कुछ यार्ड काम करो ग्राहक सेवा में सुधार के लिए!
[* बी.आर. *] हाँ, यार्ड काम करते हैं. क्या मेरा मतलब है कि आप अपने कर्मचारियों के बगीचे में कुछ निराई करने के लिए बेहतर है [* बी.आर. *] ग्राहक सेवा कर सकते हैं. [* बी.आर. *] [* बी.आर. * कल्पना] कि तुम मातम खींच रहे हैं तुम्हारे फूल बगीचे का तो कि तुम्हारे फूलों से नहीं सांस रुक कर हो गया है. [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *?] हं [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] "जरा इस पर मेरे साथ चलें, ठीक है?" [बी.आर. * * [] * बी.आर. *] बाहर कर्मचारियों है कि अधिक से पहले आप अपने पानी और उर्वरक बर्बाद होने की संभावना है Weed यहां तक कि उन्हें किराया. कि करके, मेरा मतलब है कि तुम [* बी.आर. *] अंतिम समय wasters है कि आपके ग्राहक सेवा मार डालेगा रोकने की जरूरत है. [* * बी.आर.] [* * बी.आर.] कैसे? [बी.आर. * *] [बी.आर. * *] इससे पहले कि आप किसी को किराये पर, वहाँ कुछ चीजें है कि तुम के लिए सुनिश्चित करें कि आपके व्यवसाय के लिए आपके ग्राहक बेहतर बनाने में मदद मिलेगी है. चाहिए [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] पहले, आचरण आवेदकों के साथ टेलीफोन साक्षात्कार ताकि आप देख सकते हैं कि आवेदक को ध्वनि आपके ग्राहकों. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] जब फोन साक्षात्कार आयोजित करने, अपने आप को इन सवाल पूछना: [* बी.आर. *] [* * 1] बी.आर.. क्या आवेदक ध्वनि विनम्र और उपयोगी [? * बी.आर. *] [* 2] बी.आर.. क्या आवेदक ध्वनि या कम थोड़ा? grouchy [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यदि आवेदक लगता है कम या grouchy, तो उन्हें नौकरी नहीं है. [* बी.आर. *] तो एक नियमित रूप से साक्षात्कार करते हैं. साक्षात्कार के दौरान देखा कि किस तरह संभावित कर्मचारी के रूप है. यदि क्षमता कर्मचारी raggedy कपड़े, या खराब है तो कोई बात नहीं तैयार कर आवेदक विचार नहीं क्या बहाना है क्योंकि यदि आवेदक अब तो परवाह नहीं करता कि वह / वह बाद में नहीं होगा है साथ में आता है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. * ] कोई बात नहीं क्या, अगर संभावित कर्मचारी साक्षात्कार के दौरान एक बुरा व्यवहार किया है, तो वह एक बड़ी लाल झंडा है. चाहे कितना अच्छा है कि आवेदक लग रहा है. अगर आपको लगता है कि उसकी / उसके दृष्टिकोण बाद में बेहतर के लिए बदल जाएगा तो आप में एक कठोर आघात के लिए होगा. मुझे इस पर विश्वास करो. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] वापस प्रदर्शन करना एक संभावित कर्मचारी पर गोल जांचता है. पहले दौर के किसी भी प्रकार की जांच करने से पहले सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक प्रकार के लिए अनुमति प्राप्त करना की जांच कर रही है कि तुम पर योजना बनाई है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] देखो यदि तुम किसी कि कर्मचारी के साथ काम किया करती थी के साथ एक संदर्भ की जांच कर सकता है. और जब कि संदर्भ की जाँच, पूछो कैसे संभावित कर्मचारी के साथ मिल के साथ दूसरों. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यदि व्यक्ति देते हैं, या झाड़ी के आसपास धड़क रहा है, तो आप अपने जवाब नहीं है. [सकता है * बी.आर. *] [* बी.आर. *] मैं भी आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच की सिफारिश करेंगे. बहुत सारे लोग सोचते हैं कि यह एक आक्रमण की है गोपनीयता. मैं नहीं करते हैं, और यही वजह है क्योंकि आप सच में नहीं पता, जो इस व्यक्ति वास्तव में यह है कि तुम साक्षात्कार हैं. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] किसी को काम पर रखने से पहले [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] सुनिश्चित करें कि आप अपनी अपेक्षाओं को निर्दिष्ट करें पहले से. यदि आप, तो संभावित कर्मचारी को न्यायाधीश या नहीं [* बी.आर. स्थिति *] लेने के लिए है कि आप की पेशकश कर सकेंगे. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यह अपशिष्ट से एक संभावित आवेदक खोना बेहतर है अपने समय व्यक्ति ट्रेन. केवल पर बाद में शुरू किया है. [*] [* बी.आर. *] यदि यह बहुत देर हो चुकी है, और आप पहले से ही एक कर्मचारी है कि एक बुरा व्यवहार किया है बी.आर., की अनुमति है कि व्यक्ति के जहर को अपने किसी भी कर्मचारी के बर्तन नहीं अधिक है. [बी.आर. * *] [* बी.आर. *] एक कर्मचारी है कि सभी दिन शिकंजा, या अन्य कर्मचारियों के प्रति अपमानजनक अपने व्यापार को बर्बाद कर देगा है. गारंटी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] बुरा व्यवहार से दूसरे कर्मचारियों पर लगा है, क्योंकि यह होगा छूत की बीमारी है. यदि आपके ग्राहकों को परेशानी समझ पा रहे हैं, तो वे अपने [* बी.आर. *] कर्मचारियों अशिष्ट हैं जैसे लगेगा. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] "तुम नहीं चाहती कि." [बी.आर. * * [] * बी.आर. *] तुम उस व्यक्ति के साथ के साथ बात करनी चाहिए निजी क्षेत्र में दृष्टिकोण समस्या है. यह लिखित कि व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा में नीचे रखो. इस तरह, यदि आप उस व्यक्ति को आग है, तो आप पहले से ही आवश्यक दस्तावेज होगा कि तुम जरूरत है [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] सुनिश्चित करें कि इंसान समझता है कि व्यवहार को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा. (आप इस कर्मचारी के लिए एक कैरियर के निर्णय का समय कहते हैं.) कर सकते हैं यदि व्यवहार तुरंत बंद नहीं करता है स्थायी रूप से, तो वे चले गए हैं. संकोच इस बात पर मत. नहीं [*] [* बी.आर. *] यदि आप किसी गोलीबारी के बारे में रूढ़िवादी होना हो तो इस बारे में सोचना बी.आर.: भले ही है कि कर्मचारी अपने ग्राहकों के साथ कोई संपर्क नहीं, कि बहुत ही है कर्मचारी अपने अन्य कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं. [जाएगा * बी.आर. *] [* बी.आर. *] यह बहुत महत्वपूर्ण है. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यदि आप एक नकारात्मक, या अपमानजनक अनुमति व्यक्ति अपने अन्य कर्मचारियों, तो चारों ओर ढीले चलाने के लिए अच्छा कर्मचारियों घृणा करेंगे आप. आप सहमत हैं, लेकिन अपने कर्मचारियों और वफादार हो जाएगा हो सकता है और उत्पादक अगर तुम्हें यकीन है कि उनके काम सुखद माहौल बना है. [*] [* बी.आर. *] और अधिक वफादार और उत्पादक बी.आर. कि अपने कर्मचारियों रहे हैं, उच्च अपने लाभ [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के अलावा. सकता है, तो आप अपने ग्राहकों के फोन, या एक हँसते हैं जब वे सही अंदर आ चेहरा देखने पर एक मुस्कुरा आवाज सुनने के लिए चाहते हैं? ! अधिकार [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] यकीन है कि तुम हमेशा नेतृत्व बनाएँ उदाहरण के द्वारा. याद रखें, बंदर को देखो, बंदर है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] एस कार्सन ने लिखा है. सभी अधिकार सुरक्षित. खोज युक्तियाँ http://www.discovertips.com/ जगह आप को मुफ्त और ग्राहक सेवा कर्मचारी मिल कहाँ जा सकता है वफादारी सुझाव. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] कई वर्षों के लिए प्रबंधन में रहने के बाद मुझे पता चला है कि यह क्या सच में लगता है ग्राहक और कर्मचारी वफादारी हासिल. मेरे लेख लिखा गया उन प्रबंधकों और व्यापार मालिकों कि सलाह पर और सुझाव के लिए देख रहे हो के लिए कैसे भी अधिक वफादार ग्राहकों और कर्मचारियों के लिए है. और क्योंकि ...[* बी.आर. *] ... जिस तरह से मैं इसे देख, अगर आप के बारे में परवाह नहीं है जो अपने ग्राहकों
Article Source: Messaggiamo.Com
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