Uznávajíce, zaměstnance? Příspěvky mohou jít dlouhou cestu
Každý zaměstnanec by chtěl získat vyšší plat, protože mohou ve své práci, ale kupodivu to není číslo jedna motivačním faktorem pro ně na pracovišti. Lidských zdrojů, průzkumy ukazují, že mzdy nejsou ani Mezi pět nejlepších motivačních faktorů pro zaměstnance. Co kategorie jako jeden z nejvyšších činitelů je někdo poznal, že jejich zaměstnavatel pro své contributions.With současného zaměstnání výhled je jen "kupujícího na trhu," uchazeči o zaměstnání mají mnoho pozic na výběr. Zaměstnavatelé, na druhé straně, víme, že je více pracovních míst než uchazečů, takže mají zvýšit morálku svých zaměstnanců, udržet si zaměstnance nebo tam mohl být ještě více slotů fill.Bryant Garcia, firemní náborář se sídlem v Výchozími vztažnými technické a administrativní podpora Center (TASC) na Columbia, MD, poznamenal, že pokud máte motivovaný zaměstnanec budete mají produktivní zaměstnance. "Ve snaze motivovat lidi musíte uznat jejich úsilí," řekl. "Je důležité, aby zaměstnanci měli pocit, že úspěch a jejich zaměstnavatele nebo jejich šéf se domnívá, že dělají dobrou práci a přispívají k celkovému úspěchu firmy. "Zatímco personální studie ukazují, že zaměstnanci chtějí mít pocit, oceňují a vědí, že jejich příspěvky jsou uznávány, některé malé společnosti, mají pocit, že nemohou dělat mnoho způsob jak ukázat jejich hodnocení. Garcia ale tvrdí, že to prostě není true.Energizing vaši zaměstnanci "Existuje mnoho věcí, které mohou dělat a většina z nich jsou zdarma, "řekl." slovo nebo dvě na konci náročný týden od office manager, nebo šéf, kteří mohou chodit blahopřát a všichni na dobře odvedenou práci může urazit dlouhou cestu. V pátek, můžete si nechat zaměstnance napsat o něco dříve, a říct jim, že jsme odvedli skvělou práci, která týden. , Že má takové hlasité vliv na jejich morálku, že to prostě energetizuje lidi. To je opravdu to, co chcete dělat-dostat do bodu, kdy jsou napětím. "Ostatní návrhy jsou s zaměstnancem měsíce klubu s malou plaketu nebo něco, co by se zobrazí v místě podnikání pro všechny vidět. Jinou možností by bylo povzbudit všech zaměstnanců tím, že měsíční pizza oběd nebo něco, co všichni sdílí společně. V závislosti na druhu podnikání, může být uděleno ocenění za počty přijatých hovorů nebo počtu klientů pomohl. Mezníky lze nastavit pro každou práci, a jsou-li splněny tyto, ujistěte se, že zaměstnanci jsou uznávány. "To zvyšuje produktivitu, více než cokoli jiného," řekl Garcia. "To je šťastná a zaměstnanci produktivní a oni to bude loajální a chcete udělat dobře, protože jejich práce je důležité pro celkový podnikání. "V době, kdy mnohé společnosti Zdá se, že svým zaměstnancům za samozřejmost, Garcia říká, že se hojnost volná pracovní místa právě teď, zaměstnavatelé nemusí stát jmění získat spoustu výnos z jejich dobré vůle úsilí. "Existují jednoduché programy, které náklady málo nebo žádné peníze, které mohou jít dlouhou cestu vedení lidem radost, "řekl said.The nejcennější assetDavid Moore, Výchozími vztažnými franšízy ve Fort Lauderdale, FL, nemá ocenění program pro své zaměstnance, ale dělá to místo na oslavu narozenin a zvláštních příležitostech, jako je výročí. "Máme trochu oběd s koláčem a zmrzlinou," řekl. "V pátek jsem vám přinést desítky bagels a my všichni sednout a promluvit a spolupracovat. Dostane být skutečný význam. Nechtějí přijít narozeniny. Pokud bychom měli nechat ujít, že by se rozčilovat. "Každý rok, Moore hostí po zdanění sezóně party v jeho domě, kde vyzývá všechny své zákazníky, zaměstnance a jejich manželé. "Měli jsme asi 140 do 150 lidí navštěvuje tento rok," řekl said.Moore říká, že zachování morálky je velmi důležitá pro něj. "Přiznejme si to: naši zaměstnanci jsou to nejcennější aktivum jsme mají, "řekl said.In Flagstaff, AZ, Sean Duffy také potřebuje čas si uvědomit, narozeniny a výročí. vztažných franšíza také bere jeho zaměstnanci se na Vánoce dinner.Like Moore, Duffy se domnívá, morálka velmi zásadní pro přežití svého podniku tak drží pravidelných setkání, obvykle jednou za dva týdny, kde se řeší veškeré problémy či zájmy. "Mohlo by to trvat kdekoli dvě až tři minuty v délce do 45 minut na hodinu, "řekl." témat může být cokoli od účetnictví problémy zejména s klienty, zákazníky, kteří sledují dělat stejné chyby či klientech, které zaostávají, a jak řešit to. My vždy uzávěr s nápady, stejně jako to, kdo bude volat, které klient a kdy. "Vzhledem k tomu, že investiční licenci, Duffy chce zřídit penzijního plánu v blízké budoucnosti pro své zaměstnance." Je to Hlavním problémem se spoustou lidí, "řekl." Nejedná se o motivační plán, jako takový, ale to opravdu je. Lidí všech věkových kategorií, i ty, v jejich 20s by měla být znepokojeni odchodu do důchodu. "S pýchou přichází dobrá moraleOn Florida East Coast, Jim Rizzolo snaží vytvářet prostředí, ve kterém jeho zaměstnanci pocit, že dělají něco, co stojí v vztažných franšízy v Port St Lucie kanceláře. "Věřím, že i vštípit, že ve své zaměstnance, "řekl." A snažím se jim dělat práci, která mohou být pyšní, a motivovat je k hrdosti na práci, kterou dělají, jak to stojí v komunitě proti ostatním. "Rizzolo říká, že s pýchou přichází dobrou morálku a jednu věc, vždycky se držet své slovo, když říká, že se děje něco udělat. "Když řeknu, budete si zvýšit k určitému dni dostanete jej na tomto datum, "řekl." To pomáhá mé zaměstnance důvěru. Oni vědí, co mohou očekávat ode mě. Jsem docela hodně rovnou. "Rocky St John rád překvapit svým zaměstnancům v jeho kanceláři v Výchozími vztažnými Colorado Springs, CO V poslední době se dal pryč dva lístky na večeři v místní restauraci na nic netušící kádru. "Cením si toho, co dělají," řekl. "To je něco, co se bude dát něco, co Za svá slova. "St John říká, že je velmi liberální asi dávat zaměstnancům volno. Jeho výplatní osoba má manžela, který v americké armádě v Afghánistánu." Kdykoli se žádá, aby ji nikdo neobtěžuje, "řekl řečeno. "Chceme podporovat ji." Snaží se říci "děkuji", aby jeho zaměstnanci, když jsem šel nad rámec svých povinností tím, že trochu víc peněz na jejich výplatu. "Prostě jsme chtěli poděkovat s cílem, "řekl said.They obvykle schází narozeniny kompletní s koláčem a zmrzlinou spolu s 25 dolary kontrolu a blahopřání k narozeninám. Je to jakási tradice pro St John, který připouští Byl to dělá ve svém podnikání "jako daleká záda jak si vzpomínám." Když vytvořil prostředí, které je příznivé pro získání udělat věci, je to také prostředí, kde zaměstnanci znají své práce appreciated. "Jsem pomalý k útoku na lidi a drží je k odpovědnosti," řekl. "Chci, aby moje dveře otevřené. Jsem mnohem shovívavější a zaměřil se na řešení problému, než trhání je dolů. Raději bych zvednout up. "St John také snaží naučit své zaměstnance, že jejich absence klade břemeno na někoho jiného, takže musí být ohleduplní svých spoluobčanů zaměstnanců. On vítá iniciativu a bude chválit své zaměstnance Během týdenních poradách učitelského sboru. "Raději si lidé pracují mimo svá vlastní řešení, protože se podíleli," dodal said.Stephen Parezo má 28 let zkušeností psaní pro různá média a talent při složitých tématech a dělat je srozumitelnější. On přijal jeho bakaláře v oboru žurnalistiky na University of Maryland v College Park a na které se vztahuje odvětví od leteckého dopravce k přírodním plynu. V současné době, Stephen je mediální manažer pro Výchozími vztažnými a energické píše příběhy o novinkách a témat týkajících se amerických majitelů malých podniků. Jeho články se pravidelně objevují na http://www.Fiducial.com as
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
