Gettysburg में नेतृत्व कोचिंग
Gettysburg में लड़ाई अमेरिका के इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं में से एक है. यह एक कहाँ रहता है और उत्तरी अमेरिका में किसी अन्य युद्ध में लड़ाई से ले जाया गया है. 1863 में इस छोटे कृषक समुदाय में, जॉर्ज Meade संघ के 90,000 सैनिकों की सेना शामिल रॉबर्ट ली 75,000 की संघि सेना से मुलाकात की. हम साहित्य और नायक, नेताओं, सामने के खातों की मात्रा लाइन सैनिकों और सीधे और परोक्ष रूप से दूसरों से प्रभावित पढ़ सकते हैं घटना. निश्चित रूप से वहाँ अविश्वसनीय नेतृत्व कोचिंग और इन पुरुषों और महिलाओं और सामरिक कार्यक्रम है जो नागर War.On में महत्वपूर्ण मोड़ सुबह के बन के जीवन से दूसरे सबक हैं तीन दिन के युद्ध के पहले दिन, कर्नल यहोशू एल चेम्बरलेन एक कोचिंग और प्रभाव का अवसर के साथ सामना किया था. सूरज क्षितिज पर आ रहा था, तब यहोशू ने एल चेम्बरलेन के एक समूह के सामने खड़े थक दूसरा मेन ब्रिगेड के सैनिकों. उस समय, सप्ताह के लिए भारी लड़ाई में इन लोगों ने भाग ले रहे थे और विद्रोह की मांग. हालांकि, हताहतों की संख्या Gettysburg करने से पहले होने हैं, उनकी सेवा में इस बार की सख्त जरूरत थी. चेम्बरलेन समझाया कि वह "आदेश" इन लोगों की ब्रिगेड में शामिल होने या फिर उन्हें गोली मार दी जाएगी निर्देश दिया गया था. फिर भी, वह शांति सैनिकों कि वह योजना नहीं बताया इस निर्देश का पालन करें. वह अपने दुख पहचान लिया, और फिर अपने सैन्य सेवा की आवश्यकता बताया और वे भूमिका निभा सकता है. चेम्बरलेन eloquently इन में एक नया उद्देश्य पैदा कर दीं पुरुष, उनकी मदद को याद क्यों वे शामिल थे और मूल रूप से सूचित किया था. वह अपने साथी सैनिकों को जो अंतिम बलिदान दिया निर्दिष्ट. वह अपने को दृढ़ विश्वास के साथ आगे बढ़ने की प्रतिबद्धता की मांग की. "यदि हम तुम्हें खोना, हम युद्ध हार, यदि आप हमारे साथ, मैं आभारी." होगा निष्कर्ष निकालना, वह एक शक्तिशाली विचार करने का प्रस्ताव: "हमें सम्मिलित हों," और यदि हां, तो स्थिति (विद्रोह) पर दोबारा गौर नहीं किया जाएगा. वे अगर शामिल होने के लिए नहीं चुना है, वह अपनी ओर से मेले में इलाज करवाना चाहते हैं. "हम बाहर जा रहे हैं" उसने निष्कर्ष निकाला है, और उन्हें एक के लिए विचार करना और निर्धारित करने का मौका दिया था, जहां उनकी प्रतिबद्धता lie.Shortly उसके बाद, के रूप में होगा ब्रिगेड Gettysburg चेम्बरलेन के लिए रवाना हुए अगर आदमी उनके नेतृत्व का पालन होगा सोचा. वैसे भी निकला, ११४ सैनिकों को (जो मूल रूप से विद्रोह करने की योजना बनाई थी) के बाद इस वाद्य लड़ाई में नेता. सभी छह लोग जाग रहे थे और प्रतिबद्धता की है. आराम करने के लिए महत्वपूर्ण रक्षा में इतिहास बनाने 'पर चले गए छोटे दौर ऊपर "Gettysburg.Effective नेतृत्व कोचिंग में और प्रभाव एक सनक नहीं है. यह साबित तकनीक भी है जो समय की कसौटी पर खरी उतरी. हालांकि शब्दावली और बाहरी वातावरण बदल सकते हैं, अवधारणा ही है, लोग एक मूल्यवान संसाधन हैं और वे हो सकता है को प्रभावित किया. है चेम्बरलेन अनुभव पर वापस खोज, छह लोगों की प्रतिबद्धता नहीं किया था और कुछ स्थितियों नेतृत्व कोचिंग में हमेशा अच्छी तरह काम नहीं कर सकते हैं. लेकिन, जैसा कि हम आधुनिक और निर्णायक लड़ाई का सामना करना संगठनों को मजबूत बनाने के प्रयास, कोच के लिए प्रयास कर हमेशा मूल्य के निवेश है. इतिहास में ऐसे कई अन्य उदाहरण है जहाँ महान नेताओं कोचिंग या प्रभाव किसी तरह का उपयोग कर रहे हैं. नेताओं के रूप में आज, हम इसी प्रकार की चुनौतियों का सामना करना आवश्यक है कि प्रतिबद्धता और त्याग है कि केवल उन लोगों के साथ एक ठोस साझेदारी से आता है. यह सच है के रूप में आज के रूप में उसे वापस फिर गया था कि "एक नेता ही उत्कृष्टता हासिल कर सकते हैं के माध्यम से अन्य लोगों के साथ संबंध हैं. "यदि आप चाहते हैं नेतृत्व और कोचिंग, जो हजारों प्रबंधकों की दुनिया भर में पिछले 25 वर्षों से सीखा है के बारे में अधिक जानने के लिए संपर्क का एक कृपया हमारे क्षेत्रीय
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