Layoff कुल्हाड़ी से पहले तुम्हारी योजना ख बनाएँ फ़ॉल्स
एक कम हफ्ते में कुल्हाड़ी और कंपनियों के कर्मचारियों के हजारों की संख्या में गिर गई नौकरियों के बिना किया गया. , कोडक हेवलेट पैकार्ड, फोर्ड मोटर कनाडा, पीएनसी वित्तीय और किम्बरली क्लार्क की एक कंपनी के लिए महत्वपूर्ण बना था व्यापार और निर्णय से कर्मचारियों की बड़ी संख्या करना. कारण "से लागत पर सख्त नियंत्रण बनाए रखने के" एक "nimbler सरल बनाने के लिए" संगठन "बताया गया. आमतौर पर समाचार है यद्यपि चौंकाने वाला, छंटनी अभी हुआ नहीं है. वहां आम तौर पर कर रहे हैं कुछ सूक्ष्म संकेत हैं कि बदलाव आ रहे हैं. कैसे करता है एक ऐसी स्थिति के लिए तैयार? जगह में एक योजना होने से पैदा ... एक योजना बी यह तुम्हारी जिम्मेदारी बनाएँ अपने कैरियर का प्रबंधन, बाहर तैरना और अपने जहाज से मिलने, रुको जब तक यह तट पर आता नहीं है. इस तरह की एक मानसिकता एक layoff के प्रभाव को कम करने में मदद करेंगे, और तुम तूफ़ान का सामना करने में सक्षम होगी और अगर जब यह आता है. यहाँ हैं कुछ सुझाव तैयार करने के लिए अपने साथ मदद: 1. एक आँख के लिए बता अपनी कंपनी में कहानी संकेत बाहर रखें. अगर आप काम में थोड़ा परेशान हो रहे हैं क्योंकि चीजें अभी नहीं लग रहे हो ठीक है, अपने ही कारण परिश्रम आचरण. है कंपनी समाचार में हाल ही गया है? किस लिए? क्या यह 'विश्लेषकों अपेक्षाओं को पूरा? क्या यह एक प्रबंधन shakeup है? इसके शेयर की कीमत के नाटकीय उतार चढ़ाव हो? यह सुझाव है कि, तुम पागल हो लेकिन नहीं या तो हो नहीं रेत में उसके सिर के साथ शुतुरमुर्ग. इन प्रश्नों के उत्तरों की एक अच्छा संकेत है जहां आपकी कंपनी है heading.2 होगा. कंपनी द्वारा की पेशकश की शिक्षा के अवसरों का लाभ ले लो. ये हो सकता है औपचारिक प्रशिक्षण आप काम करते हैं, या मुफ्त के बाहर जहां कक्षाओं में भाग लेने के-घर दोपहर के भोजन के रूप में की पेशकश की पाठ्यक्रमों और कार्यक्रमों-सीखो. इंटरनेट का जो अवसर सीखने का एक विभिन्न प्रकार प्रदान करता है मत भूलना. यद्यपि अपना काम समय पर सुरक्षित कर सकते हैं दिखाई है, तुम सीख बंद नहीं होना चाहिए. हेनरी फोर्ड ने एक बार कहा, "जो कोई सीख बंद हो जाता है पुराना है, कि 20 या 80 में?" .3. आंतरिक रिक्त स्थानों की तलाश में है, और खुद का आकलन को देखने के लिए कि आपके कौशल आवश्यकताओं मैच. कि विभाग में किसी से बात करने की स्थिति के बारे में अतिरिक्त जानकारी जुटाने और फिर अपने application.4 सबमिट करें. पता करें कि वहाँ के अवसरों के लिए कर रहे हैं नौकरी एक और कर्मचारी छाया या पार होना एक सिस्टम पर प्रशिक्षण दिया. इस तरह की पहल को आप अपने कैरियर अगले कदम के लिए तैयार है कि company.5 के भीतर या बाहर, मदद करेगा. खुद को अपरिहार्य करें (कम से कम यह दे रखकर की कोशिश) उद्योग के विकास के बराबर. सूचना के साक्षात्कार का इंतजाम एक खेत आप में रुचि रखते हैं, या अपने उद्योग में प्रवृत्तियों के साथ चालू रखने के बारे में अधिक जानने के लिए. देखो, सुनो और पढ़ें और समाचार अगर तुम ज्ञान के किसी भी उपयोग कर सकते हैं देखने के लिए आपके वर्तमान position.6 वृद्धि हासिल की. अपने विशेष उपलब्धियों, अपने पर्यवेक्षक या सहकर्मियों और पुरस्कार और recognitions द्वारा की गई टिप्पणी के एक पत्रिका शुरू किया गया. समीक्षा अपने प्रदर्शन appraisals. क्या आपके पर्यवेक्षक के बारे में तुमने कहा? क्या एक विशेष परियोजना पर तुम काम करते हो? तुम एक टीम है कि एक ऐसी प्रणाली है जो कंपनी के मुनाफे में जोड़ विकसित के एक सदस्य थे? ये नोट्स जब आप को अपने ब्रश rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA के लिए तैयार हैं काम में आएगा, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © .7. विकसित और संपर्कों के नेटवर्क का पोषण, यहां तक कि अगर आप अभी तक नहीं हो नौकरी की तलाश में. बहुत से लोग गलत धारणा है कि नेटवर्किंग किया जाता है जब एक नौकरी के शिकार है. यह एक सतत प्रक्रिया है, यह समय बढ़ लेता है, लेकिन महत्वपूर्ण होगा जब एक layoff या जब से सामना careers.8 बदल रहा है. एक व्यावसायिक संघ में शामिल हों और योगदान करते हैं. आप नए कौशल, नए लोगों से मिलने सीखने और अपने साथियों के बीच विश्वसनीयता का निर्माण करेंगे. कई संगठनों के इन में से कुछ को अपनी नौकरी पोस्टिंग भेजें संघों से पहले वे समाचार पत्र मारा. कह आपको एक व्यावसायिक संघ के एक सदस्य के लिए एक महान इसके अतिरिक्त होगा रहे हैं आपके rÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक © sumÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक © .9. कोई है जिसे में या अपनी कंपनी के बाहर प्रशंसा तुम हो सकता है. अगर आप अपने अनिश्चितताओं या अपने कैरियर के बारे में बात सकता है पूछो उनके साथ योजना बनाई है. यह एक कमजोरी को help.10 के लिए नहीं पूछा है. कई बार जब एक layoff है बस तुम क्या आप कार्रवाई में वृद्धि की ज़रूरत हो सकती हैं, को कॅरियर बदलने; के लिए कुछ अलग है. पुनर्निर्देशन अपनी ऊर्जा में उत्पादक कुछ और खुद के लिए खेद महसूस नहीं करता. जहाँ आप अपने कैरियर में हैं पर बहुत मुश्किल देख लो. क्या आप संतुष्ट हैं? क्या तुमने कंपनी में एक पठार पहुँची? यह एक परिवर्तन के लिए समय है? यह सब करने के बाद, अगर आप अपने भविष्य के बारे में अभी भी अनिश्चित हैं, एक कैरियर कोच की मदद जो आप सही दिशा में चलाने की भर्ती कर सकते हैं. तुम जो भी करो, सक्रिय विकल्प अब नहीं प्रतिक्रियाशील वाले later.Daisy राइट अध्यक्ष बना राइट कैरियर समाधान के संस्थापक और. वह एक प्रशिक्षित कैरियर विकास व्यवसायी, जो व्यक्ति को अधिकार दिया गया है के लिए प्रभावी रणनीति के माध्यम से कोचिंग कैरियर सफलता मिल रही है. डेज़ी पर संपर्क किया जा सकता है 905 () 840-7039 या उसकी वेबसाइट के माध्यम से http://www.thewrightcareer.comCopyright 2005 में? डेज़ी राइट. सभी अधिकार सुरक्षित. राइट कैरियर समाधान से यह लेख या वितरित किया जा सकता है प्रदान reproduced
Article Source: Messaggiamo.Com
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