci produktívne a oni to budú lojálni a chcete urobiť dobre, pretože ich práca je dôležité pre celkový podnikanie. "V čase, keď mnohé spoločnosti Zdá sa, že svojim zamestnancom za samozrejmosť, Garcia hovorí, že sa hojnosť voľné pracovné miesta práve teraz, zamestnávatelia nemusia štát imanie získať veľa výnos ich dobrej vôle úsilie. "Existujú jednoduché programy, ktoré náklady málo alebo žiadne peniaze, ktoré môžu ísť dlhú cestu vedenie ľuďom radosť, "povedal said.The najcennejšie assetDavid Moore, Východiskové franšízy vo Fort Lauderdale, FL, nemá ocenenie program pre svojich zamestnancov, ale robí to miesto na oslavu narodenín a zvláštnych príležitostiach, ako je výročie. "Máme trochu obed s koláčom a zmrzlinou," povedal. "V piatok som vám priniesť desiatky bagels a my všetci sadnúť a pohovoriť a spolupracovať. Dostane byť skutočný význam. Nechcú prísť narodeniny. Ak by sme mali nechať ujsť, že by sa rozčuľovať. "Každý rok, Moore hostí po zdanení sezóne party v jeho dome, kde vyzýva všetkých svojich zákazníkov, zamestnancov a ich manželia. "Mali sme asi 140 do 150 ľudí navštevuje tento rok," povedal said.Moore hovorí, že zachovanie morálky je veľmi dôležitá pre neho. "Priznajme si to: naši zamestnanci sú to najcennejšie aktívum sme majú, "povedal said.In Flagstaff, AZ, Sean Duffy tiež potrebuje čas si uvedomiť, narodeniny a výročia. vzťažných Frančíza tiež berie jeho zamestnanci sa na Vianoce dinner.Like Moore, Duffy sa domnieva, morálka veľmi nevyhnutné pre prežitie svojho podniku tak drží pravidelných stretnutí, spravidla raz za dva týždne, kde sa rieši všetky problémy či záujmy. "Mohlo by to trvať kdekoľvek dve až tri minúty v dĺžke do 45 minút na hodinu, "povedal." tém môže byť čokoľvek, od účtovníctva problémy najmä s klientmi, zákazníkmi, ktorí sledujú robiť rovnaké chyby alebo klientoch, ktoré zaostávajú, a ako riešiť to. My vždy uzáver s nápadmi, rovnako ako to, kto bude volať, ktoré klient a kedy. "Vzhľadom k tomu, že investičné licenciu, Duffy chce zriadiť dôchodkového pláne v blízkej budúcnosti pre svojich zamestnancov." Je to Hlavným problémom sa množstvom ľudí, "povedal." Nejedná sa o motivačný plán, ako taký, ale to naozaj je. Ľudí všetkých vekových kategórií, aj tie, v ich 20s by mala byť znepokojení odchode do dôchodku. "S pýchou prichádza dobrá moraleOn Florida East Coast, Jim Rizzoli snaží vytvárať prostredie, v ktorom jeho zamestnanci pocit, že robia niečo, čo stojí v vzťažných franšízy v Port St Lucie kancelárie. "Verím, že aj vštepiť, že vo svojich zamestnancov, "povedal." A snažím sa im robiť prácu, ktorá môžu byť pyšní, a motivovať ich k hrdosti na prácu, ktorú robia, ako to stojí v komunite proti ostatným. "Rizzoli hovorí, že s pýchou prichádza dobrú morálku a jednu vec, vždy sa držať svoje slovo, keď hovorí, že sa deje niečo urobiť. "Keď poviem, budete si zvýšiť k určitému dňu dostanete ho na tomto dátum, "povedal." To pomáha mojej zamestnanca dôveru. Oni vedia, čo môžu očakávať odo mňa. Som docela hodně rovno. "Rocky St John rád prekvapiť svojim zamestnancom v jeho kancelárii v Východiskové Colorado Springs, CO V poslednej dobe sa dal preč dva lístky na večeru v miestnej reštaurácii na nič netušiaci kádra. "Cením si toho, čo robia," povedal. "To je niečo, čo sa bude dať niečo, čo Za svoje slová. "St John hovorí, že je veľmi liberálne asi dávať zamestnancom voľno. Jeho výplatnej osoba má manžela, ktorý v americkej armáde v Afganistane." Kedykoľvek sa žiada, aby ju nikto neobťažuje, "povedal povedané. "Chceme podporovať ju." Snaží sa povedať "ďakujem", aby jeho zamestnanci, keď som išiel nad rámec svojich povinností tým, že trochu viac peňazí na ich výplatu. "Jednoducho sme chceli poďakovať s cieľom, "povedal said.They zvyčajne schádza narodeniny kompletný s koláčom a zmrzlinou spolu s 25 dolármi kontrolu a blahoželanie k narodeninám. Je to akási tradícia pre St John, ktorý pripúšťa Bol to robí vo svojom podnikaní "ako ďaleká chrbát ako si spomínam." Keď vytvoril prostredie, ktoré je priaznivé pre získanie urobiť veci, je to aj prostredie, kde zamestnanci poznajú svoje práce appreciated. "Som pomalý k útoku na ľudí a drží ich k zodpovednosti," povedal. "Chcem, aby moje dvere otvorené. Som oveľa zhovievavejší a zameral sa na riešenie problému, ako trhanie je dole. Radšej by som zdvihnúť up. "St John tiež snaží naučiť svojich zamestnancov, že ich absencia kladie bremeno na niekoho iného, takže musia byť ohľaduplní svojich spoluobčanov zamestnancov. On víta iniciatívu a bude chváliť svojich zamestnancov Počas týždenných poradách učiteľského zboru. "Radšej si ľudia pracujú mimo svoje vlastné riešenie, pretože sa podieľali," dodal said.Stephen Pařez má 28 rokov skúseností písanie pre rôzne médiá a talent pri zložitých témach a robiť je zrozumiteľnejšie. On prijal jeho BS v odbore žurnalistiky na University of Maryland v College Park a na ktoré sa vzťahuje odvetvia od leteckého dopravcu k prírodným plynu. V súčasnej dobe, Stephen je mediálny manažér pre Východiskové a energické píše príbehy o novinkách a tém týkajúcich sa amerických majiteľov malých podnikov. Jeho články sa pravidelne objavujú na http://www.Fiducial.com as
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
