English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Het Trainen van de leiding in Gettysburg

Coaching RSS Feed





De slag in Gettysburg is één van de opmerkelijkste gebeurtenissen in de Geschiedenis van de V.S.. Het is een slag waar meer leven dan in een andere slag in Noord-Amerika werd genomen. In deze kleine landbouwgemeenschap in 1863, George Meade's ontmoette het bestaan uit van het Leger van de Unie van 90.000 troepen het Verbonden Leger van de Luwtes van Robert van 75.000. Wij kunnen volumes van literatuur en rekeningen van helden, leiders, frontliniemilitairen en anderen lezen direct en onrechtstreeks beïnvloed door de gebeurtenis. Zeker zijn er ongelooflijke leiding trainende en andere lessen van het leven van deze mannen en vrouwen en strategische gebeurtenissen dat het kritieke draaiende punt in de Burgeroorlog werd.

Op de ochtend van de eerste dag van de drie dagslag, werd Kolonel Joshua L. Chamberlain geconfronteerd met een het trainen en invloedskans. Aangezien de zon over de horizon kwam, bevond Joshua zich L. Chamberlain voor een groep vermoeide militairen van de Tweede Brigade van Maine. Op dat punt, hadden deze mensen aan zware slag voor weken deelgenomen en mutiny gezocht. Nochtans, wegens het aantal slachtoffers voorafgaand aan Gettysburg, was hun dienst op dit moment desperately nodig. Chamberlain verklaarde dat hij was opgedragen tot deze mensen "opdracht geven" om van de brigade lid te worden of zij zijn ontsproten. Maar toch deelde hij calmly de troepen mee dat hij niet van plan was om deze instructie te volgen. Hij erkende hun het lijden, en verklaarde toen de noodzaak van hun legerdienst en rol zij konden spelen. Chamberlain ging welbespraakt te werk om een vernieuwd doel bij deze mensen in te druppelen, die hen helpen om te herinneren waarom zij geïmpliceerd waren en oorspronkelijk hadden aangeworven. Hij verwees naar hun medemilitairen die het uiteindelijke offer maakten. Hij streefde naar hun verplichting om zich vooruit met overtuiging te bewegen. "Als wij u verliezen, verliezen wij de oorlog, als u zich bij ons aansluit, ik dankbaar zullen zijn." Om te besluiten, stelde hij een krachtig idee voor: "Sluit me aan bij ons," en als zo, de situatie (mutiny) niet zou opnieuw bezocht worden. Als zij niet verkozen toe te treden, zou hij naar eerlijke behandeling in hun naam streven. "Wij bewegen ons uit" hij besloten, en boden hen de kans na te denken en te bepalen waar hun verplichting zou liggen.

Binnenkort daarna, aangezien de brigade aan benieuwd geweest te werk ging Chamberlain Gettysburg als de mensen zijn leiding zouden volgen. Aangezien het bleek, honderd veertien militairen (die oorspronkelijk aan mutiny) hadden gepland volgden deze instrumentale leider in slag. Alle maar zes mensen werden gewekt en aangingen de verbintenis. De rest ging geschiedenis in de essentiële defensie van "Weinig Ronde Bovenkant" in Gettysburg maken.

Het efficiënte leidings trainen en de invloed zijn geen fad. Het is een bewezen techniek die de test van tijd heeft doorstaan. Hoewel de terminologie en de externe milieu's kunnen veranderen, is het concept het zelfde, zijn de mensen een waardevol middel en zij kunnen worden beïnvloed. Terug bekijkend Chamberlain's ervaring, gingen zes mensen niet de verbintenis aan, en in sommige situaties leiding kan het trainen niet altijd volkomen werken. Nochtans, aangezien wij moderne essentiële slagen onder ogen zien en proberen om sterke organisaties te bouwen, is het leveren van de inspanning te trainen altijd de investering waard. Er zijn veel andere instanties in geschiedenis waar de grote leiders één of ander soort het trainen of invloed gebruikten. Als leiders vandaag, staan wij voor gelijkaardige uitdagingen die verplichting vereisen en offeren die slechts uit een stevig vennootschap met mensen komt. Het is vandaag zo waar aangezien het toen achter was dat een "Leider voortreffelijkheid door verhoudingen met anderen kan slechts bereiken."

Als u zou willen meer over leiding leren die traint en welke duizenden managers rond de wereld in de loop van de afgelopen 25 jaar hebben geleerd, gelieve één van onze Regionale Managers te contacteren. Zij kunnen worden bereikt bij (801)569-3444 of onze website bezoeken.

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu