Führung, die bei Gettysburg trainiert
Die Schlacht bei Gettysburg ist einer der bemerkenswertesten Fälle in der VEREINIGTE STAATEN Geschichte. Es ist eine Schlacht, in der mehr Leben als in jede mögliche andere Schlacht in Nordamerika gedauert wurden. In diesem kleinen Bauernverband 1863, George Meades traf die Anschluß-Armee, die von 90.000 Truppen enthält, verbündete Armee der Robert Schutze von 75.000. Wir können Volumen Literatur und Konten der Helder, der Führer, der front-line Soldaten und der anderer direkt lesen und indirekt ausgewirkt durch den Fall. Zweifellos es gibt unglaubliches Führung Trainieren und andere Lektionen von den Leben dieser Männer und Frauen und der strategischen Fälle, die der kritische Drehpunkt im Bürgerkrieg wurden.
Auf dem Morgen des ersten Tages der drei Tagesschlacht, wurde Oberst Joshua L. Chamberlain mit einer Trainieren und Einflußgelegenheit gegenübergestellt. Während die Sonne über den Horizont kam, stand Joshua L. Chamberlain vor einer Gruppe müden Soldaten von der zweiten Maine Brigade. An diesem Punkt hatten diese Männer an der schweren Schlacht für Wochen teilgenommen und Auflehnung suchten. Jedoch wegen der Zahl Unfall vor Gettysburg, wurde ihr Service diesmal hoffnungslos benötigt. Chamberlain erklärte, daß er angewiesen worden war, diese Männer "zu bestellen", die Brigade zu verbinden, oder sie Schuß sein würden. Jedoch informierte er ruhig die Truppen, daß er nicht plante, diese Anweisung zu befolgen. Er erkannte ihren Suffering und erklärte dann die Notwendigkeit ihres militärischen Services und der Rolle, die sie spielen konnten. Chamberlain fuhr redegewandt fort, einen erneuerten Zweck in diesen Männern einzuflößen und half ihnen, sich zu erinnern, an warum sie beteiligt waren und ursprünglich eingetragen hatten. Er bezog sich auf ihre Mitsoldaten, die das entscheidende Opfer bildeten. Er suchte ihre Verpflichtung, um mit Überzeugung vorwärts umzuziehen. "wenn wir Sie verlieren, verlieren wir den Krieg, wenn Sie uns verbinden, ich sind dankbar." Um zu folgern, schlug er eine leistungsfähige Idee vor: "verbinden Sie uns," und wenn so, die Situation (die Auflehnung) würde nicht nochmals besucht. Wenn sie beschlossen nicht zu verbinden, würde er angemessene Behandlung in ihrem Interesse suchen. "wir ziehen aus" ihm folgerten und gaben ihnen eine Gelegenheit, zu erwägen und festzustellen um, wo ihre Verpflichtung liegen würde.
Kurz danach, während die Brigade zu Gettysburg gewundertes Chamberlain fortfuhr, wenn die Männer seiner Führung folgen würden. Während sie ausfiel, folgten hundert und vierzehn Soldaten (wer ursprünglich geplant hatten zu meutern), diesem instrumentellen Führer in Schlacht. Alle als sechs Männer wurden geweckt und die Verpflichtung bildeten. Der Rest fuhr fort, Geschichte in der entscheidenden Verteidigung "weniger runder Oberseite" bei Gettysburg zu bilden.
Das wirkungsvolles Führungtrainieren und -einfluß ist nicht ein Fad. Es ist eine nachgewiesene Technik, die den Test der Zeit gestanden hat. Obgleich Terminologie und externe Klimas ändern können, ist das Konzept dasselbe, sind Leute ein wertvolles Hilfsmittel und sie können beeinflußt werden. Betrachtend rückseitig Erfahrung Chamberlains, bildeten sechs Männer nicht die Verpflichtung, und in einigen Situationen kann das Führungtrainieren möglicherweise nicht immer tadellos arbeiten. Jedoch da wir moderne entscheidende Schlachten gegenüberstellen und versuchen, starke Organisationen zu errichten, die Bemühung ist zu bilden zu trainieren immer wert die Investition. Es gibt viele andere Fälle in der Geschichte, in der große Führer irgendeine Art Trainieren oder Einfluß verwendeten. Als Führer heute, stellen wir ähnliche Herausforderungen, die Verpflichtung erfordern gegenüber und opfern, das nur von einer festen Teilhaberschaft mit Leuten kommt. Es ist so zutreffender heutiger Tag, wie es zurück dann war, daß "ein Führer hervorragende Leistung durch Verhältnisse zu anderen nur erzielen kann."
Wenn Sie mehr über Führung erlernen möchten trainierend und welche Tausenden Manager um die Welt über den letzten 25 Jahren erlernt haben, treten Sie bitte einem mit unserer regionalen Manager in Verbindung. Sie können an erreicht werden (801)569-3444 oder unsere Web site besichtigen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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